دور الإبداع الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في الهيئات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _دور_الإبداع_الإداري_في_تحسين_الأداء_الوظيفي_في_الهيئات
- فقرة 4. ج د .. . .. .. .. . . .. . .. . . .. .. .. .. .. . فهرس المحتويات صفحة الإجازة. الإهداء شكر و تقدير فهرس المحتويات . فهرس الجداول . ملخص الدراسة: ملخص الدراسة باللغة الانجليزية .. الفصل الأول: الإطار العام للدراسة . أولا: المقدمة . ثانيا: مشكلة الدراسة وتساؤلاتها وفرضياتها: ثالثا: أهمية الدراسة: رابعا: أهداف الدراسة: :خامسا: حدود الدراسة: سادسا: مصطلحات الدراسة: الفصل الثاني: الإطار النظري و الدراسات السابقة . الفرع الأول: الإطار النظري المبحث الأول: الإبداع الإداري أولا: مفهوم الإبداع الإداري: ثانيا: علاقة الإبداع الإداري ببعض المفاهيم المشابهة. ثالثا: أنواع الإبداع: رابعا: عناصر الإبداع الإداري . خامسا: خصائص الإبداع الإداري: سادسا: مراحل العملية الإبداعية: سابعا: معيقات الإبداع الإداري: المبحث الثاني: الأداء الوظيفي. أولا: مفهوم الأداء الوظيفي ثانيا: عناصر الأداء. ثالثا: طرق تحسين الأداء. المبحث الثالث: مقومات الإبداع الإداري و دورها في تحسين مستوى الأداء الوظيفي . أولا: التدريب . ثانيا: المهارات الفردية ثالثا: الحوافز رابعا: بناء الثقة خامسا: الاتصالات سادسا: البناء التنظيمي سابعا: نمط القيادة: الفرع الثاني: الدراسات السابقة. اولا: الدراسات العربية . ثانيا: الدراسات الأجنبية ثالثا: التعقيب على الدراسات السابقة وجوانب الإستفادة منها:
- فقرة 5أما جوانب الإستفادة من الدراسات السابقة فهي على النحو التالي: ملخص الفصل الثاني. الفصل الثالث: منهجية الدراسة . أولا: منهج الدراسة .. ثانيا مجتمع الدراسة. ثالثا: أداة الدراسة. رابعا: إجراءات الدراسة . خامسا: أساليب التحليل الإحصائي: الفصل الرابع: عرض نتائج الدراسة و تحليلها .. .. . . .. .. .. أولا: مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي شركة كهرباء الخليل . ثانيا: مدى استخدام إدارة شركة كهرباء الخليل للأساليب التي تحقق مفهوم الإبداع الإداري وتعززه ثالثا: واقع الأداء الوظيفي لموظفي شركة كهرباء الخليل رابعا: مدى مساهمة الإبداع الإداري كما هو موجود في شركة كهرباء الخليل في رفع مستوى الأداء الوظيفي: خامسا: مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد الإبداع الإداري و علاقته بالأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الديموغرافية . الفصل الخامس: نتائج الدراسة و توصياتها . أولا: النتائج المتعلقة بأسئلة الدراسة . ثانيا: اختبار مدى صحة فروض الدراسة . ثالثا: توصيات الدراسة: المراجع. .. . .. . .. اولا: المراجع العربية .. أ. الكتب: ب. رسائل الماجستير غير المنشورة . ج. الدوريات . ثانيا: المراجع الأجنبية. الملاحق.