الموظف العمومي ومبدأ حياد الإدارة في الجزائر
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _الموظف العمومي ومبدأ حياد الإدارة في الجزائر
- فقرة 4مقدمة .. الفه
- فقرة 6الفصل الأول: محاولة تكريس مبدأ حياد الإدارة في النصوص الخاصة بالوظيفة العامة..
- فقرة 7المبحث الأول : حياد الإدارة من خلال المبادئ العامة للتوظيف. المطلب الأول : المساواة في التوظيف. الصفحة
- فقرة 9الفرع الأول : الأسس القانونية لمبدأ المساواة في الالتحاق
- فقرة 10بالوظيفة العامة.
- فقرة 11الفرع الثاني : مضمون مبدأ المساواة في التوظيف. الفرع الثالث : استثناءات مبدأ المساواة في التوظيف
- فقرة 12المطلب الثاني : التوظيف حسب الجدارة. الفرع الأول : مضمون مبدأ الجدارة ..وخصائصه الفرع الثاني : تقييم مبدأ التوظيف حسب الجدارة.
- فقرة 13المطلب الثالث : التوظيف بصفة دائمة .
- فقرة 14الفرع الأول : تأقيت: الوظيفة العامة .
- فقرة 15الفرع الثاني : مفهوم دائمية الوظيفة العامة وخصائصه
- فقرة 16المبحث الثاني : حياد الإدارة من خلال الواجبات المعتادة للموظف
- فقرة 17المطلب الأول : واجب الطاعة.
- فقرة 18الفرع الأول : أساس واجب الطاعة .
- فقرة 19الفرع الثاني : نطاق واجب الطاعة.
- فقرة 20المطلب الثاني : واجب الولاء
- فقرة 21الفرع الأول : الوفاء للنظام. الفرع الثاني : الوفاء للحكومة.
- فقرة 22الفرع الثالث : الوفاء للحكومة وتسييس الوظيفة العامة ..
- فقرة 23المطلب الثالث : واجب النزاهة وعدم إفشاء السر المهني. الفرع الأول : واجب ..النزاهة
- فقرة 24الفرع الثاني : عدم إفشاء السر المهني المبحث الثالث : الالتزام بالتحفظ كإطار ملائم للحياد الوظيفي. المطلب الأول : الطبيعة القانونية لواجب التحفظ