تأديب الموظف العام في التشريع الجزائري
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _تأديب الموظف العام في التشريع الجزائري
- فقرة 4فهرس الموضوعات فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الأساس القانوني للتأديب والعقاب (-) مقدمة المبحث الأول: الخطأ المهني: مفهوم تقريبي المطلب الأول: عدم تحديد الأخطاء المهنية الفرع الأول: ملامح عدم تحديد الخطأ المهني الفقرة الأولى: محاولات تعريفه أولا. في التشريع ثانيا. في الفقه ثالثا. في القضاء الفقرة الثانية: الواجبات الوظيفية: الخطوة الأولى لتحديد الخطأ المهني أولا. الواجبات الوظيفية داخل الوظيفة ثانيا. الواجبات الوظيفية خارج الوظيفة الفرع الثاني : مدى تقبل فكرة تحديد الأخطاء المهنية الفقرة الأولى: دواعي التقدير وحججه الفقرة الثانية: دواعي الحصر ومببراته المطلب الثاني: الخطأ المهني بين النص القانوني والتقدير الفرع الأول: تكفل المشرع بتحديد الأخطاء المهنية الفقرة الأولى: النصوص الخاصة .أولا المرسوم رقم / المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام التشريعية الخاصة بعلاقات العمل الفردية ثانيا المرسوم رقم / المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية ثالثا. الأمر رقم / المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة الفقرة الثانية: النصوص العامة
- فقرة 5فهرس الموضوعات أولا. قانون العقوبات ثانيا . المرسوم رقم / المتعلق بتنظيم العلاقة بين الإدارة والمواطن ثالثا القانون رقم / المتعلق بالوقاية من المنازعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب الفرع الثاني: تقدير الأخطاء المهنية الفقرة الأولى: مبررات أعمال السلطة التقديرية أولا : قصور النصوص القانونية ثانيا: عمومية النصوص وغموضها الفقرة الثانية: ضوابط السلطة التقديرية في تكييف الخطأ المهني المبحث الثاني: العقوبة التأديبية: تفاعل بين مبدأ الشرعية ومبدأ السلطة التقديرية المطلب الأول: العقوبة التأديبية ومبدأ الشرعية الفرع الأول: مبدأ شرعية العقوبة: مضمونه بين المجالين الجنائي والتأديبي الفقرة الأولى: في المجال الجنائي الفقرة الثانية في المجال التأديي الفرع الثاني : العقوبة التأديبية وعلاقتها بالعقوبة الجزائية الفقرة الأولى: العقوبة التأديبية واردة على سبيل الحصر :أولا حسب المرسوم رقم / المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات ثانيا : حسب الأمر رقم / المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة الفقرة الثانية: ضوابط العقوبة التأديبية أولا: وجوب تفسير نصوص العقوبة التأديبية تفسيرا ضيقا ثانيا: عدم رجعية العقوبة التأديبية ثالثا: عدم جواز تعدد العقوبات التأديبية المطلب الثاني: العوامل المؤثرة على فاعلية مبدأ شرعية العقوبة الفرع الأول: السلطة التقديرية استثناء لمبدأ الشرعية الفقرة الأولى: ربط العقوبة بالخطأ المهني الفقرة الثانية: تقرير العقوبة بلائحة: تفويض من المشرع
- فقرة 6فهرس الموضوعات الفرع الثاني: الانحراف بسلطة العقاب الفقرة الأولى: التدابير الداخلية أولا : مواطن الشبه بين التدابير الداخلية والعقوبات التأديبية: تشابه إلى حد بعيد ثانيا: مواطن الاختلاف الفقرة الثانية: العقوبات المقنعة خلاصة الفصل الأول الفصل الثاني: الإدارة وحدود سلطتها التأديبية أو الإجراءات التأديبية (-) المبحث الأول: الاختصاص التأديي المطلب الأول: الأنظمة التأديبية الفرع الأول: النظام الإداري للتأديب الفقرة الأولى: مبررات ومزايا النظام الإداري الفقرة الثانية: عيوب النظام الإداري الفرع الثاني: النظام القضائي للتأديب الفقرة الأولى: مبررات ومزايا النظام القضائي الفقرة الثانية: عيوب النظام القضائي المطلب الثاني: السلطة التأديبية في التشريع الجزائري الفرع الأول: الرئيس الإداري: اختصاص تأديبي أصيل الفقرة الأولى: سلطة التعيين محركة الإجراء التأديبي الفقرة الثانية: نطاق اختصاص الرئيس الإداري الفرع الثاني: مجالس التأديب الفقرة الأولى: الإطار العضوي الفقرة الثانية: الإطار الوظيفي المبحث الثاني: ضمانات الموظف في مواجهة القرار التأديبي المطلب الأول: الضمانات الإجرائية الفرع الأول: مبدأ المواجهة الفقرة الأولى مضمون المواجهة الفقرة الثانية: عناصر المواجهة
- فقرة 7فهرس الموضوعات أولا: إعلام الموظف ثانيا: الإطلاع على الملف الفرع الثاني: ضمان حقوق الدفاع الفقرة الأولى مضمون الدفاع الفقرة الثانية: وسائل الدفاع أولا : الطابع الحضوري ثانيا: سماع الشهود ثالثا: حق الاستعانة بمدافع رابعا أخذ الرأي الملزم من اللجنة المتساوية الأعضاء خامسا: تسبيب القرار التأديبي المطلب الثاني: الرقابة على القرار التأديبي الفرع الأول: الرقابة الإدارية الفقرة الأولى: التظلم الرئاسي والولائي الفقرة الثانية: التظلم إلى لجنة خاصة الفرع الثاني: الرقابة القضائية الفقرة الأولى: أوجه الرقابة القضائية :أولا: الرقابة على الشرعية الخارجية . عيب الاختصاص . عيب الشكل والإجراءات ثانيا: الرقابة على الشرعية الداخلية مخالفة القانون عيب . أ. رقابة السبب ب رقابة المحل . عيب الانحراف بالسلطة (رقابة الهدف) أ. صور الانحراف بالسلطة ب. إثبات عيب الانحراف بالسلطة الفقرة الثانية: سلطات القاضي أمام أوجه الإلغاء
- فقرة 8الملا الملخص فهرس الموضوعات خلاصة الفصل الثاني الخاتمة