إدارة الموارد البشرية وعملية التغيير لمقادلة حمزة ماجستير
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _إدارة_الموارد_البشرية_وعملية_التغيير_لمقادلة_حمزة_ماجستير
- فقرة 4الفهرس العام
- فقرة 5الفهرس العام مقدمة .طرح الإشكالية . تحديد الفرضيات. . أهداف الدراسة. . أسباب اختيار الموضوع. . أهمية الدراسة. . تحديد المفاهيم. الدراسات السابقة. ..تمهيد. . مهام الإدارة. . وظائف الإدارة. الفهرس الفصل الأول: مدخل منهجي للدراسة الفصل الثاني: الإدارة المهام والوظائف . أنواع الإدارة. الخلاصة. تمهيد. الفصل الثالث : إدارة الموارد البشرية ، تطورها ونظرياتها ومهامها .مراحل تطور وظيفة الموارد البشرية. . نظريات إدارة الموارد البشرية. . أهم نماذج تسيير الموارد البشرية. . ادوار إدارة الموارد البشرية. . مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية.. إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. إدارة الموارد البشرية والتكنولوجيا .. خلاصة تمهيد. . أنواع التغيير. دوافع التغيير. مجالات التغيير أهداف التغيير. . نظريات التغيير التغيير مشروع تنظيمي الفصل الرابع: التغيير في المنظمة
- فقرة 6الفهرس العام مقتربات تطبيق التغيير في المنظمة. . أهم برامج التغيير في المنظمة. . شرعية التغيير في المنظمة. . مقاومة التغيير فى المنظمة. خلاصة تمهيد. الفصل الخامس: إدارة الأفراد وأشكال التغيير في المؤسسة الجزائرية . تطور المؤسسة الجزائرية .. . تطور إدارة الأفراد في المؤسسة الجزائرية.. . تطور عمليات التغيير في المؤسسة الجزائرية. خلاصة. تمهيد. الفصل السادس: إدارة الموارد البشرية في ظل التغيير . تطور العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وعملية التغيير .دور إدارة الموارد البشرية في ظل التغيير البناء الهيكلي لإدارة الموارد البشرية أثناء التغيير . نظريات تسيير الموارد البشرية فى عملة التغيير. إدارة الموارد البشرية في أهم برامج التغيير خلاصة. . تمهيد. الفصل السابع : عرض وتحليل وتفسير البيانات . الإجراءات المنهجية. عرض وتحليل البيانات. نتائج الدراسة على ضوء المؤشرات. . النتائج العامة للدراسة الخاتمة العامة. الفهرس العام. دليل المقابلة. المراجع . .. .. . .
- فقرة 7الفهرس العام فهرس الجداول: مختلف جوانب تطور إدارة الموارد البشرية .. مقارنة بين إدارة الموارد البشرية التقليدية والحديثة. . مقارنة بين إدارة الموارد البشرية الكلاسيكية و إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية . ارتباط إستراتيجية الموارد البشرية بالإستراتيجية العامة للمؤسسة أشكال إدارة الموارد البشرية أثناء التغيير توزيع أفراد العينة حسب الوظائف. فهرس الأشكال: . أدوار إدارة الموارد البشرية المختلفة. مراحل تنفيذ عملية التخطيط. مراحل إستراتيجية اكتساب الموارد البشرية. . مراحل وضع دليل العاملين . مراحل تطبيق عملية الدمج والاستقبال خطوات برنامج الوقاية . . بناء عملية التقييم. مراحل بناء برامج التدريب. .مستويات التغيير في المنظمة. .مختلف مراحل ملائمة وشرعية التغيير
- فقرة 8الفهرس العام . الهيكل التنظيمي لمديرية الموارد البشرية في الإدارة العامة للتوزيع في قسنطينة . البناء الهيكلي لقسم الموارد البشرية في الإدارة الجهوية باب القنطرة .البناء البناء الهيكلي للإدارة العامة للتوزيع في قسنطينة - مجمع سونلغاز . الهيكل التنظيمي لمديرية الموارد البشرية في الإدارة العامة للتوزيع في قسنطينة البناء الهيكلى للإدارة الجهوية لسونلغاز باب القنطرة قسنطينة. . البناء الهيكلي لقسم الموارد البشرية في الإدارة الجهوية باب القنطرة . الهيكل التنظيمي لمؤسسة صناعة التجهيز