2515 تاديب الموظفين في المملكه العربيه السعوديه بين الشريعه والنظام سلامه بن سليم الرفاعي ماجستير
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة ZIP
محتويات الفهرس
- فقرة 1رابعاً : فهرس الموضوعات
- فقرة 2الموضوع الصفحة المقدمة
- فقرة 4الفصل التمهيدي : تعريفات المصطلحات وأحكام الموظف وفيه مبحثان
- فقرة 5المبحث الأول :تعريف مصطلحات العنوان وفيه سبعة مطالب
- فقرة 6المطلب الأول : تعريف التأديب لغة واصطلاحاً .
- فقرة 7المطلب الثاني : تعريف الموظف لغة واصطلاحاً .
- فقرة 8المطلب الثالث : المراد بالوظيفة العامة .
- فقرة 9المطلب الرابع : تعريف الشريعة لغة واصطلاحاً .
- فقرة 10المطلب الخامس : تعريف النظام لغة واصطلاحاً
- فقرة 11المطلب السادس : تعريف المخالفة النظامية وبيان أنواعها
- فقرة 12المطلب السابع : نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية .
- فقرة 13المبحث الثاني : أحكام الموظف في الشريعة والنظام
- فقرة 14وفيه ثلاثة مطالب
- فقرة 15المطلب الأول: أهم الشروط التي يجب مراعاتها عند تعيين الموظف في الشريعة والنظام .
- فقرة 16المطلب الثاني : واجبات الموظف ومسئولياته في الشريعة والنظام
- فقرة 17المطلب الثالث : أسباب انتهاء خدمة الموظف في الشريعة والنظام
- فقرة 18الفصل الأول:أنواع العقوبات التأديبية في الشريعة والنظام وآثارها ، وفيه خمسة مباحث
- فقرة 19المبحث الأول: العقوبة وأنواعها في الشريعة والنظام وفيه ثلاثة مطالب
- فقرة 20المطلب الأول : المراد بالعقوبة وأنواعها في الشريعة
- فقرة 21المطلب الثاني : المراد بالعقوبة التأديبية وطبيعتها في النظام