إدارة الموارد البشرية ومشكلة العقلنة في المؤسسة الصناعية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _إدارة_الموارد_البشرية_ومشكلة_العقلنة_في_المؤسسة_الصناعية
- فقرة 4فهرس المحتويات. - الإهداء - شكر وتقدير - فهرس المخططات - فهرس الجداول - فهرس المحتويات - المقدمة الفصل الأول: الإطار التصوري للدراسة أولا الإشكالية وفرضيات الدراسة - الإشكالية - أسباب اختيار الموضوع - أهمية الموضوع - أهداف الدراسة - الدراسات السابقة - فرضيات الدراسة ثانيا الإطار المرجعي والمفاهيمي للدراسة - الإطار المرجعي للدراسة . - خصوصية النظرية السوسيولوجية . غياب نظرية عامة للتنظيم .- طبيعة تخصص تنمية وتسيير الموارد البشرية .- الصيغة التي جاء عليها التصور النظري .- غياب تجربة للمؤسسة الجزائرية تنطلق من البيئة الأصلية . - إنفتاح المؤسسة على البيئة الخارجية - تحديد مفاهيم الدراسة .- مفهوم إدارة الموارد البشرية .- مفهوم العقلانية
- فقرة 5.- مفهوم المؤسسة .- مفهوم السلطوية .- مفهوم الزبونية الفصل الثاني: الأطر التصورية للعقلانية في المجتمع والتنظيم * تمهيد أولا العقلانية في التراث السوسيولوجي من خلال مدخل الفعل - نسق الفعل الإجتماعي بين الحتمية والعقلانية التعقل كأداة في فكر كارل ماركس -- سلطة الضمير الجمعي كأساس للعقلنة في فكر إميل دوركايم -- سلطة الفعل العقلاني القانوني في فكر ماكس فيبر - عقلانية الفعل المعياري الطوعي في فكر تولكوت بارسونز ثانيا العقلانية في التنظيم - العقلانية التنظيمية الكلاسيكية - ماكس فيبر: العقلنة البيروقراطية للتنظي .- النموذج المثالي للبيروقراطية . - المشاكل الوظيفية للنموذج البيروقراطي ..- نظرة فيبر المتشائمة للبيروقراطية ..- مشكلة الديمقراطية فى التنظيم عند ميشلز ..- النموذج المعدل البيتر بلاو ..- مشكلة جمود د السلوك الوظيفي عند روبرت ميرتون .. مشكلة عدم الطاعة عند فيليب سلزنيك ..- القواعد البيروقراطية التمثيلية عند ألفن قولدنر . نموذج فيبر المثالي والواقع العملي - فريدريك تايلور : العقلنة التقنية للتنظيم هنري فايول: العقلنة الإدارية للتنظيم
- فقرة 6- العقلانية التنظيمية الحديثة - إلتون مايو : العقلنة الإنسانية للتنظيم - هربرت سيمون عقلنة القرار التنظيمي - المدخل الموقفي: التصور التكاملي المتوازن للعقلنة الفصل الثالث: إدارة الموارد البشرية * تمهيد أولا/ إدارة الموارد البشرية في التنظيم الحديث - موقع إدارة الموارد البشرية من الهيكل التنظيمي التنظيم الداخلي لإدارة الموارد البشرية أهمية إدارة الموارد البشرية أهداف إدارة الموارد البشرية خصائص إدارة الموارد البشرية - وظائف إدارة الموارد البشرية .- مصدر مهام إدارة الموارد البشرية . - المهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية ..- تصميم وتحليل وتوصيف العمل ..- تخطيط قوة العمل ..- إستقطاب الأفراد ..- الإختيار والتعيين ..- التدريب والتنمية ..- تقييم أداء الأفراد ..- التعويضات المباشرة ..- الصحة والسلامة المهنية ..- النظام التأديبي .- علاقة التنبؤ بوظائف إدارة الموارد البشرية - الطابع الشمولي لنشاط إدارة الموارد البشرية
- فقرة 7- سلطة إدارة الموارد البشرية ثانيا واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية - السمات المميزة للمؤسسة الصناعية الجزائرية - السمات المميزة لنمط إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية .- التنظيم فى علاقته بإدارة الموارد البشرية . .- إدارة الموارد البشرية من الداخل - عوامل اختلال منظومة الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية .- العامل التاريخي . عامل صراع العقلانيات .- عامل تأخر تطور المجالات الإقتصادية والإجتماعية -. عامل تأخر تطور تشريع العمل .- العامل التكنولوجي - الرهانات الصعبة التي تواجه إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية .- الإعتماد على البحوث والدراسات العلمية .- الإعتماد على التكنولوجيا الحديثة . متابعة التغير فى تركيبة قوة العمل وفي القيم .- تطوير قدرات التعامل مع تشريعات العمل - مستقبل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية الفصل الرابع: المؤسسة بين نظامية المعايير ولا معيارية النظام * تمهيد أولا مناقشة سوسيولوجية لبنية النظام المعياري - مفهوم المعيار . - خصوصيات المعيار التنظيمي .- الحاجة إلى المعايير التنظيمية لتوجيه الفعل والسلوك .- الحاجة إلى المعايير التنظيمية لتحقيق الفعالية .- الإلتزام بالمعايير التنظيمية
