أثر التوافق بين الاستراتيجية الانتمائية واستراتيجيات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_التوافق_بين_الاستراتيجية_الانتمائية_واستراتيجيات
- فقرة 4رقم الصفحة [- - ?-??? - - الفهرس قائمة الفهرس - - - · · تمهيد الفصل الأول الإستراتيجية الائتمانية للمصارف المبحث الأول : مفهوم و ماهية الائتمان المصرفي المطلب الأول : عناصر السياسة الائتمانية المطلب الثاني : المخاطر المصرفية و اجرائات الرقابة فيها المبحث الثاني: مفهوم وماهية الإستراتيجية الائتمانية. المطلب الأول مفهوم الإستراتيجية المطلب الثانى مفهوم الإستراتيجية الائتمانية. المطب الثالث الفروق الأساسية بين الإستراتيجية والسياسة والإجراءات الائتمانية. المبحث الثالث : مستويات وخيارات ونماذج تطبيق الإستراتيجية الائتمانية المطلب الأول : مستويات تطبيق الإستراتيجية الائتمانية - - المطلب الثاني: خيارات تطبيق الإستراتيجية الائتمانية المطلب الثالث: نماذج تطبيق الإستراتيجية الائتمانية الفصل الثاني إستراتيجية إدارة الموارد البشرية تمهيد المبحث الأول : مفهوم و ماهية إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ز
- فقرة 5المطلب الأول : إجراءات بناء إستراتيجية الموارد البشرية المطلب الثاني : نماذج عمليه لتصميم إستراتيجية الموارد البشرية المبحث الثاني مفهوم وتطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية المطلب الأول : الإطار العلمى لتطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المطلب الثاني : الفروق الأساسية بين المدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية والمدخل التقليدي لإدارة الأفراد المبحث الثالث: الأنشطة الرئيسية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية ونماذج تطبيقها - - المطلب الأول : الأنشطة الرئيسة للموارد البشرية ودورها في خلق المزايا التنافسية المطلب الثاني : نماذج تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفصل الثالث المزايا التنافسية المتحققة من توافق الإستراتيجية الائتمانية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية تمهيد المبحث الأول : مفهوم وأنواع المزايا التنافسية المطلب الأول: مراحل تطور مفهوم المزايا التنافسية المطلب الثاني: أنواع المزايا التنافسية - المطلب الثالث: المزايا التنافسية المتحققة الإستراتيجية الائتمانية وإستراتيجية الموارد البشرية المبحث الثاني: التوافق بين الإستراتيجية الائتمانية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق المزايا التنافسية المطلب الأول : أثر التوافق بين الإستراتيجية الائتمانية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتحقيق المزايا التنافسية على وفق المدخل الظرفي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
- فقرة 6المطلب الثاني : أثر التوافق بين الإستراتيجية الائتمانية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية على وفق المدخل الشكلي على أساس تجريبي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية المطلب الثالث : أنموذج الدراسة لقياس أثر توافق الإستراتيجية الائتمانية مع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتحقيق المزايا التنافسية على وفق مدخل ثنائي. الفصل الرابع الدراسة الميدانية ح - تمهيد
- فقرة 7المبحث الأول : نشأة ونشاط البنك الزراعي اليمني المطلب الأول : نشأة ونشاط البنك المتخصصة في الجمهورية اليمنية المطلب الثاني : نشأة بنك التسليف التعاوني والزراعي وتطوره - - المبحث الثاني : منهجية الدراسة وخصائص العينة المطلب الأول : منهجية الدراسة الميدانية المطلب الثاني : الخصائص العامة لعينة الدراسة - - - - المبحث الثالث : تحليل النتائج واختيار الفرضيات المطلب الأول : تحليل ومناقشة نتائج الفروض المطلب الثانى : اختيار فرضيات الدراسة المطلب الثالث : تشخيص مستوى أبعاد المزايا التنافسية المطلب الرابع : اختبار تأثير التوافق بين الإستراتيجية الائتمانية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية على وفق المدخل الظرفي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية - الخاتمة أولا: النتائج العامة للدراسة ثانياً : نتائج الدراسة الميدانية ثالثا : التوصيات