التسيير التقديري للموارد البشرية حالة الوظيف العمومي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _التسيير_التقديري_للموارد_البشرية_حالة_الوظيف_العمومي
- فقرة 4الفهرس الصفحة المقدمة. الفصل الأول : مدخل لإدارة الموارد البشرية المبحث الأول : إدارة الموارد البشرية . المطلب الأول : مفهوم تسيير الموارد البشرية . المطلب الثاني : مفهوم إدارة الموارد البشرية المطلب الثالث: وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية المبحث الثاني: تطور إدارة وتسيير الموارد البشرية المطلب الأول: نشأة إدارة الموارد البشرية وتطورها . المطلب الثاني: التسميات المختلفة لإدارة الموارد البشرية. المطلب الثالث: مكانة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الحديثة. المبحث الثالث: مفهوم التسيير التقديري للموارد البشرية وأهميته في المؤسسة المطلب الأول: تعريف عبارة التسيير التقديري للموارد البشرية . المطلب الثاني: محتوى وصياغة سياسة التسيير التقديري للموارد البشرية . المطلب الثالث: أهمية التسيير التقديري للموارد البشرية في المؤسسة الفصل الثاني : تقدير الموارد البشرية. المبحث الأول : ماهية تقدير الموارد البشرية. المطلب الأول : مفهوم تقدير الموارد البشرية وأهميته. المطلب الثاني: تخطيط وتقدير الموارد البشرية. المطلب الثالث: ضرورة سياسة تقدير الموارد البشرية في المؤسسة.
- فقرة 5المبحث الثاني : مضمون مخطط تقدير الموارد البشرية وخطوات إعداده في ظل التسيير التقديري. المطلب الأول : مضمون مخطط تقدير الموارد البشرية. المطلب الثاني : خطوات إعداد مخطط تقدير الموارد البشرية في ظل التسيير التقديري. المبحث الثالث: أساليب تقنيات وأدوات تقدير الموارد البشرية. المطلب الأول: أساليب تقدير الموارد البشرية. المطلب الثاني: تقنيات تقدير الموارد البشرية. المطلب الثالث: أدوات تقدير الموارد البشرية. الفصل الثالث: سياسات تسيير الموارد البشرية المبحث الأول: سياسة التوظيف. المطلب الأول: مفهوم التوظيف. المطلب الثاني: أهمية التوظيف وأهدافه. المطلب الثالث: إجراءات التوظيف. المبحث الثاني: سياسة التكوين المطلب الأول: مفهوم التكوين. المطلب الثاني: أهمية التكوين، أهدافه و أنواعه. المطلب الثالث: إجراءات مخطط التكوين والتسيير التنبؤي له . المبحث الثالث: سياسة التحفيز . المطلب الأول: مفهوم التحفيز . المطلب الثاني: أهمية التحفيز وأهدافه. المطلب الثالث: إجراءات التحفيز .