قيود السلطة التأديبية لصاحب العمل في قانون العمل 12 لسنة 2003 م
التصنيفالقانونالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة ZIP
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _قيود السلطة التأديبية لصاحب العمل في قانون العمل لسنة م شكر إهداء مقدمة
- فقرة 7فصل تمهيدي
- فقرة 8مفهوم السلطة التأديبية وطبيعة القيود الواردة عليها
- فقرة 9المبحث الأول : تعريف السلطة التأديبية لصاحب العمل وأهدافها وأساسها
- فقرة 10المطلب الأول : تعريف السلطة التأديبية وخصائصها
- فقرة 11المطلب الثاني : أهداف السلطة التأديبية .
- فقرة 12المطلب الثالث : الأساسي القانوني
- فقرة 13المبحث الثاني : التعسف في استعمال السلطة التأديبية وطبيعة قيودها
- فقرة 14المطلب الأول : التعسف في استعمال السلطة التأديبية
- فقرة 15المطلب الثاني : الطبيعة القانونية لقيود السلطة التأديبية
- فقرة 16الباب الأول
- فقرة 17القيود السابقة على توقيع الجزاء التأديبى
- فقرة 18الفصل الأول : تقييد السلطة التأديبية من حيث الأِشخاص
- فقرة 19المبحث الأول : تعريف الخاضع للسلطة التأديبية وشروطه
- فقرة 20المطلب الأول : تعريف العامل
- فقرة 21المطلب الثانى : شروط العامل
- فقرة 22المبحث الثانى : الاستثناء من الخضوع للسلطة التأديبية
- فقرة 23المطلب الأول : لعدم الخضوع لقانون العمل
- فقرة 24المطلب الثانى : لوجود نظم تأديبية خاصة بهم
- فقرة 25المطلب الثالث : لخضوعهم لقانون النيابة الإدارية