ضوابط التحقيق الإداري مع الموظف العام في دولة الإمارات
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _ضوابط_التحقيق_الإداري_مع_الموظف_العام_في_دولة_الإمارات
- فقرة 4قائمة المحتويات العنوان. إقرار أصالة الأطروحة. حقوق الملكية والنشر . إجازة أطروحة الماجستير. الملخص العنوان والملخص باللغة الإنجليزية. شكر وتقدير. الإهداء. قائمة المحتويات.. المقدمة الفصل التمهيدي ماهية التحقيق الإداري مع الموظف العام. المبحث الأول: مفهوم الموظف العام. المطلب الأول: المفهوم التشريعي للموظف العام.. الفرع الأول: المفهوم التشريعي للموظف العام في القانون الفرنسي. الفرع الثاني: المفهوم التشريعي للموظف العام في القانون الإماراتي. المطلب الثاني: المفهوم الفقهي للموظف العام.. المطلب الثالث: المفهوم القضائي للموظف العام. الفرع الأول: مفهوم الموظف العام في القضاء الفرنسي. الفرع الثاني: مفهوم الموظف العام في القضاء الإماراتي. المبحث الثاني: مفهوم التحقيق الإداري المطلب الأول: المقصود بالتحقيق الإداري المطلب الثاني: الفرق بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي. الفرع الأول: أوجه التشابه بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي. الفرع الثاني: أوجه الاختلاف بين التحقيق الإداري والتحقيق الجنائي. الفصل الأول: الضوابط الإجرائية للتحقيق الإداري المبحث الأول: الإحالة إلى التحقيق الإداري المطلب الأول: الطبيعة القانونية لقرار الإحالة والآثار المترتبة عليه..
- فقرة 5الفرع الأول: الطبيعة القانونية لقرار الإحالة. الفرع الثاني: الآثار القانونية المترتبة على قرار الإحالة. المطلب الثاني: السلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق. المبحث الثاني: مباشرة التحقيق الإداري والتصرف فيه. المطلب الأول: مباشرة التحقيق الإداري المطلب الثاني: التصرف في التحقيق الإداري الفصل الثاني: الضمانات القانونية للتحقيق الإداري المبحث الأول: ضمانة الكتابة والحيدة في التحقيق الإداري المطلب الأول: ضمانة كتابة التحقيق الإداري المطلب الثاني: ضمانة حيدة جهة التحقيق. الفرع الأول: عدم الجمع بين سلطة التحقيق وسلطة توقيع الجزاء. الفرع الثاني التجرد من الميول الشخصية والوظيفية. المبحث الثاني: ضمانة المواجهة والدفاع أثناء التحقيق الإداري.. المطلب الأول: ضمانة المواجهة. الفرع الأول: مواجهة الموظف بالمخالفة المنسوبة إليه. الفرع الثاني: تمكين الموظف من الاطلاع على ملف التحقيق. المطلب الثاني: ضمانة الدفاع. الخاتمة