أثر الأنماط القيادية للمديرين على رضا العاملين وإبداعاتهم
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_الأنماط_القيادية_للمديرين_على_رضا_العاملين_وإبداعاتهم
- فقرة 4الصفحة . ج - ز محتويات الدراسة الموضوع الإهداء. شكر وتقدير محتويات الدراسة ملخص الدراسة الفصل الأول: الإطار العام للدراسة * مقدمة * أهمية الدراسة ومبرراتها * مشكلة الدراسة * أهداف الدراسة * نموذج الدراسة * فرضيات الدراسة * التعريف الإجرائي للمتغيرات الفصل الثاني: الإطار النظري * مقدمة أولاً: نظريات القيادة ونماذج السلوك القيادي للمديرين - القيادة والإدارة - أوجه الاختلاف والتشابه بين القائد والمدير - مداخل ونظريات القيادة في الفكر المعاصر ج
- فقرة 5- المدخل التقليدي - المدخل السلوكي - المدخل الظرفي - نظرية فيدلر في القيادة - نظرية هيرسي بلانشدر - نظرية المسار - الهدف نماذج النمط القيادي * أنماط استخدام السلطة - نموذج وايت وليبيت - نموذج ليكرت - تنبيوم وشمت * أنماط تعتمد على افتراضات القائد - نموذج مكريجور - النمط القيادي المشتق من نظرية () في القيادة - النمط القيادي المشتق من نظرية () في القيادة النمط القيادي المشتق من نظرية () في القيادة * نماذج الأنماط القيادية المستقاة من دراسات جامعة أوهايو - نموذج الشبكة الإدارية ثانيا: الإبداع الإداري . - تعريف الإبداع والإبداع الإداري - عناصر الإبداع الإداري . - العوامل الشخصية الإحساس بالمشكلة، وفرة الأفكار المرونة، الأصالة) - العوامل الاجتماعية والثقافية . (الأسرة، المؤسسات الاجتماعية والثقافية، المجتمع) د - العوامل السياسية .
- فقرة 6? زه هه - العوامل الإدارية -- مستويات الإبداع الإداري - الفردي - الجماعي (المنظمة) معوقات الإبداع الإداري - المعوقات الإدراكية - المعوقات الاجتماعية أو الثقافية - المعوقات النفسية أو العاطفية المعوقات الإدارية والتنظيمية . - كيفية تشجيع الإبداع الإداري. ثالثا: الرضا الوظيفي. - مفهوم الرضا الوظيفي - الرضا الوظيفي والروح المعنوية - الرضا الوظيفي والأداء . - البيئة التنظيمية والرضا الوظيفي ه الأساس النظري للرضا الوظيفي وأساليب قياسه - النظرة التقليدية للرضا الوظيفي - النظرة الإنسانية للرضا الوظيفي - النظرة السلوكية للرضا الوظيفي - النظرة البيئية الحديثة للرضا الوظيفي الفصل الثالث: بعض الدراسات الميدانية التي اهتمت بالرضا الوظيفي والإبداع الإداري أولاً: الدراسات الأردنية - مقدمة - دراسة مخامرة والدهان، - دراسة الدهان،
- فقرة 7= = - دراسة أبو فارس، - دراسة الفياض، ثانيا : الدراسات العربية - دراسة ، فضل الله، ، السودان - دراسة العتيبي، ، الكويت - دراسة السالم، ، العراق ثالثاً: الدراسات الأجنبية . - دراسة ،دامانبور، ، الولايات المتحدة - دراسة، سينجرو ليفين، ، الولايات المتحدة - دراسة اتلي ،وريزا، ، الولايات المتحدة - دراسة ميجونغ، ، الولايات المتحدة / كوريا - دراسة بيتر، ، استراليا - ملخص الدراسات السابقة، جدول رقم () - الخلاصة الفصل الرابع: منهجية الدراسة - مقدمة أولاً: مجتمع وعينة الدراسة ثانياً: مصادر جمع البيانات ثالثاً: استبانة (أداة) الدراسة رابعا منهجية تطوير الاستبانة :خامسا صدق الاستبانة (الأداة) سادساً: ثبات الاستبانة (الأداة) سابعاً: توزيع الاستبانة (الأداة) ثامناً: الأساليب الإحصائية المستخدمة
- فقرة 8الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج وتفسيرها أولاً: خصائص عينة الدراسة ثانيا: تحليل النتائج ومناقشة أسئلة الدراسة وفرضياتها ثالثاً: اختبار الفرضيات الفصل السادس: الاستنتاجات والتوصيات أولاً: الاستنتاجات ثانيا: التوصيات المراجع