عملية تدريب الموظف العام في الجزائر عبده عز الدين ماجستير
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _عملية_تدريب_الموظف_العام_في_الجزائر_عبده_عز_الدين_ماجستير الفهرس
- فقرة 5الفهرس الصفحة العناوين - مقدمة - خطة البحث. -- - الفصل الأول: مفهوم عملية التدريب الإداري في النظرية العلمية - المبحث الأول: تعريف التدريب الإداري و أنواعه. - المطلب الأول: تعريف التدريب. - المطلب الثاني: التدريب النمطي العام و التخصصي - المطلب الثالث: جهود الإدارة المركزية في الجزائر - المطلب الرابع وسائل التدريب وتحليل التنظيم. - المبحث الثاني: أساليب التدريب. - المطلب الأول: أساليب التدريب - المطلب الثاني: معايير أسلوب التدريب. - المطلب الثالث: استخدام التدريب الطويل الأجل. المطلب الرابع: المحافظة على الاتصالات أثناء التدريب. - المبحث الثالث: تنظيم التدريب. - المطلب الأول: تنظيم التدريب. .. - المطلب الثاني: التدريب لموظفي الإدارة المركزية. المطلب الثالث: أنواع برامج التدريب على الإدارة المركزية .. - المطلب الرابع: الاحتياجات الخاصة بالدول النامية. - المبحث الرابع: تدريب القادة. - المطلب الأول: تدريب القادة الإداريين. - المطلب الثاني: التدريب الجماعي السابق على العمل و إبانه المطلب الثالث الاحتياجات التدريبية و من يحددها. المطلب الرابع: التقديرات و الدعامات الأساسية للتدريب
- فقرة 6عناوين الصفحة - الفصل الثاني: عملية تدريب الموظف العام في الجزائر. - المبحث الأول: حتمية وجود جهاز مركزي للتكوين وتدريب العناصر القيادية - المطلب الأول: التكوين الجيد أي التدريب. - المطلب الثاني: القيادة الإدارية المؤهلة .. المطلب الثالث: كيف يتم تكوين وتدريب العنصر القيادي المؤهل في الإدارة الجزائرية المطلب الرابع: التدريب والتنمية. - المبحث الثاني: معايير ومقاييس انتقاء المدربين و المتدربين - المطلب الأول: ما يجب توفره في الأعضاء. المطلب الثاني: الأعوان المتعاقدون و الأعوان المتمرنون. - المطلب الثالث: شغل وظيفة دائمة. المطلب الرابع: القابلية للترسين. . المبحث الثالث: التكوين. - المطلب الأول: تكوين الموظفين و تحسين مستواهم و تجديد معلوماتهم - المطلب الثاني: تنظيم تخطيط التكوين و تحسين المستوى في الخارج وتسييرهما - المطلب الثالث: أي سياسة التكوين للوظيفة العمومي. - المطلب الرابع: اختيار نوع التكوين. - المبحث الرابع: أنواع التكوين. - المطلب الأول: التكوين قبل الخدمة. - المطلب الثاني: التكوين أثناء الخدمة. - المطلب الثالث: التكوين في مختلف أصناف الوظيف العمومي - خـ ـاتـ - المطلب الرابع: خصائص التكوين الإداري في الجزائر. ة. - المراجع - الملاحـ ــق - الف هرس أ