استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _استراتيجية_تنمية_الموارد_البشرية_في_المؤسسة_الاقتصادية الصفحة أ-د
- فقرة 6فهرس المحتويات
- فقرة 7فهرس المحتويات الموضوع
- فقرة 9مقدمة عامة.
- فقرة 10الباب الأول
- فقرة 11استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
- فقرة 12الفصل الأول: تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية مدخل عام تمهيد
- فقرة 14المبحث الأول: التطور النظري والعملي لتسيير الموارد البشرية. المطلب الأول : العوامل المؤثرة على تسيير الموارد البشرية.
- فقرة 15المطلب الثاني: مراحل تطور تسيير الموارد البشرية..
- فقرة 16المبحث الثاني: الإطار المفاهيمي لتسيير الموارد البشرية. المطلب الأول : التحول في المفهوم من تسيير الأفراد إلى تسيير الموارد البشرية.
- فقرة 17المطلب الثاني: مفهوم تسيير الموارد البشرية.
- فقرة 18المطلب الثالث: دور إدارة الموا د البشرية في المؤسسة. المطلب الرابع: مداخل دراسة تسيير الموارد البشرية.
- فقرة 19المبحث الثالث: طبيعة وفلسفة تسيير الموارد البشرية. المطلب الأول : وظائف إدارة الموارد البشرية وممارس].
- فقرة 20المطلب الثاني : هدف تسيير الموارد البشرية. المطلب الثالث: فلسفات تسيير الموارد البشرية. المبحث الرابع: الملامح الرئيسية لتسيير الموارد البشرية في - عصر العولمة.. المطلب الأول: التوجهات البارزة في العالم اليوم..
- فقرة 21المطلب الثاني: خصائص مؤسسات الأعمال في عصر العولمة.. المطلب الثالث: أهم التحولات ذات التأثير على الموارد البشرية.
- فقرة 22المطلب الرابع: الملامح الرئيسية لفلسفة التسيير الجديد.
- فقرة 23فهرس المحتويات
- فقرة 24المطلب الخامس: انعكاسات الفكر التسييري الجديد على تسيير الموارد البشرية.
- فقرة 25خاتمة الفصل.
- فقرة 26الفصل الثاني: نحو تسيير استراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية تمهيد.