دراسة تأثير العمل المؤقت علي الإحساس بالأمان الوظيفي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _دراسة_تأثير_العمل_المؤقت_علي_الإحساس_بالأمان_الوظيفي
- فقرة 4العنوان. الإهداء شکر و عرفان. فهرس المحتويات. فهرس الجداول. فهرس الأشكال. فهرس الملاحق فهرس المحتويات الصفحة ???????" ? ? ? ? " آخ س - إشكالية الدراسة وتساؤلاتها. - أسباب اختيار الموضوع. - أهداف الدراسة - أهمية الدراسة .. - تحديد المفاهيم الأساسية للدراسة. - المنهج المتبع في الدراسة. - فرضيات الدراسة. - الدراسات السابقة. - هيكل الدراسة. - صعوبات الدراسة. تمهيد للفصل الفصل الثاني: أساسيات العمل المؤقت و مجالاته المبحث الأول: طبيعة عقد العمل وتطوره. المطلب الأول: التطور التاريخي لتشريع العمل في الجزائر. الفرع الأول: المرحلة الأولى (القانون الأساسي العام للوظيف العمومي(/)) الفرع الثاني: المرحلة الثانية مرحلة التسيير الاشتراكي). الفرع الثالث: المرحلة الثالثة ( القانون الأساسى العام للعامل الفرع الرابع : المرحلة الرابعة: قانون علاقات العمل (ما بعد ). المطلب الثاني: مفهوم العمل و قانون العمل. الفرع الأول: تعريف العمل الفرع الثاني: تعريف قانون العمل. المطلب الثالث: مفهوم عقد العمل و عناصر المطلب الرابع: تطور عقود العمل. المبحث الثاني: ماهية عقد العمل محدد المدة و مميزاته. المطلب الأول: تعريف عقد العمل المؤقت و ماهيته.
- فقرة 5الفرع الأول: تعريف عقد العمل المؤقت في القانون الجزائري. الفرع الثاني : تعريف عقد العمل المؤقت في القوانين العربية و الأجنبية. المطلب الثاني: تعريف عقد العمل غير محدد المدة و الفرق بينه و بين عقد العمل محدد المدة الفرع الأول: تعريف عقد العمل غير محدد المدة. الفرع الثاني : الفرق بين عقد العمل المحدد المدة و غير محدد المدة. المطلب الثالث: طرق تجديد عقد العمل المؤقت و انتهاؤه. الفرع الأول: تجديد عقد العمل محدد المدة. الفرع الثاني: انتهاء عقد العمل محدد المدة. المطلب الرابع: مميزات العمل المؤقت للأفراد و للمنظمة. الفرع الأول: مميزات العمل المؤقت بالنسبة للأفراد. الفرع الثاني: مميزات العمل المؤقت بالنسبة للمنظمة. المبحث الثالث: أنواع عقد العمل محدد المدة. المطلب الأول: عقد العمل الموسمي المطلب الثاني: عقد العمل العرضي المطلب الثالث: عقد العمل بالتجربة. المطلب الرابع: عقد العمل بالمقطوعية. المطلب الخامس: عقد العمل بالتمهين. المبحث الرابع: أسباب استخدام العمالة المؤقتة. المطلب الأول: تحقيق درجات عالية من المرونة. الفرع الأول: مرونة الاستغناء عن العمالة المؤقتة. الفرع الثاني: تغطية المواقف الطارئ.. الفرع الثالث: التكيف مع التغيير و التطوير التنظيمي. المطلب الثاني: تخفيض التكاليف. المطلب الثالث: الحصول على الخبرات النادرة. المطلب الرابع: تدعيم إستراتيجية تخفيض الحجم. المطلب الخامس: تأهيل العمالة المؤقتة لعمل دائم بالمنظمة. المبحث الخامس: مصادر الحصول على العمالة المؤقتة. المطلب الأول: التعاقد الحر. المطلب الثاني: نظام تأجير العمال. المطلب الثالث: وكالات توظيف العمالة المؤقتة .. المطلب الرابع: مقاولي الباطن المطلب الخامس: العمالة من داخل المنظمة. خلاصة الفصل الفصل الثالث: تمهيد للفصل.
