أهمية إدارة الموارد البشرية في تطوير الإدارة العمومية في الجزائر
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أهمية إدارة الموارد البشرية في تطوير الإدارة العمومية في الجزائر
- فقرة 4فهرس المحتويات: العنوان كلمة الشكر والتقدير الإهداء مقدمة أهمية الموضوع أهداف الموضوع أسباب اختيار الموضوع اشكالية الدراسة الفرضيات خطة الدراسة منهج الدراسة الدرسات السابقة صعوبات الدراسة تحيد مفاهيم الدراسة الفصل الأول: الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية المبحث الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية أهداف إدارة الموارد البشرية أهمية إدارة الموارد البشرية وظائف إدارة الموارد البشرية المبحث الثاني آليات إدارة الموارد البشرية في تطوير الإدارة التطوير الوظيفي التدريب وتنمية الموارد البشرية التحفيز ودوره في تفعيل الأداء و ه ? د د ن ج ج ج . الصفحة
- فقرة 5المبحث الثالث استخدام المداخل التي تساعد على تحقيق الإبداع الإداري مدخل الإدارة بالأهداف مدخل ادارة الجودة الشاملة خلاصة الفصل الفصل الثاني: واقع إدارة الموارد البشرية في الإدارة العمومية في الجزائر المبحث الأول نشأة الإدارة الجزائرية وخصوصيتها نشأة الإدارة الجزائرية خصوصيات الإدارة الجزائرية المبحث الثاني : أهم وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية في الجزائر التوظيف المسارات المهنية المبحث الثالث: جهود الحكومة في تحسين إدارة الموارد البشرية الإصلاح الهيكلي والتنظيمي الإصلاح القانوني المبحث الرابع: أسباب ضعف الاهتمام بإدارة الموارد البشرية الأسباب التاريخية الأسباب القانونية والسياسية خلاصة الفصل الفصل الثالث دراسة واقع التدريب والتحفيز في جامعة قاصدي مرباح بورقلة المبحث الأول تقديم لمحة عن جامعة قاصدي مرباح بورقلة نشأة وتطور الجامعة الهيكل التنظيمي للجامعة مهام الجامعة المبحث الثاني إجراءات الدراسة الميدانية الإجراءات المنهجية