تفعيل دور الموارد البشرية في تنمية المؤسسات الصغيرة
التصنيفالاقتصاد والإدارة
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _تفعيل_دور_الموارد_البشرية_في_تنمية_المؤسسات_الصغيرة
- فقرة 4د ز ش الصفحة أ الفهرس كلمة شكر الإهداء الفهرس قائمة الجداول. قائمة الأشكال. قائمة الملاحق. الملخص المقدمة العامة. تمهيد الفصل الأول: مداخيل تنمية وتفعيل دور الموارد البشرية المبحث الأول: مدخل للموارد البشرية.. المطلب الأول: ماهية الموارد البشرية.. مفهوم الموارد البشرية و تنميتها . أهمية تنمية الموارد البشرية /أهداف تنمية الموارد البشرية. المطلب الثاني: ماهية إدارة الموارد البشرية / مفهومها و التطور التاريخي لها مقومات إدارة الموارد البشرية. /أهمية وأهداف إدارة الموارد البشرية المبحث الثاني: طرق و كيفيات تفعيل دور الموارد البشرية.. المطلب الأول : الحصول على الموارد البشرية.. التحليل الوظيفي و تقييم الاداء إستقطاب الموارد البشرية تعيين الموارد البشرية المطلب الثاني: تنمية الموارد البشرية. التدريب. / التكوين .. [:
- فقرة 5المطلب الثالث: تحفيز الموارد البشرية و المحافظة عليها . خاتمة الفصل الأول ماهية التحفيز // أنواع و أدوات التحفيز أهمية التحفيز و المحافظة على المورد البشري الفصل الثاني: واقع المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في الجزائر تمهيد المبحث الأول : المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر خلال التحولات الإقتصادية. المطلب الأول: ماهية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر / تعريف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر . مراحل تطور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر . / تصنيف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة و مجالات نشاطها في الجزائر المطلب الثاني : خصائص و أهداف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر . خصائص المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر .. أهداف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر . المطلب الثالث: مساهمة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة فى الإقتصاد الجزائري مؤشرات الأهمية الإقتصادية مؤشرات الأهمية الإجتماعية.. المبحث الثاني: وضعية قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر . المطلب الأول: المعوقات التي تواجه المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر .. /المعوقات الخاصة بالبيئة الخارجية للمؤسسة / المعوقات الخاصة بالبيئة الداخلية للمؤسسة و المرتبطة بالموارد البشرية المطلب الثاني : تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر عن طريق برامج التأهيل / ماهية التأهيل. برامج تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر . آليات دعم برامج تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر . المطلب الثالث: تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر من خلال ترقيتها . الأنظمة الحكومية المنتهجة لترقية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر الإطار المؤسساتي لترقية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر ث
- فقرة 6خاتمة الفصل الثاني. الفصل الثالث : الجانب التطبيقي التحليلي لتفعيل دور الموارد البشرية تمهيد المبحث الأول : تصميم الدراسة الميدانية .. المطلب الأول : تشكيلة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر. تطور تعداد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر حسب القطاعات الإقتصادية تطور تعداد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر حسب فروع النشاطات الإقتصادية تطور تعداد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر حسب توزيع المناطق الجغرافية المطلب الثاني : المجتمع الأصلي للعينة / أهداف و فرضيات الدراسة. / مجتمع الهدف / تحديد حجم عينة الدراسة. المطلب الثالث: أداة جمع البيانات. طريقة جمع البيانات. / عرض الإستمارة / ترميز الإستمارة المبحث الثاني: التحليل الإحصائي و إختبار الفرضيات المطلب الأول : المعالجة الإحصائية للبيانات تحديد معامل ثبات الإتساق الداخلي للإستمارة التحليل الوصفي للبيانات المجمعة.. التحليل الإستدلالي للبيانات المجمعة .. المطلب الثاني: إختبار الفرضيات و عرض النتائج. إختبار فرضيات الدراسة . خاتمة الفصل الثالث. الخاتمة العامة. قائمة المراجع. الملاحق. عرض و إستخلاص النتائج.