التكوين الإداري في الوظيفة العامة
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _التكوين الإداري في الوظيفة العامة
- فقرة 4. الشكر والتقدير . الملخص الفهرس قائمة الجداول. قائمة الأشكال قائمة الملاحق الفهرس المقدمة الفصل الاول : التكوين الاداري. تمهيد: المبحث الأول: ماهية التكوين الاداري المطلب الأول : تعريف مفهوم التكوين الإداري. المطلب الثاني : أهمية التكوين الإداري المطلب الثالث: مبادئ التكوين الإداري.. المطلب الرابع : أهداف التكوين الإداري . المطلب الخامس : أنواع و طرق التكوين الإداري المبحث الثاني : الاحتياجات التكوينية. المطلب الأول : أهمية الاحتياجات التكوينية. المطلب الثاني : طرق تحديد الاحتياجات التكوينية .
- فقرة 5المبحث الثالث : صياغة برامج التكوين الإداري المطلب الأول : إعداد برنامج التكوين المطلب الثاني : خطوات إعداد برنامج التكوين . المطلب الثالث : مخطط التكوين المطلب الرابع : التخطيط في مجال التكوين . المطلب الخامس : تحليل سيرورة عملية التكوين المبحث الرابع : فعالية وتقييم برامج التكوين المطلب الأول : فعالية برنامج التكوين المطلب الثاني: تقييم برنامج التكوين. خلاصة الفصل.. الفصل الثاني: واقع تقييم الأداء بالإدارة العمومية. تمهيد : المبحث الأول: الأداء الوظيفي المطلب الأول : مفهوم الأداء المطلب الثاني : خطط تحسين الأداء المطلب الثالث: معايير وطرق قياس الأداء .. المطلب الرابع: مفهوم تقييم الأداء وأهدافه. المبحث الثاني : قياس و تقويم الاداء في الادارة العمومية المطلب الأول : خصوصية الادارة العمومية.
- فقرة 6المطلب الثاني : صعوبات القياس والتقويم في الإدارة العمومية. المبحث الثالث : تطور نظام القياس والتقويم في الإدارة العمومية الجزائرية. المطلب الأول : مرحئة التنقيط النشأة وخطوات البناء والتطور المطلب الثاني : مرحلة تقييم الموظف الإنطلاقة و الآفاق المبحث الرابع : مجالات استخدام نظام التقويم المطبق في الإدارة الجزائرية. المطلب الأول : تأثير التقويم (التقييم) على نظام الترقية.. المطلب الثاني : تأثير التقويم (التقييم) على نظام التعويضات و مكافاة المردودية المطلب الثالث : تأثير التقويم (التقييم) على نظام التكوين خلاصة الفصل .. الفصل التطبيقي : دراسة حالة مديرية التنظيم والشؤون العامة لولاية ورقلة تمهيد المبحث الأول : تعريف المؤسسة وهيكلها التنظيمي المطلب الأول : تعريف المؤسسة . المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي للمؤسسة. المبحث الثالث: الدراسة الميدانية تقييم أثر التكوين على أداء الموظفين في مديرية التنظيم والشؤون العامة لولاية ورقلة . المطلب الأول : منهجية الدراسة الميدانية المطلب الثاني: تحليل نتائج الدراسة واختبار الفروض خلاصة الفصل