برنامج التأهيل الوظائفي المستدام لترقية وظيفة الاستدامة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _برنامج_التأهيل_الوظائفي_المستدام_لترقية_وظيفة_الاستدامة
- فقرة 4. . . .. .. . . . .. .. .. . . . . .. .. .. .. .. .. .. .. فهرس المحتويات شكر واهداء مقدمة عامة. الفصل الأول: مدخل نظري حول التأهيل .. مقدمة الفصل. المبحث الأول: مفهوم التأهيل أسباب اللجوء إليه و متطلباته. المطلب الأول: مفهوم التأهيل. الفرع الأول: تعريف منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية. الفرع الثاني : تعريف برنامج صندوق تحسين التنافسية الصناعية التابع لوزارة الصناعة. المطلب الثاني : لماذا اللجوء إلى تأهيل المؤسسة الاقتصادية (أسبابه) المطلب الثالث: متطلبات التأهيل. الفرع الأول: تأهيل المحيط المصرفي و المالي. الفرع الثاني: تأهيل المحيط الجمركي. الفرع الثالث: تأهيل المحيط القانوني و التشريعي المبحث الثاني: برنامج التأهيل. المطلب الأول: مفهوم برنامج التأهيل. الفرع الأول: مضمون البرنامج.. الفرع الثاني: شروط نجاح البرنامج. المطلب الثاني: أهداف البرنامج .. الفرع الأول: على المستوى الكلي. الفرع الثاني: على المستوى القطاعي الفرع الثالث: على المستوى الجزئي. الفرع الرابع: إجراءات برنامج التأهيل. المبحث الثالث : أنواع برامج التأهيل. المطلب الأول: برنامج التأهيل بالتعاون مع الإتحاد الأوروبي( ) الفرع الأول: أهداف البرنامج.. الفرع الثاني : شروط الاستفادة البرنامج. . الفرع من الثالث: النتائج المترقبة من تنفيذ البرنامج. المطلب الثاني: البرنامج الوطني للتأهيل الصناعي. المطلب الثالث : برنامج صندوق تحسين التنافسية الصناعية . الفرع الأول: المساعدات المالية المقدمة . من طرف الصندوق. الفرع الثاني: مجالات إنفاق المخصصات المالية للبرنامج. خلاصة الفصل. الفصل الثاني: الاستدامة والمواصفات القياسية الدولية ذات الصلة بها. مقدمة .. المبحث الأول: ماهية الاستدامة. المطلب الأول : مفهوم و أهداف الاستدامة. الفرع الأول: مفهوم الاستدامة
- فقرة 5.. .. .. .. .. . .. .. .. .. . . .. .. . .. . . . . .. . الفرع الثاني: أهداف الاستدامة. المطلب الثاني: مبادئ و أبعاد الاستدامة. الفرع الأول: مبادئ التنمية المستدامة .. الفرع الثاني : أبعاد الاستدامة.. المطلب الثالث: مؤشرات الاستدامة. الفرع الأول: القضايا والمؤشرات الاجتماعية. الفرع الثاني : القضايا والمؤشرات الاقتصادية. الفرع الثالث: القضايا والمؤشرات البيئية. المبحث الثاني: المعايير القياسية الدولية ذات الصلة بالاستدامة. المطلب الأول: ماهية المعايير والمواصفات القياسية الدولية الفرع الأول: مفهوم أهداف، وأهمية الايزو .. الفرع الثاني: فوائد الحصول على شهادة الأيزو، والدول التي تشملها. المطلب الثاني: المواصفة القياسية الخاصة بإدارة الجودة الفرع الأول: نشأة، تطور وأهداف الأيزو الفرع الثاني : سلسلة الايزو / المطلب الثالث: المواصفة القياسية الخاصة بنظام الإدارة البيئية. الفرع الأول: نشأة و تطور ومفهوم سلسلة الايزو الفرع الثاني: فوائد سلسلة الايزو و آلية الحصول على الشهادة. المطلب الرابع: المواصفة القياسية الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية. الفرع الأول: مفهوم المسؤولية الاجتماعية ومبادئها. الفرع الثاني: مواصفة الايزو وفوائدها. خلاصة الفصل الفصل الثالث : تأهيل وظائف المؤسسة والتوجه نحو وظيفة الاستدامة. مقدمة. المبحث الأول: تأهيل وظائف المؤسسة التأهيل على المستوى الجزئي) المطلب الأول: تأهيل وظائف الموارد البشرية، التموين والإنتاج.. الفرع الأول: تأهيل وظيفة الموارد البشرية الفرع الثاني: تأهيل وظيفة التموين والإنتاج.. المطلب الثاني : تأهيل وظيفتي التسويق، البحث والتطوير. الفرع الأول: تأهيل وظيفة التسويق. الفرع الثاني: تأهيل وظيفة البحث والتطوير المبحث الثاني: التوجه نحو وظيفة الاستدامة. المطلب الأول: تعريف وظيفة الاستدامة والمهام الأساسية الخاصة بها ..
