تسيير الكفاءات البشرية في المؤسسة
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _تسيير الكفاءات البشرية في المؤسسة
- فقرة 4ر فهرس المحتويات فهرس الأشكال فهرس المحتويات المحتويات قائمة الجداول فهرس الملاحق مقدمة أسباب اختيار الموضوع أهداف وأهمية الدراسة الدراسات السابقة إشكالية الدراسة فرضيات الدراسة الإطار المنهجي للدراسة حدود الدراسة تقنيات الدراسة خطة الدراسة صعوبات الدراسة تمهيد الإطار النظري للدراسة الفصل الأول : الإطار المفاهيمي لتسيير الكفاءات المبحث الأول : مفهوم الكفاءات البشرية الصفحة أ ج د
- فقرة 5المطلب الأول: تعريف الكفاءة وتطورها المطلب الثاني: خصائص ومميزات الكفاءة المطلب الثالث: أنواع الكفاءات المبحث الثاني: تسيير الكفاءات البشرية المطلب الأول: تعريف تسيير الكفاءات ومقاربتها المطلب الثاني: الهدف من تسيير الكفاءات المطلب الثالث: مراحل تسيير الكفاءات في المؤسسة المبحث الثالث: طرق بناء الكفاءات في المؤسسة المطلب الأول: استقطاب الكفاءات المطلب الثاني: تنمية الكفاءات في المؤسسة المطلب الثالث: تقييم الكفاءات البشرية في المؤسسة خلاصة الفصل تمهيد الإطار التطبيقي للدراسة الفصل الثاني : دراسة حالة اتصالات الجزائر المبحث الأول : التعريف بمؤسسة اتصالات الجزائر المبحث الثاني: خدمات المؤسسة المبحث الثالث: الموارد البشرية بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر المبحث الرابع: تفسير نتائج الفرضيات الخاتمة قائمة المراجع