مساهمة القيم الإسلامية في تحسين استغلال الموارد البشرية
التصنيفالاقتصاد والإدارة
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _مساهمة_القيم_الإسلامية_في_تحسين_استغلال_الموارد_البشرية
- فقرة 4هرس المحتويات قائمة الأشكال قائمة الجداول الملخص المقدمة. الفصل الأول : المورد البشري في ظل تطورات الفكر الإداري. المبحث الأول : المورد البشري في الفكر الإداري القديم المطلب الأول : الفكر الإداري في الإمبراطورية السومرية والإمبراطورية البابلية المطلب الثاني: الفكر الإداري في الإمبراطورية الفرعونية والصينية. المطلب الثالث: الفكر الإداري في الإمبراطورية اليونانية والرومانية. المطلب الرابع: الفكر الإداري في عهد الإقطاع والعصور الوسطى. المبحث الثاني: المورد البشري في الفكر الإداري الحديث. المطلب الأول : المدرسة الكلاسيكية. المطلب الثاني: مدرسة العلاقات الإنسانية. المطلب الثالث: المدرسة السلوكية. المطلب الرابع: المدرسة الحديثة. المبحث الثالث: المورد البشري في الفكر الإداري الإسلامي المطلب الأول : مصادر الفكر الإداري الإسلامى المطلب الثاني : فلسفة الإدارة بالقيم الإسلامية ورواد الفكر الإداري الإسلامي. المطلب الثالث: الإنجازات الإدارية في الفكر الإداري الإسلامي.
- فقرة 5المطلب الرابع: مآثر الفكر الإداري الإسلامي. خلاصة الفصل الفصل الثاني: الإدارة بالقيم الإسلامية. المبحث الأول : منظومة القيم الإسلامية. المطلب الأول: ماهية القيم الإسلامية. المطلب الثاني: مصادر القيم الإسلامية المطلب الثالث: خصائص القيم الإسلامية. المطلب الرابع: وسائل وطرق إكتساب القيم الإسلامية. المبحث الثاني : ماهية الإدارة بالقيم الإسلامية المطلب الأول : نشأة الإدارة بالقيم الإسلامية ومفهومها . المطلب الثاني : أهداف الإدارة بالقيم الإسلامية ووسائلها المطلب الثالث: خصائص الإدارة بالقيم الإسلامية. المبحث الثالث: مبادئ الإدارة بالقيم الإسلامية المطلب الأول: مبدأ الجدارة. المطلب الثاني: مبدأ التدرج الهرمي وتكافؤ السلطة والمسؤولية. المطلب الثالث: مبدأ التخصص وتقسيم العمل المطلب الرابع: مبدأ تفويض السلطة. المطلب الخامس: مبدأ الطاعة والشورى المطلب السادس: مبدأ المساواة والعدل والعلاقات الإنسانية.. المطلب السابع مبدأ وحدة الإشراف والرقابة الذاتية المطلب الثامن : مبدأ المباداة والإبتكار المطلب التاسع : مبدأ المكافأة والتقويم. خلاصة الفصل
- فقرة 6الفصل الثالث : وظائف الإدارة بالقيم الإسلامية المبحث الأول : التخطيط في المنظور الإسلامي. المطلب الأول: ماهية التخطيط الإداري في الإسلام. المطلب الثاني: مقومات ومبادئ التخطيط في الإسلام. المطلب الثالث : نماذج من التخطيط العملي في الإسلام.. المطلب الرابع: القيم التي تحكم وظيفة التخطيط. المبحث الثاني: التنظيم في المنظور الاسلامي. المطلب الأول : مدخل إلى التنظيم الإداري الإسلامي. المطلب الثاني : مبادئ التنظيم الإداري الإسلامي. المطلب الثالث: نماذج من التنظيم الوظيفي في العهد النبوي. المبحث الثالث: القيادة الإدارية في الاسلام المطلب الأول: مفهوم القيادة الادارية ونظرياتها . المطلب الثاني: مقومات القيادة الإدارية الإسلامية وخصائصها. المطلب الثالث: سمات القائد الإداري المسلم. المبحث الرابع: الرقابة في النظام الإداري الإسلامي المطلب الأول : مدخل إلى الرقابة الإدارية. المطلب الثاني: تطور الرقابة الإدارية في النظام الإداري الإسلامي المطلب الثالث: أنواع الرقابة الإدارية في المنهج الإسلامي. المطلب الرابع: الشروط التشغيلية لوظيفة الرقابة الإدارية في الإسلام. خلاصة الفصل الفصل الرابع : إدارة الموارد البشرية في ظل الإدارة بالقيم الإسلامية المبحث الأول: العمل في المنظور الإسلامي.
- فقرة 7المطلب الأول : قيمة العمل المطلب الثاني: حقوق وواجبات العامل في الإسلام المطلب الثالث: أخلاقيات العمل في الإسلام. المبحث الثاني: تحليل الوظائف وتخطيط الموارد البشرية في الإدارة بالقيم الإسلامية المطلب الأول : تحليل وتصميم الوظائف المطلب الثاني: تخطيط الموارد البشرية. المبحث الثالث: التوظيف المطلب الأول : الإختيار . المطلب الثاني: ضمانات تطبيق مبدأ ..الجدارة. المطلب الثالث: الإختبار المطلب الرابع: التعيين. المبحث الثالث: تقييم الأداء.. المطلب الأول : المبادئ الإسلامية في تقييم أداء الموارد البشرية.. المطلب الثاني: معايير تقييم الأداء المبحث الرابع: تنمية وتحفيز الموارد البشرية في الإدارة بالقيم الإسلامية. المطلب الأول : تنمية الموارد البشرية في المنظور الإسلامي. المطلب الثاني: سياسة تحفيز الموارد البشرية في الإدارة بالقيم الإسلامية خلاصة الفصل.. الخاتمة قائمة المراجع.