أنظمة الأجور وأثرها على أداء العاملين في مؤسسات وشركات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أنظمة_الأجور_وأثرها_على_أداء_العاملين_في_مؤسسات_وشركات
- فقرة 4الصفحة الفهرس منهجية البحث مقدمة أهمية البحث أهداف البحث مشكلة البحث فرضيات البحث اسلوب البحث المجتمع وعينة البحث الفصل الأول (مفهوم و أهمية الأجور) مقدمة -- مفهوم الأجر -- أهمية الأجور بالنسبة للأفراد الموضوع
- فقرة 5- - - أهمية الأجور بالنسبة للمنشأة أهمية الأجور بالنسبة للمجتمع -- الاعتبارات التي تنطوي عليها الأجور الاعتبارات الاقتصادية الاعتبارات الاجتماعية الاعتبارات النفسية الاعتبارات السياسية الاعتبارات الأخلاقية الاعتبارات الثقافية -- طرق دفع الأجور -- - الأجر على أساس الزمن الاجر على أساس الإنتاج الأجور التشجيعية -- العوامل المؤثرة في نظام الاجور العرض و الطلب على الأيدي العاملة القوانين واللوائح الحكومية النقابات العمالية واتحادها العمالي -- - تكاليف المعيشة المستوى السائد للأجور
- فقرة 6? ? مقدمة قدرة المنظمات على الدفع الفصل الثاني آلية تحديد هيكل الأجور -- تقييم الوظائف والأعمال مفهوم تقييم الوظائف والأعمال أهمية تقييم الوظائف والأعمال طرق تقييم الوظائف والأعمال -- تصنيف الوظائف -- - كيفية تشكيل الفئات تصنيف الوظائف في الجمهورية العربية السورية -- تحديد منحنى الأجر الحالي طرق رسم منحنى الأجر الحالي -- معالجة الانحرافات عن خط الاتجاه العام للأجر حالة وظيفة اجرها أعلى من الأجر المقيم حالة وظيفة اجرها اقل من الأجر المقيم الفصل الثالث (الأجور في القطاع العام السوري) مقدمة --مفهوم الاجر في القطاع العام --صرف الاجر للفرد المعين في الوظيفة العامة
- فقرة 7. . بند الاستحقاقات بند الحسميات -- الترفيعات التي تضاف على الاجر -- - الترفيعات الدورية الترفيعات الاستثنائية - - ايقاف صرف الاجر --السلف على الاجر -- الحسم من الاجر بسبب الغياب لاسباب صحية بسبب التغيب عن الوظيفة بدون اذن رسمي بسبب فرض عقوبة بسبب الحصول على سلفة بسبب قبض مبالغ زيادة عن الحد المنصوص عنه في القوانين بسبب الحجز على الاجر --حجز الاجر --بعض التعويضات -- التعويض العائلي تعويض طبيعة العمل
- فقرة 8? الفصل الرابع (أداء الأفراد) مقدمة --مفهوم الاداء واهميته - -محددات الاداء الدافعية -- - بيئة العمل القدرة على القيام بالعمل --مفهوم تقييم الاداء واهميته - تقييم اداء العاملين في القطاع العام السوري -- - تشكيل اللجان الفرعية والمركزية اعداد الجداول الاسمية الخاصة لتقييم الاداء تقديم تقرير وصف وتقدير الكفاءة تحديد عناصر الوصف والتقييم وعلاماتها تحديد درجة الكفاءة منح علاوة الترفيع المقابلة لدرجة الكفاءة القسم الثاني الاطار العملي للبحث تحليل نتائج الاستبيان النتائج