علاقة العمل الجماعي الرسمي بأداء الموارد البشرية
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _علاقة العمل الجماعي الرسمي بأداء الموارد البشرية
- فقرة 4المحتويات شكر وتقدير فهرس المحتويات قائمة الجداول قائمة الملاحق مقدمة فهرس المحتويات فهرس المحتويات تمهيد المبحث الأول : تعريف العمل الجماعي الإطار النظري الفصل الأول : ماهية العمل الجماعي المبحث الثاني : عناصر العمل الجماعي وخصائصة المطلب الأول عناصر العمل الجماعي المطلب الثاني : خصائص العمل الجماعي المبحث الثالث : استرتجية تطبيق العمل الجماعي المبحث الرابع : أهمية العمل الجماعي المبحث الخامس الصعوبات التي تواجه العمل الجماعي خلاصة الفصل تمهيد الفصل الثاني : طبيعة أداء الموارد البشرية المبحث الأول : تعريف أداء الموارد البشرية المبحث الثاني : مفهوم تقييم الأداء المبحث الثالث : أساليب تقييم أداء الموارد البشرية المبحث الرابع الصعوبات التي تواجه أداء الموارد البشرية خلاصة الفصل الإطار الميداني الصفحة ? الفصل الثالث دراسة ميدانية للشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء وحدة تقرت أ
- فقرة 5تمهيد فهرس المحتويات المبحث الأول : تقديم المؤسسة المبحث الثاني : تحليل محاور الاستبيان و تفسيرها المبحث الثالث : عرض وتفسير نتائج الفرضيات خلاصة الفصل : الخاتمة مخلص الدراسة قائمة المراجع الملاحق
- فقرة 6قائمة الجداول و الملاحق رقم الجدول قائمة الجداول عنوان الجدول طبيعية جنس العينة الصفحة أفراد العينة معدل عمر المستوى الدراسي للعينة نوع العقد المبرم مع المؤسسة عدد سنوات خبرة أفراد العينة الوضعية داخل المؤسسة لأفراد العينة تنظيم العمل الجماعي أهمية العمل الجماعي في المؤسسة شعور العامل داخل جماعة العمل أداء العاملين في المؤسسة فترة تقييم أداء العاملين أنواع التحفيز التي يتلقاها العمال الذين يحققون أداء رقم الملحق متميز العلاقة بين جماعية العمل وأداء الموارد البشرية قائمة الملاحق عنوان الملحق الهيكل التنظيمي للمؤسسة استبيان مقدمة