علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _علاقة_الممارسات_الاستراتيجية_لإدارة_الموارد_البشرية
- فقرة 4تفويض قرار لجنة المناقشة شكر وتقدير الإهداء قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال قائمة المحتويات الموضوع الصفحة . ج د هـ و ح قائمة الملاحق الملخص باللغة العربية ي ك ل الملخص باللغة الإنجليزية (-): المقدمة الفصل الأول: الإطار العام للدراسة (-): مشكلة الدراسة وأسئلتها (-) فرضيات الدراسة (-): أنموذج الدراسة (-): أهداف الدراسة ن . (-): أهمية الدراسة (): حدود الدراسة (): محددات الدراسة () التعريفات الإجرائية للدراسة (-): المقدمة الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة (-) : الموارد البشرية كمصدر للميزة التنافسية (-) التكامل بين إدارة الموارد البشرية وإستراتيجيات المنظمة (-): ممارسات إستراتيجية إدارة الموارد البشرية و
- فقرة 5الموضوع الصفحة (-): أداء العاملين (-): أداء المنظمات () الدراسات السابقة (): ما يميز الدراسة الحالية عن الدراسات السابقة الفصل الثالث : منهجية الدراسة الطريقة والإجراءات) (-): المقدمة (-): منهج الدراسة (-): مجتمع الدراسة وعينتها (-): المتغيرات الديمغرافية لأفراد عينة الدراسة (-): أدوات الدراسة ومصادر الحصول على المعلومات (-): المعالجة الإحصائية المستخدمة () صدق أداة الدراسة وثباتها (-): المقدمة الفصل الرابع : نتائج التحليل واختبار الفرضيات (-) التحليل الوصفي الإجابات عينة الدراسة عن متغيرات الدراسة (-) اختبار فرضيات الدراسة الفصل الخامس: النتائج والتوصيات (): المقدمة (): النتائج (-): الاستنتاجات (-): التوصيات المراجع أولاً: المراجع العربية ثانيا: المراجع الأجنبية