الأداء الوظيفي لإدارة الموارد البشرية وعلاقته بالمناخ
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _الأداء_الوظيفي_لإدارة_الموارد_البشرية_وعلاقته_بالمناخ
- فقرة 4الصفحة .. . .. . كلمة شكر إهداء فهرس المحتويات قائمة الجداول والأشكال المقدمة الإطار العام للدراسة العنوان -الإشكالية. - الفرضيات - أهداف الدراسة - أهمية الدراسة - أسباب اختيار الموضوع - تحديد المفاهيم والمصطلحات - الدراسات السابقة. فهرس المحتويات الباب الأول: الخلفية المعرفية النظرية الفصل الأول : الإدارة الرياضية و التسيير العمومي - تمهيد - ماهية الإدارة الرياضية -- مفهوم الإدارة الرياضية المفهوم العلمي للإدارة الرياضية - المهارات الأساس في الإدارة الرياضية و مبادؤها. -- المهارات الأساس في الإدارة الرياضية. - مبادئ الإدارة الرياضية. وظائف الإدارة الرياضية -- وظيفة التخطيط - وظيفة التنظيم -- وظيفة التوجيه.
- فقرة 5-- وظيفة الرقابة - التسيير العمومي - مفهوم التسيير العمومي و التسيير العمومي الحديث. - تطور التسيير العمومي. - مبادئ التسيير العمومي. - فكرة المرفق العام - كيفية تسيير المرافق العامة في الجزائر - التسيير في المديرية الولائية للشباب و الرياضة. - مفهوم الولاية و المديرية الولائية للشباب و الرياضة. - إختصاصات مديرية الشباب و الرياضة الولائية . - خلاصة الفصل الثاني : إدارة الموارد البشرية و المناخ التنظيمي تمهيد. - مفهوم الموارد البشرية . نشأة إدارة الموارد البشرية و تطورها - - المرحلة الأولى "ظهور الثورة الصناعية. -- المرحلة الثانية "ظهور الحركة العلمية. المرحلة الثالثة نمو المنظمات العمالية. -- المرحلة الرابعة "الحرب العالمية الأولى -- المرحلة الخامسة مابين الحرب العالمية الأولى والثانية. -- المرحلة السادسة ما بعد الحرب العالمية الثانية إلى يومنا هذا. أهداف و أهمية إدارة الموارد البشرية. - وظائف إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية. -- استقطاب الموارد البشرية. -- أساليب الاستقطاب - الإختيار و التعيين. -- الأجور والحوافز. -- التدريب. - الموارد البشرية في الإدارة الرياضية. -المناخ التنظيمي -- مفهوم المناخ التنظيمي - أهمية المناخ التنظيمي و دواعي الإهتمام به.
- فقرة 6. . . أنواع المناخ التنظيمي و قياسه -- العوامل المؤثرة في المناخ التنظيمي خلاصة. الفصل الثالث: الأداء الوظيفي و تقييمه تمهيد. - الأداء الوظيفي --ماهية الأداء الوظيفي - مفهوم الأداء الوظيفي --محددات الأداء الوظيفي.. معايير وعناصر الأداء الوظيفي. العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي وطرق تحسينها - تقييم الأداء الوظيفي -- ماهية تقييم الأداء الوظيفى - خطوات وأهمية تقيم الأداء الوظيفي خطوات تقييم الأداء. أهمية تقييم الأداء خصائص تقيم الأداء الوظيفي فوائد تقيم الأداء. خلاصة الباب الثاني : الخلفية المعرفية التطبيقية الفصل الرابع: الطرق المنهجية للبحث تمهيد. - الدراسة الاستطلاعية - منهج الدراسة. - أدوات البحث. - حدود الدراسة. - أساليب المعالجة - الوسائل الإحصائية المستعملة
- فقرة 7الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائج - عرض النتائج. - مناقشة النتائج في ظل الفرضيات. إستنتاج عام الخاتمة قائمة المصادر والمراجع الملاحق