نسق السلطة التنظيمية وعلاقته بالوظائف التنفيذية لنسق
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _نسق_السلطة_التنظيمية_وعلاقته_بالوظائف_التنفيذية_لنسق
- فقرة 4فهرس المحتويات فهرس المحتويات: العنوان مقدمة الفصل الأول : المقاربة المنهجية للدراسة النظرية أولا : تحديد الإشكالية وصياغتها. ثانيا : أهمية الدراسة وأسباب إختيارها ثالثا : أهداف الدراسة رابعا : فرضيات الدراسة الفصل الثاني: نسق السلطة التنظيمية في ضوء علم الإجتماع التنظيم. أولا: مدلولها في أتون المعالم الضبطية ثانيا: أنماط السلطة بين المقاربات النظرية ومحددات الشرعية - المنظور الفيبرى وأنماط السلطة - التايلورية: السلطة كخاصية من خصائص الوضعية الاجتماعية - المنظور الدوركايمي والسلطة الأخلاقية روبرت ميشلز والمدخل التنظيمى للسلطة الأولوجاركية ثالثا: محكات النمط السلطوي - خصائص السياق الثقافي المحيط بالمنظمة - خصائص النسق التنظيمي - خصال ممارس السلطة - خصال الأتباع رابعا: الديناميكية الوظيفية لبناءات السلطة - مرحلة العلاقات الإستبدادية - مرحلة العلاقات القانونية - مرحلة الوقوف على اتجاهات العاملين الصفحة
- فقرة 5فهرس المحتويات - مرحلة الديمقراطية واتخاذ القرارات - مرحلة الإشتراكية خامسا: متطلبات عقلانية النسق السلطوي - القدرة على إدارة الجوانب الفنية للعمل - القدرة على إدارة العلاقات الإنسانية - تثمين الجوانب القيمية والأخلاقية فعالية نسق الإتصال وتعزيز التواصل - الانسجام واللاتناقض في التعامل مع القواعد التنظيمية - مراعاة الظروف الإجتماعية والتنظيمية للعامل سادسا : تحليل سوسيولوجي لأزمة عقلنة النسق السلطوي في التنظيم الصناعي الجزائري " العام والخاص ". الفصل الثالث: نسق تسيير الموارد البشرية " رؤية سوسيولوجية " أولا: تسيير الموارد البشرية بين التحديدات المفاهيمية ومراحل تطور المقاربة الانسانية - مفهوم تسيير الموارد البشرية في ضوء الوظائف " الإدارية والتنفيذية" - محددات دينامية مهام نسق تسيير الموارد البشرية ثانيا: المقاربات السوسيولوجية لنسق تسيير الموارد البشرية "" الإدارة العلمية " النموذج الآلي - مدرسة العلاقات الإنسانية: "العنصر الإنساني أهم عناصر المشروع" - مدخل الموارد البشرية : "الفئات الفاعلة هي موارد رئيسية للتنظيم" ثالثا: فعالية نسق تسيير الموارد البشرية. رابعا: الوظائف التنفيذية ، أبعادها ومحددات عقلانيتها. - العملية التوظيفية بين التفعيل والآليات التنظيمية
- فقرة 6فهرس المحتويات - العملية التكوينية : نحو رؤية لتضمين ثقافة الإبداع والإبتكار. - العملية التحفيزية: بين التعزيز ودحض الإستخدام الألي خامسا - تنمية المورد البشري بين المحددات و المعوقات:" مناقشة بحثية لواقع التنظيم الصناعي الجزائري العام والخاص" الفصل الرابع: التسيير السوسيولوجي للموارد البشرية في ظل أبعاد البنية السلطوية. :أولا: النمط السلطوي بين الدلالات والإنعكاسات التنظيمية - النمط السلطوي و الاستقرار المهني للفاعل - النمط السلطوي و استخدامات النسق التحفيزي ثانيا: أسس السلطة التنظيمية في ظل المقاربات الثقافوية. - الجوانب الفنية للعمل وتنمية شخصية الفاعل. - الصراع التنظيمي بين الأسس المعرفية والمعايير القهرية. - الجوانب القيمية ، الأخلاقية وطريقة التوظيف. ثالثا - عقلانية القرارات التنظيمية: " المحددات والمعوقات " عقلانية القرارات بين التطبيق الخاطئ للقوانين والإستخدام الآلي للحوافز - عقلانية القرارات التنظيمية وتثمين العمل الإبداعي و التفكير الإبتكاري. الفصل الخامس: المقاربة المنهجية للدراسة الميدانية. أولا : مجالات الدراسة المجال المكاني. - المجال الزمني. - المجال البشري. ثانيا - المنهج المستخدم. ثالثا - أدوات جمع البيانات. رابعا - أسلوب إختيار مجتمع البحث وخصائصه. الفصل السادس: علاقة النمط السلطوي بالوظائف التنفيذية
- فقرة 7فهرس المحتويات أولا - النمط السلطوي والخصائص المهنية للفئات الفاعلة. ثانيا - النمط السلطوي ومؤشرات نسق الموارد البشرية. ثالثا - النتائج العامة المتعلقة بالنمط السلطوي في التنظيمين مجال الدراسة الفصل السابع: علاقة أسس السلطة التنظيمية بالوظائف التنفيذية أولا - إرتباط الأسس السلطوية بمؤشرات النسق السلطوي. ثانيا - الأسس السلطوية ومؤشرات نسق الموارد البشرية ثالثا - النتائج العامة المتعلقة بالأسس السلطوية. الفصل الثامن: علاقة القرارات التنظيمية بالوظائف التنفيذية. أولا - طبيعة القرارات التنظيمية في ضوء الخصائص المهنية للفئات الفاعلة. ثانيا - عقلانية القرارات التنظيمية في ضوء مؤشرات النسق السلطوي. ثالثا - عقلانية القرارات التنظيمية ومؤشرات نسق الموارد البشرية. رابعا - النتائج العامة المتعلقة بعقلانية القرارات التنظيمية في السياق التنظيمي العام والخاص. الخاتمة " قراءة سوسيولوجية لنتائج الدراسة" إقتراحات وتوصيات. قائمة المراجع. ملخص الدراسة. الملاحق.