أثر الأنماط القيادية لدى المديرين على الأداء الوظيفي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_الأنماط_القيادية_لدى_المديرين_على_الأداء_الوظيفي
- فقرة 4قرار لجنة المناقشة فهرس المحتويات الموضوع الصفحة . ب الإهداء شكر وتقدير فهرس المحتويات قائمة الجداول الملخص باللغة العربية الفصل الأول: الإطار العام للدراسة - المقدمة - مشكلة الدراسة - أهمية الدراسة - أهداف الدراسة - فرضيات الدراسة - أنموذج الدراسة - تعريف مصطلحات الدراسة - الدراسات السابقة - منهجية الدراسة -- مجتمع وعينة الدراسة -- منهج الدراسة وأسلوبها -- أداة الدراسة -- صدق أداة الدراسة -- ثبات أداة الدراسة -- الأساليب الإحصائية المستخدمة -- مصادر البيانات -- المساهمات المتوقعة من الدراسة الحالية ج د ط
- فقرة 5-- مقدمة -- مفهوم القيادة -- أهمية القيادة الموضوع الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة المبحث الأول: القيادة الإدارية -- إستراتيجيات القيادة -- متطلبات ومراحل القيادة الفعالة -- مراحل القيادة الفعالة -- عناصر القيادة -- نظريات القيادة -- اتجاهات القيادة الحديثة -- أنماط القيادة -- وظائف القيادة -- دور المرؤوسين في التأثير على القيادة -- مهارات القيادة الأساسية -- مقدمة المبحث الثاني: الأداء الوظيفي -- مجالات الاداء -- الخلفية التاريخية لقياس وتقويم الأداء -- جوانب قياس الأداء -- من يقوم بقياس الأداء مجموعة القياس من هم وما صفاتهم؟) (من -- وسائل قياس الأداء -- معوقات تطبيق الجودة في القطاع الحكومي -- مفهوم الإنتاجية -- مفهوم القطاع الحكومي -- مفهوم قياس الأداء الحكومي (المؤسسي) الصفحة
- فقرة 6ما -- تقويم الأداء الحكومي -- مستويات تقويم الأداء -- أهداف تقويم الأداء -- عناصر تقييم الاداء -- مشاكل وصعوبات قياس الاداء الحكومي -- التنظيم الاداري للادارة الحكومية في الاردن -- المؤسسات العامة الفصل الثالث : تحليل النتائج واختبار الفرضيات - خصائص عينة الدراسة - عرض نتائج الدراسة - اختبار فرضيات الدراسة - النتائج - التوصيات الفصل الرابع: النتائج والتوصيات المراجع الملاحق الملخص باللغة الإنجليزية