دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _دور_إدارة_الموارد_البشرية_في_تحقيق_الميزة_التنافسية
- فقرة 4الـ محتويات المحتويات الموضوع
- فقرة 7فهرس الجداول والأشكال مقدمة الصفحة
- فقرة 10الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة التنافسية.
- فقرة 11المبحث الأول : مفهوم إدارة الموارد البشرية ..
- فقرة 12:أولا: تعريف الموارد البشرية.
- فقرة 13ثانيا : التطور التاريخي لظهور إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية. ثالثا : الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. المبحث الثاني: ماهية الميزة التنافسية.
- فقرة 14أولا: تعريف الميزة التنافسية.
- فقرة 15ثانيا مصادر الميزة التنافسية.
- فقرة 16:ثالثا قوى الميزة التنافسية.
- فقرة 17أ / م
- فقرة 18المبحث الثالث: إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق متطلبات
- فقرة 19التنافسية داخل التنظيم.
- فقرة 20أولا: دور إدارة الموارد البشرية في إعداد وتطبيق إستراتيجية المنظمة ثانيا: إدارة الموارد البشرية ومدى قدرتها في بناء التوحد الاستراتيجي للمنظمة..
- فقرة 22الفصل الثاني: بعض الدعائم التنظيمية للميزة التنافسية وفعالية إدارة الموارد البشرية.
- فقرة 24المبحث الأول : التغيير والتطوير التنظيمي
- فقرة 25أولا: تعريف التغيير والتطوير التنظيم
- فقرة 26ثانيا : أسباب التغيير والتطوير التنظيمي والقوى المؤثرة فيه.
- فقرة 27ثالثا: خطوات التغيير والتطور التنظيمي. رابعا : أهداف وبرامج التغيير والتطوير التنظيمي وعوامل نجاحه خامسا: خصائص إدارة التغيير والتطوير التنظيمي سادسا : أسباب مقاومة التغيير التنظيمي وطرق التغلب عليها . سابعا : المداخل الأساسية لتطبيق التغيير والتطوير التنظيمي. ثامنا : التطوير والتغير التنظيمي ودورهما في دعم تنافسية المنظمة المحتويات
- فقرة 29المبحث الثاني: التكوين المستمر للمدريين