الهدي_النبوي_في_إدارة_القوى_البشرية_دراسة_حديثية_تأصيلية
التصنيفالحديث
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 1قرار لجنة المناقشة. الإهداء.
- فقرة 3صفحة الشكر فهرس الموضوعات الملخص. المقدمة. تمهید
- فقرة 7الفصل الأول: مواصفات الموظف والوظيفه في الإدارة النبوية للقوى البشريه المبحث الأول: أسس اختيار العامل في الإدارة النبوية.
- فقرة 8أولا: القدرة والتأهيل
- فقرة 9ثانيا: الأمانة العامة (الإخلاص ) ..
- فقرة 10المبحث الثاني : أساليب الحصول على المعلومات عن العامل
- فقرة 11المبحث الثالث: المراقبة والإلتزام والمتابعة لإهلية العامل أثناء الأداء - المبحث الرابع: الممارسة العملية لتطوير القدرات لدى العامل وتنميتها -
- فقرة 12أولا: حرية العامل.
- فقرة 13الجانب الاول : الحرية في جو العمل العام وتهيئة بيئة الابداع..
- فقرة 14الجانب الثاني: حرية التبرع والتصدق من المال بالمعروف
- فقرة 15الجانب الثالث: حرية الاجتهاد في فهم النص حيث اقتضاء المصلحة الجانب الرابع: حرية الاجراءات والاساليب لتنفيذ وتحقيق الهدف بالوسيلة الأجدى -
- فقرة 16ثانيا : الرقابة الإشرافية لتأدية العمل
- فقرة 17ثالثا: التعزيز والتشجيع.
- فقرة 18الجانب المعنوي.
- فقرة 19الجانب المادي.
- فقرة 20التشجيع بالقدوة.
- فقرة 21التعزيز اللبي. رابعا: المكافأة والتعويض..
- فقرة 23التعويض عن العامل إذا تضرر بسبب العمل.
- فقرة 24الفصل الثاني صفات الوظيفة (توصيف الوظيفة
- فقرة 25المبحث صفات الوظيفه.