أثر الهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي في أجهزة الخدمة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_الهيكل_التنظيمي_على_الأداء_الوظيفي_في_أجهزة_الخدمة
- فقرة 4قرار لجنة المناقشة. الإهداء شكر وتقدير. فهرس المحتويات. قائمة الجداول قائمة الأشكال والصور قائمة الملاحق. الملخص بلغة الرسالة فهرس المحتويات ج د ك ك الفصل الأول: الإطار العام للدراسة - - - مقدمة مشكلة الدراسة. أهداف الدراسة. - أهمية الدراسة.. - نموذج الدراسة. - تعريفات إجرائية. - فرضيات الدراسة. - دراسات سابقة. - منهجية الدارسة. -- مجتمع وعينة الدراسة. -- مصادر و أساليب جمع البيانات. -- صدق أداة الدراسة. --- ثبات أداة الدراسة . -- الأساليب الإحصائية المستخدمة
- فقرة 5- محددات الدراسة. الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة - المبحث الأول : الهيكل التنظيمي -- مقدمة. -- مفهوم الهيكل التنظيمي -- أهمية الهيكل التنظيمى -- أثار وجود خلل في الهيكل التنظيمي.. -- محددات الهيكل التنظيمي العوامل المؤثرة عليه . -- مبادئ الهيكل التنظيمي -- أشكال الهيكل التنظيمي. -- نماذج الهيكل التنظيمي. --- سمات الهيكل التنظيمي الفعال. - المبحث الثاني: الأداء الوظيفي -- مقدمة. --- مفهوم الأداء -- العوامل التى تؤثر على الأداء الوظيفي. --- تحسين الأداء. -- ادارة الأداء.
- فقرة 6ز --- دور الموظف والمدير والشركة في ادارة الأداء -- معوقات ادارة الأداء. -- مفهوم تقييم الاداء. -- فوائد واهداف تقييم الأداء. -- الخطوات اللازم اتباعها في تقييم الأداء.. -- اسس ومعايير تقييم الأداء --- طرق ومداخل تقييم الأداء -- المشاركة في تقييم الأداء. -- تقييم الأداء الفعال. -- صعوبات واخطاء تقييم الأداء -- مقترحات تطوير تقييم الأداء - العلاقة بين الأداء الوظيفي والهيكل التنظيمي. الفصل الثالث : تحليل النتائج واختبار الفرضيات - وصف خصائص عينة الدراسة.. - عرض وتحليل نتائج الدراسة. --- خصائص إجابات أفراد عينة الدراسة. -- اختبار فرضيات الدراسة. . . . .. ..
- فقرة 7ح الفصل الرابع: مناقشة النتائج والتوصيات - مناقشة النتائج. - استنتاجات الدراسة. - التوصيات. مراجع ملاحق.. ملخص باللغة الإنجليزية