علاقة استقطاب وتعيين الموارد البشرية بتحقيق الميزة التنافسية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _علاقة_استقطاب_وتعيين_الموارد_البشرية_بتحقيق_الميزة_التنافسية
- فقرة 4الآية الإهداء الشكر والتقدير ملخص الدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال مقدمة. مشكلة الدراسة. قائمة المحتويات الموضوع الفصل الأول الإطار العام. الصفحة ج دن ? ح ك تساؤلات الدراسة. متغيرات الدراسة. فرضيات الدراسة. أهداف الدراسة. أهمية الدراسة. منهجية الدراسة. مصطلحات الدراسة. الفصل الثاني الإطار النظري. المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية. مفهوم إدارة القوي البشرية في المنظمات. تعريف إدارة الموارد البشرية. أهمية إدارة الموارد البشرية. · أهداف إدارة الموارد البشرية. وظائف إدارة الموارد البشرية. المشكلات التي تنشأ عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية. العلاقة بين التوظيف ووظائف الموارد البشرية.
- فقرة 5• التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. الاستقطاب في النظام الإداري الحديث. أهمية الاستقطاب. أهداف عملية الاستقطاب. تطبيق برامج الاستقطاب. العوامل المؤثرة على عملية استقطاب الموارد البشرية وجذبها. مصادر الحصول على الموارد البشرية (مصادر الاستقطاب). أساليب أخرى حديثة في الاستقطاب. أساليب التوظيف البديلة. أساليب الاستقطاب. مشكلات الاستقطاب. المبحث الثاني الميزة التنافسية تمهيد. تعريف الميزة التنافسية. عناصر الميزة التنافسية. المرتكزات الأساسية للميزة التنافسية. خصائص الميزة التنافسية. مصادر الميزة التنافسية. أساليب تحقيق الميزة التنافسية. درجة استدامة المزايا التنافسية. أبعاد تحقيق الميزة التنافسية. معايير الحكم على جودة الميزة التنافسية. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة. الميزة التنافسية لإدارة الموارد البشرية. العلاقة بين إدارة الموارد البشرية واستراتيجية النشاط. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية مواجهتها . المبحث الثالث البنوك في قطاع غزة. البيئة المصرفية في فلسطين. البنوك التجارية في فلسطين. ز
- فقرة 6· • • مصادر تمويل المصرف التجاري. وظائف المصارف التجارية. المصارف الفلسطينية والميزة التنافسية. الفصل الثالث الدراسات السابقة. المحور الأول: دراسات التي تتعلق باستقطاب الموارد البشرية. المحور الثاني : دراسات تتعلق بالميزة التنافسية. المحور الثالث: دراسات تتعلق باستقطاب وتعيين الموارد البشرية بتحقيق الميزة التنافسية. التعقيب على الدراسات السابقة. الفصل الرابع منهجية الدراسة وتحليل البيانات. منهجية الدراسة. مجتمع الدراسة. عينة الدراسة. صدق وثبات الإستبانة. المعالجات الإحصائية. مقدمة. نتائج الدراسة. الفصل الخامس النتائج والتوصيات. توصيات الدراسة. المراجع. الملاحق.