الاتصالات الإدارية وأثرها في أداء العاملين في جامعة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _الاتصالات_الإدارية_وأثرها_في_أداء_العاملين_في_جامعة
- فقرة 4- - {- - فهرس المحتويات الموضوع العنوان تفويض إقرار والتزام بقوانين جامعة آل البيت وأنظمتها وتعليماتها قرار لجنة المناقشة الإهداء الشكر والتقدير قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال قائمة الملاحق ملخص الدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية مقدمة مشكلة الدراسة أهمية الدراسة أهداف الدراسة فرضيات الدراسة الفصل الأول: الإطار العام للدراسة ط رقم الصفحة أ ? ز ح ? . س ع ج
- فقرة 5: أنموذج الدراسة مصطلحات الدراسة - - • الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة المبحث الأول: الاتصالات الإدارية المقدمة مفهوم الاتصالات الإدارية مجالات الاتصالات الإدارية المبحث الثاني: الأداء -- | مفهوم الأداء -- العلاقة بين الاتصالات الإدارية والأداء المبحث الثالث: الدراسات السابقة الدراسات العربية -- -- | الدراسات الأجنبية -- تلخيص الدراسات السابقة - - ما يميز الدراسة الحالية عن الدراسات السابقة منهجية الدراسة الفصل الثالث: الطريقة والإجراءات ي عينة مجتمع الدراسة مصادر جمع البيانات - -
- فقرة 6المقياس أداة الدراسة صدق الأداة الأساليب الإحصائية ثبات أداة الدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتحليل بيانات الدراسة المقدمة الإجابة على السؤال الأول الإجابة على السؤال الثاني الفصل الخامس: الاستنتاجات والتوصيات قائمة الجداول - - - - - - - . مناقشة النتائج ? التوصيات • المصادر والمراجع الملاحق
- فقرة 7رقم الصفحة الموضوع تعريفات مفهوم الاتصالات الإدارية من وجهة نظر الباحثين تعريفات مفهوم الأداء من وجهة نظر الباحثين المتغيرات المستقلة والتابعة في الدراسات العربية السابقة الذكر المتغيرات المستقلة والتابعة في الدراسات الأجنبية السابقة الذكر العوامل الديمغرافية والوظيفية لعينة مجتمع الدراسة اختبار مقياس الاستبانة المعيار الإحصائي لتفسير المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد عينة مجتمع الدراسة على كل بعد وعبارة الاستبيان نتائج ثبات مجالات الاتصالات الإدارية وأداء العاملين في جامعة آل البيت بأسلوب (كرونباخ الفا) المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت مرتبة ترتيباً تنازلياً المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات مجال تدفق المعلومات مرتبة تنازلياً المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات مجال التنسيق والتشارك بالمعرفة مرتبة تنازلياً المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات مجال فاعلية الاتصال مرتبة تنازلياً المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات مجال التوقيت مرتبة تنازلياً المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات اثر الاتصالات الإدارية على الأداء مرتبة تنازلياً قيم معامل الالتواء ومعامل تضخم التباين () وقيمة التباين المسموح () لمتغيرات الدراسة ل رقم الجدول - -- -- -- - - - - - - - -
- فقرة 8. المتغيرات المستقلة التي استخدمت في نموذج التنبؤ بقيم فاعلية القرارات مؤشرات جودة نموذج الانحدار الخطي المتعدد لبحث أثر الاتصالات الإدارية في أداء العاملين في جامعة آل البيت نتائج تحليل التباين الأحادي لاختبار فرضية الدراسة الرئيسية معاملات الانحدار الناتجة من نموذج أثر الاتصالات الإدارية في أداء العاملين في جامعة آل البيت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير الفئة العمرية نتائج تحليل التباين الأحادي لمتوسطات مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير الفئة العمرية نتائج اختبار "ت" للفروق بين متوسطات مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير النوع الاجتماعي المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين فى جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المؤهل العلمي نتائج تحليل التباين الأحادي لمتوسطات مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المؤهل العلمي نتائج اختبار شيفيه للمقارتات البعدية لتحديد مصادر الفروق في مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين فى جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المؤهل العلمي المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المسمى الوظيفي نتائج تحليل التباين الأحادي لمتوسطات مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المسمى م - - - - - - -
- فقرة 9الوظيفي نتائج اختبار شيفيه للمقارتات البعدية لتحديد مصادر الفروق في مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المسمى الوظيفي المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المس عدد سنوات الخبرة نتائج تحليل التباين الأحادي لمتوسطات مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين فى جامعة آل البيت تبعاً لمتغير عدد سنوات الخبرة نتائج اختبار شيفيه للمقارتات البعدية لتحديد مصادر الفروق في مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير عدد سنوات الخبرة المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير المس عدد الدورات التدريبية نتائج تحليل التباين الأحادي لمتوسطات مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير عدد الدورات التدريبية نتائج اختبار شيفيه للمقاربات البعدية لتحديد مصادر الفروق في مجالات الاتصالات الإدارية لدى العاملين في جامعة آل البيت تبعاً لمتغير عدد الدورات التدريبية . - - - - - -