- فقرة 6الفرع الأول: تأهيل وظيفة التسويق. الفرع الثاني: تأهيل وظيفة البحث والتطوير المطلب الثاني : هيكلة وظيفة الاستدامة داخل المؤسسة. الفرع الأول: جملة العوامل المحددة لهيكلة وظيفة الاستدامة.. الفرع الثاني : هيكلة وظيفة الاستدامة.. المبحث الثالث: مكانة التنمية المستدامة ضمن وظيفتي الموارد البشرية والإنتاج..
- فقرة 7.. .. .. . . . . . .. .. .. .. . . . . .. .. . المطلب الأول : مكانة التنمية المستدامة ضمن وظيفة الموارد البشرية. الفرع الأول: إدارة الموارد البشرية ضمن مفهوم وأبعاد التنمية المستدامة. الفرع الثاني : محتوى إدارة الموارد البشرية المستدامة. المطلب الثاني: مكانة التنمية المستدامة ضمن وظيفة الإنتاج. الفرع الأول: الإنتاج الأنظف من حيث التعريف، الفوائد والمقارنة بينه وبين أساليب الإنتاج الأخرى.. الفرع الثاني: إستراتيجية وتكنولوجيا الإنتاج النظيف المبحث الرابع: مكانة التنمية المستدامة ضمن وظيفتي التسويق و البحث و التطوير. المطلب الأول : مكانة التنمية المستدامة ضمن وظيفة التسويق. الفرع الأول: مفهوم التسويق الأخضر، بعض المفاهيم المرتبطة به وأسباب توجه المؤسسة إليه.. الفرع الثاني: أهمية وأبعاد التسويق الأخضر. الفرع الثالث: النتائج المترتبة عن التسويق الأخضر والمزيج التسويقي. الفرع الرابع مهام وظيفة التسويق المستدام. المطلب الثاني : مكانة التنمية المستدامة ضمن وظيفة البحث و التطوير. الفرع الأول: تعريف أنواع وإجراءات وظيفة البحث والتطوير. الفرع الثاني : التصميم الأخضر . خلاصة الفصل. الفصل الرابع: الدراسة الميدانية لمؤسسة عين الكبيرة. مقدمة. المبحث الأول: الإطار المنهجي للدراسة الميدانية والتعريف بالمؤسسة . المطلب الأول: الإطار المنهجي للدراسة الميدانية الفرع الأول: فرضيات ومنهج الدراسة. الفرع الثاني: أدوات الدراسة الميدانية . المطلب الثاني : مبررات اختيار وتعريف المؤسسة. الفرع الأول: مبررات اختيار المؤسسة. الفرع الثاني: تاريخ مؤسسة . الفرع الثالث : : التعريف بالمؤسسة محل الدراسة ( عين الكبيرة ) المبحث الثاني: تشخيص محيط مؤسسة وتأهيل أهم وظائفها. المطلب الأول : التشخيص الداخلي والخارجي للمؤسسة. الفرع الأول: التشخيص الداخلي.
- فقرة 8الفرع الثاني: التشخيص الخارجي المطلب الثاني: تأهيل أهم وظائف المؤسسة الفرع الأول: برنامج تأهيل مؤسسة . الفرع الثاني: تأهيل وظيفة الموارد البشرية .. الفرع الثالث: تأهيل وظيفة الإنتاج. الفرع الرابع: تأهيل وظيفة التسويق. الفرع الخامس: تأهيل وظيفة البحث والتطوير. المبحث الثالث: التوجه نحو وظيفة الاستدامة في مؤسسة . المطلب الأول: البعد الاقتصادي للاستدامة في مؤسسة . الفرع الأول: حصول المؤسسة على شهادة الايزو .
- فقرة 9.. .. . .. . .. . . .. . الفرع الثاني: فوائد الحصول على الايزو بالنسبة للمؤسسة. المطلب الثاني: البعد البيئي للاستدامة في مؤسسة . الفرع الأول: حصول المؤسسة على شهادة الايزو الفرع الثاني: تسيير النفايات في مؤسسة . المطلب الثالث: البعد الاجتماعي للاستدامة في مؤسسة . الفرع الأول: أهم مؤشرات قياس الأداء الاجتماعي لمؤسسة الفرع الثاني : جانب الأمن والسلامة المهنية للمؤسسة. خاتمة الفصل. خاتمة عامة. قائمة الملاحق فهرس الجداول و الأشكال.. قائمة الراجع.. فهرس المحتويات.