أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية العمومية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أساليب_تنمية_الموارد_البشرية_في_المؤسسة_الاقتصادية_العمومية
- فقرة 4@ - الفهرس . العام للدراسة الموضوع المقدمة الفصل الأول : الجانب المنهجي للدراسة - الإشكالية - أسباب اختيار موضوع الدراسة - أهداف الدراسة - أهمية الدراسة - فرضيات الدراسة - الدراسات السابقة الصفحة أ ب ج = الفصل الثاني : مراحل وظروف تطور الموارد البشرية تمهيد المبحث الأول : أهم النظريات في تسيير الموارد البشرية . - النظريات الكلاسيكية - النظريات الحديثة المبحث الثاني: العوامل المؤثرة في محيط الموارد البشرية - التطور السوسيوثقافي - التطور التكنولوجي - التطور الاقتصادي - التطور السياسي القانوني - الرغبات الجديدة للأفراد الفصل الثالث : الموارد البشرية وإدارتها المبحث الأول : الموارد البشرية : مفاهيم و خصائص أولا : الموارد البشرية - أهمية الاستثمار في رأس المال البشري - خصائص الموارد البشرية
- فقرة 5@ - الفهرس العام للدراسة ثانيا : التنمية - التنمية من منظور بعض الهيئات الدولية - علاقة التنمية بالنمو و التغير ثالثا : تنمية الموارد البشرية المبحث الثاني : إدارة الموارد البشرية أولا : إدارة الموارد البشرية - نظرة تاريخية حول ظهور إدارة الموارد البشرية - تعريف إدارة الموارد البشرية - وظائف إدارة الموارد البشرية ( مهامها ) ثانيا : تنظيم وموقع إدارة الموارد البشرية - موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي - التنظيم الداخلي لإدارة الموارد البشرية - التكامل في أنشطة إدارة الموارد البشرية - النظرة الجديدة لإدارة الموارد البشرية الفصل الرابع : أساليب تنمية الموارد البشرية تمهيد: ( الفرق بين التدريب و التعليم ) المبحث الأول : أساليب تنمية العاملين ( العمال ) - التدريب في مكان العمل - التدريب خارج مكان العمل - تقييم فعالية التدريب المبحث الثاني : أساليب تنمية المديرين المسيرين و الإطارات) - أساليب التنمية في مكان العمل - أساليب التنمية خارج مكان العمل - تقييم عملية تنمية المديرين الفصل الخامس : المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية أولا - تعريف المؤسسة العمومية ?
- فقرة 6@ - الفهرس . العام للدراسة ثانيا - الاختيار الجزائري من خلال النصوص الرسمية في مجال التنمية . ثالثا : الواقع التنموي في الجزائر من خلال مراحل التسيير المتبعة - مرحلة التسيير الذاتي - مرحلة التسيير الاشتراكي - مرحلة إعادة الهيكلة - مرحلة الاستقلالية - النصوص القانونية لعملية الخوصصة رابعا : سياسة التكوين و التعليم الفصل السادس: الإجراءات المنهجية للدراسة أولا : مجالات الدراسة و عينتها - المجال الجغرافي للدراسة الميدانية - المجال الزمني للدراسة . - المجال البشري للدراسة ثانيا - منهج الدراسة ثالثا - الأدوات المستخدمة في جمع البيانات الفصل السابع : تحليل وتفسير البيانات والنتائج المبحث الأول : عرض وتحليل البيانات الخاصة بالعمال المبحث الثاني : عرض وتحليل البيانات الخاصة بالمديرين المبحث الثالث : نتائج الدراسة الخاتمة المراجع الملاحق