- فقرة 8.- قوة و فعالية المعايير التنظيمية . دورة حياة المعايير التنظيمية -- بنية النظام المعياري التنظيمي .- السلطة .- تشريع العمل . قانون التنظيم .- اللوائح التنظيمية - مصادر قوة النظام المعياري .- الجزاء .- الضبط التنظيمي - التكامل المعياري للبناء التنظيمي ثانيا وضعية النظام المعياري في المؤسسة الصناعية الجزائرية - سوسيولوجية الإنحراف والأنومي .- الإنحراف -. فقدان المعايير (الأنومي) - مظاهر فقدان المعايير (الأنومي) في المؤسسة الصناعية الجزائرية .- أنومي السلطة والقيادة .- أنومي الوسائل والأهداف الفصل الخامس: سوسيولوجيا الإغتراب * تمهيد أولا مفهوم الإغتراب والمداخل الرئيسة لدراسته - مفهوم الإغتراب المداخل الرئيسية لدراسة الإغتراب .- تفسير الإغتراب من وجهة النظر المادية التاريخية (المدخل الديناميكي) .- تفسير الإغتراب من وجهة النظر المعيارية (المدخل الإستاتيكي) ..- إ.دوركايم وغياب العنصر المعياري
- فقرة 9..- ر . ميرتون وغياب التكامل بين الأهداف والوسائل المشروعة ..- ت.بارسونز وغياب التوحد مع المعايير النسقية ثانيا أبعاد الاغتراب وعلاقته بالعناصر التنظيمية أبعاد ظاهرة الإغتراب .- كينيث كينستون وصور الإغتراب الوجودي -. آدام شاف والصور الذاتية والموضوعية للإغتراب . صور (أبعاد) الإغتراب الرئيسية ..- العجز فقدان السيطرة) .. اللامعنى (فقدان المعنى) ..- اللامعايير (فقدان المعايير) ..- العزلة .. الغربة الذاتية (النفسية) - الطبيعة التراكبية والتراكمية لأبعاد الإغتراب - الإغتراب في العمل وعلاقته بالعناصر التنظيمية .- علاقة الإغتراب بالسلطة التنظيمية .- علاقة الإغتراب بالبناء والضبط التنظيميين الفصل السادس: الإجراءات المنهجية للدراسة * تمهيد أولا مجالات الدراسة - المجال المكاني . - بطاقة تاريخية وتقنية عن المؤسسة مجال الدراسة .- الهيكل التنظيمي للمؤسسة مجال الدراسة ..- المديرية العامة للوحدة ..- المديرية التقنية - دائرة المواد الأولية
- فقرة 10- دائرة الإنتاج - دائرة الصيانة - دائرة الدراسات والإنجاز - دائرة الوقاية والأمن - دائرة التموين - دائرة الموارد البشرية والإجتماعية - دائرة المحاسبة المالية. - دائرة البيع - المجال الزماني المجال البشري .- توزيع قوة العمل بحسب الفئة السوسيو - مهنية .- توزيع قوة العمل بحسب التصنيف الأجري .- توزيع قوة العمل بحسب الهيكل التنظيمي .- توزيع قوة العمل بحسب المستوى التعليمي والتأهيلي ثانيا المنهج المستخدم في الدراسة ثالثا / أدوات جمع البيانات - الوثائق والسجلات - الملاحظة الإستبيان (الإستمارة) - المقابلة رابعا عينة الدراسة -- طريقة اختيار عينة الدراسة خصائص عينة الدراسة الفصل السابع: عرض وتحليل ومناقشة بيانات ونتائج الدراسة تمهيد
- فقرة 11أولا عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الفرعية الأولى -- عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الإجرائية الأولى عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الإجرائية الثانية . ثانيا عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الفرعية الثانية - عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الإجرائية الأولى عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الإجرائية الثانية - عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الإجرائية الثالثة - عرض وتحليل ومناقشة بيانات الفرضية الإجرائية الرابعة ثالثا مناقشة النتائج الجزئية والعامة للدراسة - نتائج الدراسة على ضوء الفرضية الفرعية الأولى نتائج الدراسة على ضوء الفرضية الفرعية الثانية - النتائج العامة للدراسة - الخاتمة - قائمة المراجع - الملاحق