ثقافة المؤسسة والتغيير سليمة سلام
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _ثقافة_المؤسسة_والتغيير_سليمة_سلام
- فقرة 4- أح - كلمة شكر و تقدير الإهداء فهرس المحتويات فهرس الجداول فهرس الأشكال المحتويات فهرس الملاحق المقدمة الفصل الأوّل: ثقافة المؤسسة ميد المبحث الأول : مفهوم ثقافة المؤسسة المطلب الأول : تطور مفهوم المؤسسة المطلب الثاني : تعريف و مكونات ثقافة المؤسسة المطلب الثالث : مستويات ثقافة المؤسسة المطلب الرابع : حدود و فوائد ثقافة المؤسسة المطلب الخامس : أنماط تقييم ثقافة المؤسسة المبحث الثاني : الثقافة والإدارة المطلب الأول : الثقافة الوطنية و الإدارة المطلب الثاني: الإدارة و الأخلاق المطلب الثالث : ثقافة المؤسسة و الإدارة المطلب الرابع : الثقافة و الخصائص الإدارية المبحث الثالث: الثقافة و وظائف المؤسسة المطلب الأول : تسيير الأفراد المطلب الثاني : مراقبة التسيير المطلب الثالث : الثقافة و نشاطات المؤسسة المطلب الرابع : تسيير الأفراد و وظائفها
- فقرة 5- المبحث الرابع : الثقافة و دور الإدارة المطلب الأول : فائدة الثقافة للإدارة المطلب الثاني : تسيير الثقافة المطلب الثالث : حدود و دور الإدارة إتجاه الثقافة الثقافة و نمط الإدارة المطلب الرابع: الخلاصة الفصل الثاني : التغيير الثقافي في المؤسسة تمهيد المبحث الأول : التغيير المطلب الأول : التكيف و تغيير المؤسسة المطلب الثاني : أسباب التغيير المطلب الثالث : خصائص التغيير المطلب الرابع : عملية التغيير المبحث الثاني : التغيير الثقافي المطلب الأول : التغيير الثقافي و الضغط الخارجي المطلب الثاني: التغيير الثقافي و مرحلة التطور المطلب الثالث : التغيير الثقافي و القيادة المطلب الرابع : متغيرات حول تغيير الثقافة المطلب الخامس : شروط التدخل الثقافي المبحث الثالث : أشكال الثقافات المشجعة على تطور المؤسسة المطلب الأول : الثقافات القوية المطلب الثاني : الثقافات الموافقة للإستراتيجية المطلب الثالث الثقافات المتطورة المطلب الرابع : القيم النموذجية لنجاح المؤسسة المبحث الرابع : إدارة التغيير الثقافي المطلب الأول : إدارة التحول الثقافي المطلب الثاني : آليات التثقيف
- فقرة 6- المطلب الثالث : العمل بالثقافة الأعمدة السبعة المطلب الرابع : القادة و التغيير الخلاصة الفصل الثالث : الأوجه التطبيقية لثقافة المؤسسة تمهيد المبحث الأول : التسيير بالقيم المطلب الأول : مفهوم التسيير بالقيم المطلب الثاني : حتمية التغيير المطلب الثالث : أوجه تطبيق التسيير بالقيم المطلب الرابع : مراحل تطبيق التسيير بالقيم المبحث الثاني: مشروع المؤسسة المطلب الأول : مشروع المؤسسة و ثقافة المؤسسة المطلب الثاني : أسباب و رهانات مشروع المؤسسة المطلب الثالث : إعداد مشروع المؤسسة المطلب :الرابع مشروع المؤسسة و تغيير المؤسسة المبحث الثالث: الجودة الشاملة المطلب الأول : حلقات الجودة المطلب الثاني : العلاقة بين تطور حلقات الجودة و ثقافة المؤسسة المطلب الثالث : الجودة الشاملة كتغيير تنظيمي المطلب الرابع: الجودة الشاملة كتغيير ثقافي المبحث الرابع: الثقافة و التسيير العالمي المطلب الأول: التسيير المقارن المطلب الثاني: العولمة و السلوك التنظيمي المطلب الثالث : العمل في نسق العولمة المطلب الرابع: تطور الثقافة التنظيمية و المنظمات ذات الكفاءات العالية. المطلب الخامس: الثقافة التنظيمية في ظل الخلاصة
- فقرة 7- الفصل الرابع : الثقافة التنظيمية للمؤسسة الجزائرية تمهيد المبحث الأول : الثقافة الجزائرية و التسيير المطلب الأول : الثقافة الإجتماعية و المؤسسة المطلب الثاني : بعض المؤثرات الثقافية في التسيير المطلب الثالث : النظام التعليمي المطلب الرابع : الثقافة السياسية و الإعلامية و التسيير المبحث الثاني: الثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية المطلب الأول : الخلفية الثقافية للقيادة في المؤسسة الإقتصادية المطلب الثاني : البعد الثقافي الإجتماعي للعامل و الإدارة المطلب الثالث : السلوكيات البيروقراطية في الإدارة الجزائرية المطلب الرابع: تناقض القيم داخل التنظيمات المبحث الثالث: تسيير الموارد البشرية المطلب الأول : أشكال الإتجاهات في العمل المطلب الثاني : عوامل التحفيز المطلب الثالث : عوامل الرضا في العمل المبحث الرابع: التغيير الثقافي في المؤسسة الجزائرية المطلب الأول : تغيير السلوكيات في وسط العمل المطلب الثاني: تغيير الثقافة الجامدة للمؤسسة الجزائرية المطلب الثالث : التغيير الهيكلى المرغوب فيه لدى العمال الجزائريين المطلب الرابع: الأعمدة الخمسة لنموذج جديد في التسيير الخلاصة الخاتمة الملاحق قائة المراجع