أثر التوظيف في تطوير الأداء الإداري الدور الوسيط للتدريب
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_التوظيف_في_تطوير_الأداء_الإداري_الدور_الوسيط_للتدريب
- فقرة 4قائمة المحتويات الصفحة الموضوع قرار لجنة المناقشة التفويض الاهداء الشكر والتقدير قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الاشكال قائمة الملاحق ملخص الدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة باللغة الانجليزية الفصل الاول الاطار العام للدراسة .: المقدمة .: اهمية الدراسة .: اهداف الدراسة . مشكلة الدراسة وعناصرها .: فرضيات الدراسة .: أنموذج الدراسة .: التعريفات المفاهيمية والإجرائية . حدود الدراسة ومحدداتها د و ز ط
- فقرة 5الفصل الثاني الدراسات السابقة . مراجعة الدراسات العربية السابقة . مراجعة الدراسات الاجنبية السابقة . اهم ما يميز الدراسة الحالية عن الدراسات السابقة الفصل الثالث الاطار النظري .: المقدمة .: التوظيف ..: الاستقطاب : نشاطات الاستقطاب : أهمية الاستقطاب : مصادر الاستقطاب خطوات عملية الاستقطاب ..: الاختيار : خطوات عملية الاختيار : مسؤولية قرار الاختيار ..: التعيين .: التدريب والتطوير ..: مراحل التدريب والتطوير ..: أهمية التدريب والتطوير .. أهداف التدريب والتطوير
- فقرة 6..: اساليب التدريب والتطوير ..: عوامل نجاح التدريب والتطوير .: الاداء الاداري ..: اطر الاداء الاداري ..: ابعاد الاداء الاداري .: الشركات متعددة الجنسيات ..: مفهوم الشركات متعددة الجنسيات .. خصائص الشركات متعددة الجنسيات ..: ادارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات ..: التدريب والتطوير في الشركات متعددة الجنسيات الفصل الرابع منهجية الدراسة الطريقة والإجراءات). .: نوع وطبيعة الدراسة .: الاستراتيجيات المتبعة في الدراسة .: مجتمع الدراسة .: عينة الدراسة .: وحدة التحليل . طرائق جمع البيانات ..: المصادر الثانوية ..: المصادر الأولية
- فقرة 7.: أداة الدراسة (الاستبانة) ..: صدق وثبات اداة الدراسة : صدق أداة الدراسة: الصدق الظاهري (صدق المحكمين) : ثبات أداة الدراسة .: ملاءمة أنموذج الدراسة للأساليب الإحصائية المستخدمة .: المعالجات الإحصائية الفصل الخامس تحليل البيانات واختبار الفرضيات .: وصف خصائص عينة الدراسة . وصف متغيرات الدراسة ..: التوظيف ..: التدريب والتطوير ..: تطوير الاداء الاداري . اختبار فرضيات الدراسة .: النتائج .: الاستنتاجات .: التوصيات المراجع الملاحق الفصل السادس النتائج والتوصيات