ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام دراسة مقارنة
التصنيفالقانونالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام-دراسة مقارنة
- فقرة 4الغلاف ورقة التواقيع الإهداء الشكر فهرس المحتويات الملخص المقدمة فهرس المحتويات الموضوع رقم الصفحة أ الفصل الأول: الضمانات السابقة والمعاصرة لتوقيع الجزاء التأديبي المبحث الأول : مواجهة العامل بالمخالفات المنسوبة إليه المطلب الأول : مفهوم المواجهة وأساسها الفرع الأول: مفهوم المواجهة الفرع الثاني: أساس المواجهة المطلب الثاني: إجراءات المواجهة الفرع الأول : إعلام المتهم وإعطاءه أجلا للدفاع عن نفسه الفرع الثاني: حق الاطلاع على الملف المبحث الثاني: ممارسة حق الدفاع المطلب الأول : تعريف حق الدفاع المطلب الثاني : مقتضيات ممارسة حق الدفاع المطلب الثالث: حدود ممارسة حق الدفاع وعبء الإثبات الفرع الأول: حدود ممارسة حق الدفاع الفرع الثاني: عبء : عبء الإثبات المبحث الثالث : الحيدة وعدم الانحياز المطلب الأول : تعريف الحيدة ونطاقها في مرحلتي التحقيق وتوقيع الجزاء الفرع الأول: تعريف الحيدة في التأديب الفرع الثاني: نطاق ضمانة الحيدة في مرحلتي التحقيق وتوقيع الجزاء. ح . ج
- فقرة 5أولاً : ضمانة الحيدة في مرحلة التحقيق ثانيا: ضمانة الحيدة في مرحلة توقيع الجزاء المطلب الثاني : وسائل كفالة ضمانات الحيدة الفرع الأول : عدم صلاحية القضاة وأعضاء مجلس التأديب الفرع الثاني : أحكام رد القضاة وأعضاء مجلس التأديب الفصل الثاني ضمانات المساءلة التأديبية المتصلة بضوابط الجزاء المبحث الأول : مبدأ شرعية الجزاء التأديبي وشخصيته. المطلب الأول مبدأ شرعية الجزاء التأديبي الفرع الأول: مضمون مبدأ شرعية الجزاء التأديبي. الفرع الثاني: مقتضيات الالتزام بمبدأ شرعية الجزاء التأديبي أولاً : الالتزام بالحدود المقررة قانوناً: ثانياً: تفسير النصوص العقابية تفسيراً ضيقاً. ثالثا : عدم جواز اللجوء للعقاب المقنع: المطلب الثاني : مبدأ شخصية الجزاء التأديبي. المبحث الثاني:وحدة و تناسب الجزاء التأديبي والمساواة في العقوبة. المطلب الأول : مبدأ وحدة الجزاء التأديبي الفرع الأول: مضمون مبدأ وحدة الجزاء التأديبي الفرع الثاني : شروط قيام تعدد الجزاءات التأديبية أولاً : أن يتم عقاب الموظف بجزائين أصليين قائمين في الواقع والقانون ثانياً : وحدة الموضوع (تأديبي وجنائي) ثالثاً: وحدة السبب (نفس الوقائع): المطلب الثاني: تناسب الجزاء مع المخالفة. الفرع الأول: موقف القضاء من مبدأ التناسب: الفرع الثاني: موقف الفقه من الرقابة القضائية على التناسب المطلب الثالث: مبدأ المساواة في العقوبة التأديبية المبحث الثالث: تسبيب الجزاء التأديبي. المطلب الأول : حكمة التسبيب ومكانته في التشريع المقارن الفرع الأول : حكمة التسبيب الفرع الثاني : التسبيب في التشريع المقارن. المطلب الثاني : أحكام تسبيب الجزاء التأديبي و
- فقرة 6الفرع الأول: حكم تسبيب الجزاء التأديبي دون وجود نص ملزم. الفرع الثاني: عناصر التسبيب. الفصل الثالث : الطعن القضائي على القرار التأديبي المبحث الأول : الجهة المختصة بنظر الطعن المطلب الأول : في مصر المطلب الثاني:في الأردن المطلب الثالث: في فلسطين المبحث الثاني : شروط الطعن في القرار التأديبي المطلب الأول: المصلحة المطلب الثاني: المواعيد المبحث الثالث: أسباب الطعن على القرارات والأحكام التأديبية: المطلب الأول : أسباب الطعن على القرارات التأديبية. المطلب الثاني: أسباب الطعن على الأحكام التأديبية المبحث الرابع: إلغاء القرار التأديبي وأثره الخاتمة