الاحتياجات التدريبية الإدارية لتطوير أداء منسوبي
التصنيفالأخلاق والتربية والتعليمالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _الاحتياجات_التدريبية_الإدارية_لتطوير_أداء_منسوبي
- فقرة 4قائمة المحتويات الموضوع الصفحة أ ملخص الدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية الإهداء الشكر والتقدير قائمة المحتويات قائمة الجداول الفصل الأول : الإطار العام للدراسة مقدمة مشكلة الدراسة ح أسئلة الدراسة أهداف الدراسة أهمية الدراسة حدود الدراسة مصطلحات الدراسة الفصل الثاني: أدبيات الدراسة الجزء الأول: الإطار النظري المبحث الأول: التدريب ماهية التدريب: مفهوم التدريب أهمية التدريب . ان
- فقرة 5الموضوع الصفحة مبادى التدريب أهداف التدريب أنواع التدريب خصائص التدريب أساليب التدريب المبحث الثاني : الاحتياجات التدريبية مفهوم الاحتياجات التدريبية أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية طرق تحديد الاحتياجات التدريبية أنواع الاحتياجات الجهات التي تقوم بتحديد الاحتياجات التدريبية المشكلات التي تواجه تحديد الاحتياجات التدريبية معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية المبحث الثالث: الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي ثانياً: الدراسات السابقة التعقيب على الدراسات السابقة: الفصل الثالث : منهجية الدراسة وإجراءاتها منهج الدراسة مجتمع الدراسة عينة الدراسة - و-
- فقرة 6الموضوع الصفحة ?? أداة الدراسة وتقنينها إجراءات تطبيق الدراسة الميدانية الأساليب الإحصائية الفصل الرابع: مناقشة التساؤلات عرض وتحليل نتائج السؤال الأول عرض وتحليل نتائج السؤال الثاني عرض وتحليل نتائج السؤال الثالث الفصل الخامس : النتائج والتوصيات والبحوث المقترحة :أولا: ملخص نتائج الدراسة. ثانيا : التوصيات. ثالثا : مقترحات الدراسة. المراجع الملاحق