الهدي_النبوي_في_إدارة_القوى_البشرية_دراسة_حديثية_تأصيلية
التصنيفالحديث
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
لا توجد ملفات مرفوعة لهذه الرسالة بعد.
محتويات الفهرس
- فقرة 1قرار لجنة المناقشة. الإهداء.
- فقرة 3صفحة الشكر فهرس الموضوعات الملخص. المقدمة. تمهید
- فقرة 7الفصل الأول: مواصفات الموظف والوظيفه في الإدارة النبوية للقوى البشريه المبحث الأول: أسس اختيار العامل في الإدارة النبوية.
- فقرة 8أولا: القدرة والتأهيل
- فقرة 9ثانيا: الأمانة العامة (الإخلاص ) ..
- فقرة 10المبحث الثاني : أساليب الحصول على المعلومات عن العامل
- فقرة 11المبحث الثالث: المراقبة والإلتزام والمتابعة لإهلية العامل أثناء الأداء - المبحث الرابع: الممارسة العملية لتطوير القدرات لدى العامل وتنميتها -
- فقرة 12أولا: حرية العامل.
- فقرة 13الجانب الاول : الحرية في جو العمل العام وتهيئة بيئة الابداع..
- فقرة 14الجانب الثاني: حرية التبرع والتصدق من المال بالمعروف
- فقرة 15الجانب الثالث: حرية الاجتهاد في فهم النص حيث اقتضاء المصلحة الجانب الرابع: حرية الاجراءات والاساليب لتنفيذ وتحقيق الهدف بالوسيلة الأجدى -
- فقرة 16ثانيا : الرقابة الإشرافية لتأدية العمل
- فقرة 17ثالثا: التعزيز والتشجيع.
- فقرة 18الجانب المعنوي.
- فقرة 19الجانب المادي.
- فقرة 20التشجيع بالقدوة.
- فقرة 21التعزيز اللبي. رابعا: المكافأة والتعويض..
- فقرة 23التعويض عن العامل إذا تضرر بسبب العمل.
- فقرة 24الفصل الثاني صفات الوظيفة (توصيف الوظيفة
- فقرة 25المبحث صفات الوظيفه.