مدى أهمية القياس والافصاح المحاسبي عن تكلفة الموارد
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _مدى_أهمية_القياس_والافصاح_المحاسبي_عن_تكلفة_الموارد
- فقرة 4الصفحة أ ج قائمة المحتويات الموضوع الآية الكريمة الإهداء شكر وتقدير قائمة الجداول قائمة الأشكال ملخص الدراسة الفصل الأول: خطة الدراسة / المقدمة / مشكلة الدراسة / فرضيات الدراسة / أهداف الدراسة / أهمية الدراسة / منهجية الدراسة / مجتمع وعينة الدراسة / الدراسات السابقة العربية / الدراسات السابقة الأجنبية / تعليق على الدراسات السابقة الفصل الثاني: مفاهيم وأسس محاسبة الموارد البشرية / مقدمة / مفهوم محاسبة الموارد البشرية / تعريف المحاسبة عن الموارد البشرية / نشأة وتطور المحاسبة عن الموارد البشرية / دوافع التفكير في المحاسبة عن الموارد البشرية // دوافع التفكير على مستوى المشروع +]
- فقرة 5ة ?? ?? // دوافع التفكير على المستوى القومي / مزايا وفوائد اعتماد محاسبة الموارد البشرية / أهمية المحاسبة عن الموارد البشرية / العناصر المترابطة المتعلقة بمحاسبة الموارد البشرية / أهداف المحاسبة عن الموارد البشرية / فروض المحاسبة عن الموارد البشرية / التأثير الفكري والسلوكي للمحاسبة عن الموارد البشرية / الاستخدامات الإدارية لمحاسبة الموارد البشرية // دور محاسبة تكاليف الموارد البشرية في التخطيط // دور محاسبة تكاليف الموارد البشرية في الرقابة // دور محاسبة تكاليف الموارد البشرية في وظائف إدارة الأفراد / نظام المعلومات المحاسبي عن الموارد البشرية // تعريف نظام المعلومات // نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية الفصل الثالث: طبيعة ومقومات الأصول البشرية واثر الإفصاح عنها تمهيد / المبحث الأول : طبيعة الأصول البشرية // مقدمة // تعريف الأصل /// تعريف الأصل من وجهة نظر أصحاب المشروع /// تعريف الأصل من وجهة نظر الإدارة /// تعريف الأصل من وجهة نظر المشروع نفسه // نظرية قيمة وتكلفة الموارد البشرية // ماهية رأس المال الفكري /// تعريف رأس المال الفكري /// مكونات رأس المال الفكري // مكونات الأصول البشرية ج
- فقرة 6? /// المكونات المادية /// المكونات النفسية / المبحث الثاني: خصائص ومقومات الأصول البشرية تمهيد // معايير الاعتراف المحاسبي بالأصول البشرية // خصائص الأصول // مدى توافر مقومات الأصل في الموارد البشرية /// معيار الملكية /// معيار سداد الديون /// معيار القدرة الإنتاجية /// معيار الخدمات المستقبلية /// القابلية للتحديد أو القياس // استنفاذ تكلفة الأصول البشرية // الأصول البشرية في ظل المبادئ والفروض المحاسبية /// مقدمة /// مبدأ مقابلة المصروفات بالإيرادات /// مبدأ الإفصاح والعلانية /// مبدأ الموضوعية /// مبدأ الأهمية النسبية /// فرض الاستمرار والدورية /// مبدأ تحقق الإيراد // معوقات وصعوبات تأصيل الموارد البشرية / المبحث الثالث: الإفصاح المحاسبي عن تكلفة الموارد البشرية // مقدمة // مفهوم الإفصاح المحاسبي // مشكلة الإفصاح عن الأصول البشرية // طرق الإفصاح عن الأصول البشرية
- فقرة 7?? ?? . /// الإفصاح في تقرير مجلس الإدارة /// إعداد قائمة الاستثمارات المعنوية /// قوائم مالية غير مدققة تلحق بالقوائم المالية الأساسية /// الإدراج في القوائم المالية الأساسية المدققة // آثار الإفصاح المحاسبي عن تكلفة الموارد البشرية /// آثار الإفصاح المترتبة في التقارير المالية الخارجية /// آثار الإفصاح المترتبة في التقارير المالية الداخلية الفصل الرابع: القياس المحاسبي للموارد البشرية تمهيد / المبحث الأول: مفاهيم وأسس القياس المحاسبي والاقتصادي // مقدم ــة // إطار القياس المحاسبي والاقتصادي // تعريف القياس المحاسبي // خطوات القياس المحاسبي // نماذج قياس القيمة في الأدب المحاسبي // نماذج قياس القيمة في الفكر الاقتصادي // معايير القياس المحاسبي // مشكلة القياس المحاسبي للموارد البشرية // الحاجة إلى قياس وتقييم الموارد البشرية / المبحث الثاني: نماذج قياس الموارد البشرية التي تعتمد على التكلفة // مدخل التكلفة الأصلية للموارد البشرية // تكلفة الإحلال للموارد البشرية /// تكلفة الإحلال الوظيفي /// تكلفة الإحلال الشخصي // نموذج تكلفة الفرصة البديلة / المبحث الثالث: نماذج قياس الموارد البشرية التي تعتمد علي القيمة // نموذج الشهرة غير المشتراه لهرمانسون // نموذج القيمة الحالة للإيرادات المستقبلية للف وسشوارتز خ
- فقرة 8. // نموذج تقويم المكافآت المستقلة لفلامهولتز // نموذج الأبعاد الخمسة لمايرز وفلورز // نموذج المنافع الصافية المعادلة المخصومة لأوغان / المبحث الرابع: القياس السلوكي للموارد البشرية // نموذج ليكرت للعلاقة بين السبب والتدخل والنتيجة النهائية // نموذج ليكرت في قياس قيمة التغير في القدرة الإنتاجية للموارد // نموذج محددات قيمة الفرد لفلامهولتز الفصل الخامس: الدراسة التطبيقية والتحليل الإحصائي / منهجية الدراسة / مجتمع وعينة الدراسة / خصائص عينة الدراسة // معلومات تتعلق بالشركات // معلومات تتعلق بمتخذ القرارات / أداة الدراسة / صدق وثبات الاستبانه // صدق الاستبانه // صدق الاتساق الداخلي لفقرات الاستبانه // الصدق البنائي لمجالات الاستبانه // ثبات الاستبانه // اختبار التوزيع الطبيعي / تحليل واختبار فقرات وفرضيات الدراسة // اختبار الفرضية الأولي // اختبار الفرضية الثانية // اختبار الفرضية الثالثة // اختبار الفرضية الرابعة // اختبار الفرضية الخامسة // تحليل محاور الدراسة مجتمعة // تحليل الفروق الإحصائية لآراء عينة الدراسة د
- فقرة 9/// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة بمدة مزاولة النشاط /// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة بعدد العاملين /// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة برأس المال /// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة بالمؤهل العلمي /// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة بالتخصص العلمي لمتخذ القرار /// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة بالمركز الوظيفي لمتخذ القرار /// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة بعدد سنوات الخبرة /// تحليل الفروق الإحصائية الخاصة بعمر متخذ القرارات // تحليل التباين الأحادي لمحاور الدراسة حسب قطاعات العينة ذ النتائج التوصيات المراجع الملاحق