إعادة هندسة عمليات تطوير إدارة الموارد البشرية في الإدارة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _إعادة_هندسة_عمليات_تطوير_إدارة_الموارد_البشرية_في_الإدارة
- فقرة 4فهرس المحتويات
- فقرة 5فهرس المحتويات الموضوع الفهرس رقم الصفحة مقدمة. الفصل الأول : طبيعة إدارة الموارد البشرية وأهميتها. المبحث الأول : المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية. المطلب الأول: المسار النظري لإدارة الموارد البشرية. المطلب الثاني : الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية. المبحث الثاني: أهمية إدارة الموارد البشرية فى مختلف المنظمات. المطلب الأول: الخصائص التي يتميز بها العنصر البشري.. المطلب الثاني: مكانة إدارة الموارد البشرية في المنظمة. المبحث الثالث: مبادئ وأهداف عمليات إدارة الموارد البشرية.. المطلب الأول: المبادئ الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. المطلب الثاني: الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية .. المطلب الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية.. المبحث الرابع: التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية. المطلب الأول: إدارة الموارد البشرية في ظل تخفيض حجم المنظمات. المطلب الثاني: إدارة الموارد البشرية في ظل إعادة الهندسة .. الخلاصة والاستنتاجات.
- فقرة 6فهرس المحتويات الفصل الثاني: دور إعادة الهندسة الإدارية في تطوير إدارة الموارد البشرية .. المبحث الأول : المفاهيم الأساسية لإعادة هندسة العمليات الإدارية .(الهندرة). المطلب الأول : تحديد مفهوم إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة). المطلب الثاني: التطور النظري لإعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة). المبحث الثاني: مرتكزات إعادة هندسة العمليات الإدارية .(الهندرة). المطلب الأول: المبادئ الأساسية لإعادة الهندسة (الهندرة) . المطلب الثاني: خصائص إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة). المطلب الثالث: أهداف إعادة هندسة العمليات الإدارية .(الهندرة). المطلب الرابع: الأخطاء التي تؤدي إلى فشل تطبيق إعادة الهندسة (الهندرة). المبحث الثالث: مراحل تطبيق إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة). المطلب الأول : المنهج العلمي لإعادة هندسة العمليات الإدارية .(الهندرة). المطلب الثاني: شروط تطبيق المنهج العلمي لإعادة الهندسة (الهندرة). المطلب الثالث: مراحل ومهام إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة). المطلب الرابع: نماذج تطبيق برنامج إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة) المبحث الرابع: إعادة هندسة العمليات الإدارية وبرامج التطوير الأخرى المطلب الأول: الأبعاد المؤثرة فى إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة). المطلب الثاني: الفرق بين إعادة هندسة العمليات الإدارية والبرامج الأخرى الخلاصة والاستنتاجات
- فقرة 7فهرس المحتويات الفصل الثالث: واقع تطوير أداء الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية. المبحث الأول : عرض حال أداء مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية الجزائرية. المطلب الأول: تشخيص أهم مراحل الأزمة الإدارية في الجزائر . المطلب الثاني: المظاهر المؤثرة في فعالية الإدارة العمومية الجزائرية. المبحث الثاني: مضمون برامج تطوير إدارة الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية. المطلب الأول: مكانة الوظيفة العمومية فى الإدارة الجزائرية. المطلب الثاني: سياسات تطوير إدارة الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية.. المبحث الثالث: تقييم وآفاق تطبيق إعادة الهندسة الإدارية في الإدارة الجزائرية. المطلب الأول: تقييم أسلوب التسيير التقديري للموارد البشرية.. المطلب الثاني: ضمانات إمكانية تطبيق إعادة الهندسة الإدارية في الإدارة الجزائرية.. الخلاصة ..والاستنتاجات الخاتمة.. قائمة المراجع.. قائمة الملاحق قائمة الأشكال. قائمة الجداول. فهرس المحتويات ..