المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة والموارد البشرية ضيافي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _المسؤولية_الاجتماعية_للمؤسسة_والموارد_البشرية_ضيافي
- فقرة 4المقدمة العامة إشكالية الدراسة فرضيات الدراسة أسباب اختيار الموضوع أهمية الدراسة مجال وحدود الدراسة المنهجية المتبعة صعوبات الدراسة تمهيد الفهرس الفصل الأول: نشأة وتطور المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المبحث الأول: البعد التاريخي لتطور المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الأول: الجذور التاريخية لظهور فكرة المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الثاني: نظريات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة النظرية الكلاسيكية نظرية الوكالة نظرية أصحاب المصالح المطلب الثالث: تطور مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المفهوم الكلاسيكي (التقليدي) المفهوم الإداري المفهوم البيئي - - - - - - -- - - - -
- فقرة 5المبحث الثاني: مفاهيم حول المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الأول: تعريف المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تعاريف مختلفة حول المسؤولية الاجتماعية التنمية المستدامة، أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الثاني: عناصر وأبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة عناصر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة أبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الثالثه : مساهمة الأمم المتحدة في نشر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المبحث الثالث:ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الأول: فوائد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الثاني: تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة المطلب الثالث: محاسبة المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة مبادرات لتطوير المراقبة والمحاسبة الاجتماعية أسم المؤشرات التي تقيس الأداء الاجتماعي للمؤسسات الخاتمة الفصل الثاني: المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة والموارد البشرية المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية المطلب الأول: مدخل لوظيفة الموارد البشرية . مراحل تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية مختلف التعريفات لوظيفة الموارد البشرية المطلب الثاني: أسمية وأهداف إدارة الموارد البشرية . - . - - -
- فقرة 6المطلب الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية الوظائف التنفيذية الوظائف الإدارية المبحث الثاني: المسؤولية الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية المطلب الأول: المسؤولية الاجتماعية في إطار وظائف إدارة الموارد البشرية الممارسات الاجتماعية قبل البدء بالعمل (عند التعيين) ممارسات المسؤولية الاجتماعية أثناء العمل بالمؤسسة ممارسات المسؤولية الاجتماعية بعد إنهاء العمل المطلب الثاني: الصحة والسلامة المهنية في العمل المطلب الثالث: الخدمات الاجتماعية المبحث الثالث: ظاهرة تسريح العمال والمرونة في العمل المطلب الأول: مشاكل تسريح العمالة وكيفية معالجتها المطلب الثاني: الممارسات الاجتماعية المرتبطة بتسريح العمال المطلب الثالث: المرونة في ممارسات العمل الخاتمة الفصل الثالث: واقع المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الجزائرية المبحث الأول: التعريف بالمؤسسة محل الدراسة التطبيقية المطلب الأول: نشأة المؤسسة وأهميتها المطلب الثاني: شبكة توزيع المؤسسة ومنتوجاتها شبكة التوزيع منتوجات المؤسسة - - - . -
- فقرة 7المطلب الثالث: غايات وأهداف وميادين نشاط المؤسسة الغايات والأهداف ميادين نشاط المؤسسة المبحث الثاني: الدراسة الداخلية لمؤسسة ( ) المطلب الأول: الهيكل التنظيمي لمؤسسة ( ) المطلب الثاني: التحليل الوظيفي المطلب الثالث: الهيكل التنظيمي للإدارة العامة والموارد البشرية مهام مديرية الإدارة العامة والموارد البشرية السياكل التابعة لمديرية الإدارة العامة والموارد البشرية كفاءة الموارد البشرية المبحث الثالث: دراسة وتقييم نتائج الاستبيان المطلب الأول: تحديد عينة البحث المطلب الثاني: تقديم الاستبيان والطريقة المتبعة تقديم الاستبيان الطريقة المتبعة في صياغة أسئلة الاستمارة المطلب الثالث: استغلال وتحليل نتائج الاستبيان الخاتمة الخاتمة العامة المراجع. الملاحق. الفهرس. فهرس الجداول والأشكال. - . - -