معوقات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية شامخ
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _معوقات_إدارة_الموارد_البشرية_في_الإدارة_الجزائرية_شامخ
- فقرة 4المقدمة معوقات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية فهرس المحتويات الباب الأول: الإطار النظري للدراسة الفصل الأول: تحديد موضوع الدراسة. أولا: الإشكالية ثانيا: أسباب اختيار الموضوع ثالثا: أهمية الموضوع رابعا: أهداف الدراسة خامسا: الدراسات السابقة . سادسا: تحديد المفاهيم. سابعا فرضيات الدراسة الفصل الثاني : الاتجاهات النظرية لدراسة إدارة الموارد البشرية تمهيد المبحث الأول: الجذور التاريخية للاهتمام بمضامين إدارة الموارد البشرية. :أولا: مرحلة العبودية ونظام الإقطاع.. - - ثانيا: في الفكر الإداري الإسلامي (مرحلة الفكر الإداري الإسلامي :ثالثا: مرحلة الثورة الصناعية . المبحث الثاني: النظريات الكلاسيكية فى التنظيم ودراسة مضامين إدارة الموارد البشرية أولا: المدخل الماركسي. ثانيا: الإدارة العلمية. ثالثا: النظري البيروقراطية. رابعا: نظرية التقسيم الإداري العمليات الإدارية. المبحث الثالث: النظريات السلوكية الكلاسيكية الحديثة. أولا: اتجاه العلاقات الإنسانية. ثانيا: اتجاه السلوك التنظيمي أو اتجاه الموارد البشرية. ثالثا: اتجاه الترشيد المقيد لنظرية صنع القرار. المبحث الرابع: النظريات الحديثة فى دراسة التنظيم وإدارة الموارد البشرية .. أولا: الاتجاه البنائي الوظيفي.. - -
- فقرة 5ثانيا: نظرية النظم - النظرية الموقفية . معوقات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية ثالثا: المدخل التكاملي (مدخل جديد لدراسة التنظيم. رابعا: النظرية الاجتماعية الاقتصادية. خلاصة الفصل الثالث: إدارة الموارد البشرية ومعوقاتها. تمهيد المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية (الأهمية، الأهداف الوظائف. أولا: مضامين فلسفة التحول ثانيا: أهمية إدارة الموارد البشرية. ثالثا: أهداف إدارة الموارد البشرية. رابعا: وظائف إدارة الموارد البشرية ومسؤوليتها. خامسا: تنظيم إدارة الموارد البشرية. - .. .. سادسا: العوامل المؤثرة على عمل إدارة الموارد البشرية .. المبحث الثاني: إدارة الموارد البشرية فى المؤسسة الجزائرية. أولا: واقع تسيير الموارد البشرية في ظل التطورات التاريخية للمؤسسة الجزائرية. ثانيا: وظائف إدارة الموارد البشرية في النصوص القانونية. ثالثا: تأثير المؤسسات الجزائرية على إدارة وتنظيم الموارد البشرية .. رابعا: سمات إدارة الموارد البشرية العربية والجزائرية . المبحث الثالث: معوقات إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات. أولا معوقات تسيير وإدارة المورد البشري من خلال التراث النظري.. ثانيا معوقات تسيير وإدارة المورد البشري من خلال الواقع الإمبريقي. ثالثا: معوقات تسيير وإدارة الموارد البشرية المعتمدة في الدراسة المعوقات (الإجرائية) خلاصة. الباب الثاني: الإطار الميداني للدراسة .. - - - الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة. تمهيد أولا مجالات الدراسة - المجال الزمني.
- فقرة 6معوقات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية .. .. .. .. - . . . .. . .. - المجال المكاني. - المجال البشري. ثانيا: المنهج المستخدم ثالثا: أدوات جمع البيانات . - الوثائق والسجلات. - - الملاحظة. - المقابلة. - الاستمارة. خلاصة. الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة بيانات ونتائج الدراسة. تمهيد المبحث الأول: عرض وتحليل ومناقشة البيانات. أولا: عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الفرعية الأولى. ثانيا: عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الفرعية الثانية. ثالثا: عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الفرعية الثالثة المبحث الثاني: مناقشة النتائج الجزئية والعامة للدراسة. أولا: نتائج الدراسة على ضوء الفرضية الفرعية الأولى ثانيا: نتائج الدراسة على ضوء الفرضية الفرعية الثانية ثالثا: نتائج الدراسة على ضوء الفرضية الفرعية الثالثة رابعا: النتائج العامة للدراسة خامسا: المقترحات والحلول المقدمة لمواجهة تلك المعوقات. - - خلاصة. الخاتمة قائمة المراجع الملخص الملاحق