أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_استخدام_تكنولوجيا_المعلومات_والاتصال_على_أداء_الموارد
- فقرة 4قائمة المحتويات: كلمة شكر وتقدير. الإهداء. دعاء.. ملخص الدراسة .. قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال.. قائمة الملاحق. ج .. هـ ز ك ل ..ل المقدمة - إشكالية الدراسة - فرضيات الدراسة - أهداف الدراسة - أهمية الدراسة - المنهج المستخدم في الدراسة - حدود الدراسة. - الدراسات السابقة.. - هيكل الدراسة أسباب اختيار الموضوع الجانب النظري تكنولوجيا المعلومات والاتصال و أداء الموارد البشرية - الفصل الأول : تكنولوجيا المعلومات و الاتصال و إدارة الموارد البشرية تمهيد .- تكنولوجيا المعلومات والاتصال عصرنة لنظم المعلومات الادارية. ز . . ..
- فقرة 5- مدخل إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصال.. - مفاهيم عامة حول تكنولوجيا المعلومات والاتصال. - مراحل تطور تكنولوجيا المعلومات و الاتصال.. - مكونات تكنولوجيا المعلومات والاتصال ..- نظم المعلومات سر نجاح كل منظمة. - مفاهيم عامة حول نظم المعلومات - خصائص نظم المعلومات. - أدوار نظم المعلومات على مستوى المنظمة. .. - نظم معلومات الموارد البشرية. .. . - عموميات حول نظم معلومات الموارد البشرية. - النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية. .. - أهمية نظم معلومات الموارد البشرية.. . - الفلسفة الجديدة لإدارة الموارد البشرية. . . - إدارة الموارد البشرية. .. - ماهية إدارة الموارد البشرية .. .. - وظائف إدارة الموارد البشرية .. .. - الموارد البشرية بين إفرازات التكنولوجيا وحتمية التكيف -.. نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية .. . . . - خضوع إدارة الموارد البشرية لإدارة الجودة الشاملة.
- فقرة 6- تحول إدارة الموارد البشرية إلى إدارة الإلكترونية للموارد البشرية .. . . . - ماهية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية. • . . - أهمية نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية. خلاصة الفصل الأول. الفصل الثاني : تكنولوجيا المعلومات والاتصال سلاح استراتيجي للأداء المتميز للموارد البشرية تمهيد . - دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تنمية الكفاءات البشرية والتميز في الأداء . . - أداء الموارد البشرية مرآة كل مؤسسة .. . . . - ماهية الأداء والعوامل المحددة له.. . .. - تقييم الأداء وطرقه. . - الاتجاهات الحديثة في تدريب الموارد البشرية. .. - تغير فلسفة التدريب ضمن معطيات العولمة والمنافسة. .. . - الأداء و التدريب علاقة أم حتمية ؟ . . - صور أخرى لتأهيل الموارد البشرية والرقي بأدائها . - تمكين الموارد البشرية.. . .. - إعادة الهندسـ ـة. .- تجسيد الوظائف الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية. .. - العمل عن بعد والتسيير الإلكتروني. .. - التوظيف الالكتروني. .. - التكوين والتعليم الالكتروني ط
- فقرة 7خلاصة الفصل الثاني. .. الفصل الثالث : دراسة حالة أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية فى شركة انتاج الكهرباء بتيارت الإجراءات المنهجية للدراسة . تمهيد أهداف الدراسة الاستطلاعية . عينة الدراسة الاستطلاعية. . الخصائص السيكومترية للأداة.. . تمهيد . عينة الدراسة الأساسية. . الأساليب الإحصائية أولا : الدراسة الاستطلاعية ثانيا : الدراسة الأساسية ثالثا : عرض ومناقشة نتائج الدراسة .. عرض ومناقشة نتائج الفرضية العامة و نتائج الفرضية الجزئية الأولى. عرض ومناقشة نتائج الفرضية الجزئية الثانية. . عرض ومناقشة نتائج الفرضية الجزئية الثالثة. . عرض ومناقشة نتائج الفرضية الجزئية الرابعة خلاصة الفصل الثالث. الخلاصة العامة .. الاقتراحات قائمة المراجع. الملاحق.