فعالية تسيير الموارد البشرية لدى الشركات الأجنبية العاملة
التصنيفالاقتصاد والإدارة
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _فعالية_تسيير_الموارد_البشرية_لدى_الشركات_الأجنبية_العاملة
- فقرة 4الفهرس مقدمة . أهمية الموضوع. الهدف من الدراسة. الجانب المنهجي الإشكالية. الفرضيات. تحديد المفاهيم الباب الأول: الجانب المنهجي والنظري للبحث المنهج والتقنيات المستعملة. كيفية اختيار العينة . الفصل الأول: الدراسات السابقة دراسات سابقة جزائرية وعربية دراسات سابقة أجنبية. التعليق على الدراسات. الفصل الثاني: مدخل لتسير الموارد البشرية تمهيد مفهوم الموارد البشرية. الجانب النظري ééé ...
- فقرة 5مفهوم إدارة الموارد البشرية . الاهتمام بدراسة الموارد البشرية. التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية. الاتجاهات النظرية الأساسية في دراس مدرسة الإدارة العلمية . مدرسة العلاقات الإنسانية: . مدخل الموارد البشرية . إدارة الموارد البشرية في إطار الفكر الحديث. الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية المعاصرة. تسير الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة. خلاصة. الفصل الثالث: تخطيط واستقطاب الموارد البشرية تمهيد . المحور الأول: تخطيط الموارد البشرية. تعريف التخطيط. مراحل تخطيط الموارد البشرية المحور الثاني : التوظيف. مفهوم الاستقطاب. خطوات عملية الاستقطاب ééé ...
- فقرة 6.. .. . . .. . . . .. .. . . .. مصادر الاستقطاب. أساليب استقطاب واكتساب الموارد البشرية الاختيار و التعيين. خلاصة. الفصل الرابع: التكوين والترقية تمهيد المحور الأول التكوين : مفهوم التكوين. أهمية وأهداف التكو مبادئ التكـ نظام التكوين . احتياجات التكوين. ا ا مراحل وخطوات البرنامج التدريبي. المحور الثاني: الترقية . تعريف الترقية أشكال الترقية أهداف الترقية نظام الترقية الخطوات الإجرائية لعملية الترقية خلاصة ééé ...
- فقرة 7. . الفصل الخامس: ثقافة المؤسسة مفهوم الثقافة التنظيمية وتطوره التاريخي. أهمية ثقافة المؤسسة : حدود و فوائد ثقافة المؤسسة. خصائص الثقافة التنظيمية و أنواعها. مستويات ثقافة المؤسسة ومكوناتها . مكونات ثقافة المؤسسة . أنماط تقييم الثقافة التنظيمية وأثرها على الأداء. ثقافة المؤسسة والتغيير. الثقافة التنظيمية في ظل الاندماج. خلاصة. الفصل السادس: الاستثمار الأجنبي وأثره على التنمية تمهيد . عموميات حول الاستثمار. أهداف الاستثمار ومخاطره. أهمية الاستثمار. أنواع الاستثمار. الاستثمارات الأجنبية المباشرة وأنواعها الاستثمارات الأجنبية المباشرة. ééé ...
- فقرة 8.. . .. . .. . . .. . .. .. .. . أنواع الاستثمارات الأجنبية دوافع ومحفزات الاستثمارات الأجنبي الاستثمار الأجنبي والتنمية الوطنية . الاستثمار الأجنبي المباشر في العالم . الاستثمار في الجزائر النظام القانوني للاستثمارات واقع الاستثمار في الجزائر. الخلاصة. الباب الثاني: الجانب الميداني للبحث الفصل الأول: التعريف بميدان الدراسة وخصائص العين التعريف بميدان الدراسة . لمحة تاريخية عن ميدان الدراسة . وصف مجتمع البحث. خصائص العينة . . الفصل الثاني: تحليل وتفسير الفرضية الأولى التوظيف. كوين الترقية. ... ééé
- فقرة 9. .. .. .. . .. . .. . .. . . .. .. .. الأجور. الاستنتاج الجزئي الأول. الفصل الثالث: تحليل وتفسير الفرضية الثانية تمهيد. إتقان العمل . مفهوم الوقت. علاقات العمل. الاستنتاج الجزئي الثاني. الفصل الرابع: تحليل وتفسير الفرضية الثالثة تمهيد التغيب عن العمل. الحوادث المهنية. نزاعات العمل. الاستنتاج الجزئي الثالث الاستنتاج العام الخاتمة المراجع الملاحق