نظام تقييم أداء الموارد البشرية وتفعيل تنافسية المؤسسة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _نظام_تقييم_أداء_الموارد_البشرية_وتفعيل_تنافسية_المؤسسة
- فقرة 4شكر إهداء فهرس قائمة الجداول قائمة الأشكال المقدمة العامة الفهرس العناوين - تمهيد الفصل الأول الإطار الفكري و النظري لأداء الموارد البشرية في المؤسسة المبحث الأول مفهوم الأداء البشري و مكوناته. المطلب الأول : ماهية الأداء البشري ومحدداته المطلب الثاني : السلوك الإنساني و سياسات المنظمة المطلب الثالث: محددات السلوك الإنساني في المنظمة المبحث الثاني: أهمية دراسة أداء الموارد البشرية في ضوء التحديات الجديدة المطلب الأول: خريطة علاقة الأداء المطلب الثاني : إدارة العامل البشري و الأداء المطلب الثالث : تحديد العوامل المؤثرة في الأداء المبحث الثالث: إشكالية الأداء البشري في المنظمة المطلب الأول: محددات الدوافع المطلب الثاني : الاعتراف و الولاء في العمل المطلب الثالث: أسباب و مشكلات تدني أداء الأفراد العاملين المبحث الرابع : الفعالية و الأداء المطلب الأول: أهمية فعالية الأداء المطلب الثاني : طبيعة علاقة الكفاءة بالأداء المطلب الثالث : العلاقة بين الأداء و الإنتاجية خلاصة الفصل الأول الصفحة
- فقرة 5تمهيد الفصل الثاني عملية تقييم الأداء من الزاوية الاستراتيجية المبحث الأول عملية تقييم أداء الموارد البشرية المطلب الأول: تطور مفهوم نظام عملية تقييم الأداء في علم الإدارة المطلب الثاني: مفهوم و تعريف عملية تقييم الأداء المطلب الثالث: مختلف المصطلحات التي تتعلق بتقييم الأداء المبحث الثاني: أهمية و أهداف عملية تقييم الأداء المطلب الأول : أهمية تقييم الأداء المطلب الثاني: أهداف و فوائد عملية تقييم الأداء المطلب الثالث : مبادئ و أغراض عملية قياس الأداء المبحث الثالث: العناصر الأساسية لتقييم الأداء المطلب الأول: تحديد نسب نظام تقييم أداء الموارد البشرية المطلب الثاني: تحديد المعايير الأساسية لنظام التقييم المطلب الثالث : الشروط الواجب توافرها في مقياس الأداء الفعالة المبحث الرابع: العراقيل و الصعوبات التي تواجه عملية تقييم الأداء المطلب الأول: معوقات تتعلق بالمشرفين عن التقييم المطلب الثاني: معوقات تتعلق بالعامل الخاضع للتقييم المطلب الثالث : معوقات تتعلق بالإدارة و نظام التقييم - خلاصة الفصل الثاني الفصل الثالث طرق وأساليب قياس وتقييم أداء الموارد البشرية تمهيد المبحث الأول : قيادة إدارة الموارد البشرية المطلب الأول : القيادة الإدارية الفعالة و تأثيرها على الأفراد المطلب الثاني: المرحل الأساسية لعملية قيادة الموارد البشرية المطلب الثالث : أدوات القياس المعتمدة لفعالية الموارد البشرية
- فقرة 6و تقييم الأداء المبحث الثاني: مصادر و أساليب قياس و تقييم المطلب الأول: مكونات نظام عملية تقييم الأداء المطلب الثاني: مصادر معلومات تقييم أداء العاملين المطلب الثالث: مراحل اختبارات عملية تقييم الأداء المبحث الثالث: الأساليب التقليدية لقياس الأداء. المطلب الأول : المقاييس العامة طريقة المقابلة السنوية المطلب الثاني : تقييم أداء الموارد البشرية باستعمال أساليب المقارنة المطلب الثالث : تقييم الأداء البشري على أساس المنهج السلوكي المبحث الرابع: الأساليب التطبيقية الحديثة لقياس الأداء المطلب الأول: منهج التقييم القائمة على الإنتاج المطلب الثاني: تصميم البرنامج التقويمي و اختيار النظام الأمثل المطلب الثالث : فعالية و أهمية مراجعة نظام تقييم الأداء - خلاصة الفصل الثالث الفصل الرابع أداء الموارد البشرية مصدرا للميزة التنافسية - تمهيد المبحث الأول: التنافسية و تحقيق الأداء المطلب الأول : التنافسية و الميزة التنافسية المطلب الثاني : مصادر الميزة التنافسية المطلب الثالث : تحقيق الميزة التنافسية من خلال إدارة التميز المبحث الثاني: الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية المطلب الأول : النظرة الحديثة للموارد البشرية المطلب الثاني : أسس تنمية القدرات التنافسية للموارد البشرية المطلب الثالث : أهمية الموارد البشرية في تنمية القدرات التنافسية للمؤسسة المبحث الثالث: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية المطلب الأول : مفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية المطلب الثاني : نماذج الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية المطلب الثالث: العنصر البشري أساس التنافسية
- فقرة 7المبحث الرابع: إدارة الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة المطلب الأول: مفاهيم و عناصر إدارة الجودة الشاملة المطلب الثاني: مجالات الارتباط بين القوى البشرية و ن.ج الشاملة المطلب الثالث: الجودة الشاملة و دورها في تنمية و تطوير أداء م.ب - خلاصة الفصل الرابع تحليل أنظمة تقييم أداء الموارد البشرية المطبق في مؤسسة سوناطراك الفصل الخامس و سيفيتال تمهيد المبحث الأول : الموقف المعرفي في أساليب الدراسة الميدانية التطبيقية المطلب الأول: مناهج الدراسة التطبيقية المطلب الثاني: التعريف بميدان البحث (الدراسة الميدانية) المطلب الثالث : أدوات البحث المبحث الثاني : دراسة حالة مؤسسة سوناطراك المطلب الأول : تقديم عام لمؤسسة سوناطراك المطلب الثاني : تنظيم إدارة الموارد البشرية لمؤسسة سوناطراك المطلب الثالث : التعريف بنظام تقييم الأداء لمؤسسة سوناطراك المبحث الثالث : دراسة حالة مؤسسة سيفيتال المطلب الأول : تقديم عام لمؤسسة سيفيتال المطلب الثاني : تنظيم إدارة الموارد البشرية لمؤسسة سيفيتال المطلب الثالث: الأدوات المستعملة لتقييم الأداء على مستوى سيفيتال المبحث الرابع: تحليل نتائج الاستبيان المطلب الأول: دراسة أنظمة معلومات مؤسسة سوناطراك وسيفيتال المطلب الثاني : عرض و تحليل أنظمة التحليل المطبقة المطلب الثالث : التحسينات المقترحة لضمان توازن النظام الجديد لتقييم الأداء خلاصة الفصل الخامس الخاتمة