- فقرة 6دراسة نظرية وتحليلية للأمان الوظيفي المبحث الأول: تعريف الأمن النفس المطلب الأول: تعريف الأمن النفسي لغويا ..
- فقرة 7المطلب الثاني: تعريف الأمن النفسي إجرائيا .. المبحث الثاني: الأمن النفسي من خلال نظريات علم النفس. المطلب الأول: نظرية فرويد المطلب الثاني: نظرية الاحتياجات الإنسانية: نظرية ماسلو المطلب الثالث: نظرية إريك إريكسون. المطلب الرابع: نظرية كارل روجز. المطلب الخامس: نظرية كارين هورني. المطلب السادس: نظرية هاري ستاك سوليفان. المطلب السابع: نظرية بولبي. المطلب الثامن نظرية هيلجارد المطلب التاسع: نظرية العوامل الثنائية. المبحث الثالث: مفهوم الأمان الوظيفي. المطلب الأول: تعريف الأمان الوظيفي المطلب الثاني: تعريف عدم الأمان الوظيفي و أسباب الاهتمام به الفرع الأول: تعريف عدم الأمان الوظيفي. الفرع الثاني : أسباب الاهتمام بعدم الأمان الوظيفي. المطلب الثالث: آثار الشعور بعدم الأمان الوظيفي. المطلب الرابع: أبعاد الشعور بعدم الأمان الوظيفي. الفرع الأول: مدى جدية التهديد الموجه للوظيفة. الفرع الثاني: مدى العجز عن مواجهة التهديد. المبحث الرابع: بدائل الاستغناء عن العاملين و الحفاظ على الأمان الوظيفي. المطلب الأول: استخدام لبعض أفراد القوى العاملة كحائط صد. المطلب الثاني: تخفيض ساعات العمل الأسبوعية. المطلب الثالث: تدريب و إعادة تدريب العاملين. المطلب الرابع: النقل إلى وظائف ومواقع عمل أخرى. المطلب الخامس: إعارة العاملين إلى منظمات أخرى.. خلاصة الفصل الفصل الرابع: ارتباط الأمان الوظيفي بسلوكيات العامل المؤقت و مشكلاته تمهيد للفصل.. المبحث الأول: مفهوم العقد السيكولوجي و سلوكيات المواطنة التنظيمية و الالتزام التنظيمي للعمالة المؤقتة. المطلب الأول: مفهوم العقد السيكولوجي. المطلب الثاني: تعريف سلوكيات المواطنة التنظيمية.
- فقرة 8المطلب الثالث: علاقة سلوكيات المواطنة التنظيمية بكل من العمل المؤقت و الدائم و الالتزام التنظيمي. المطلب الرابع: تعريف الالتزام التنظيمي
- فقرة 9المطلب الخامس: تعريف إدراك الدعم التنظيمي. المبحث الثاني: الوظيفة الدائمة في ظل الإدارة اليابانية. المطلب الأول: الركائز الأساسية للنظام الياباني في إدارة الموارد البشرية.. المطلب الثاني: ضمان التوظف مدى الحياة. المطلب الثالث: عوامل استخدام سياسة التوظف الدائم في اليابان. المطلب الرابع: السياسات المكملة لسياسة التوظف الدائم .. المبحث الثالث: آفاق العمل المؤقت. المطلب الأول: عصر المنظمات المؤقتة .. المطلب الثاني: دور إدارة الموارد البشرية في ظل وجود العمالة المؤقتة. المطلب الثالث: تأثير العمالة المؤقتة على العمالة الدائمة في المنظمة. المطلب الرابع: القوة العاملة المؤقتة في ظل العولمة. المبحث الرابع: دراسة العمل المؤقت و علاقته بالأمان الوظيفي و مشكلاته. المطلب الأول: الأمن الوظيفي و المرونة للعمل المؤقت. المطلب الثاني: التخطيط العلمي لدراسة القوى العاملة المؤقتة. المطلب الثالث: العلاقة بين التكنولوجيا و دوافع الأمان للعامل المؤقت. المطلب الرابع: المشكلات العامة للتشغيل المؤقت. المطلب الخامس: علاج آثار العمل المؤقت على الإحساس بالأمان الوظيفي. الفرع الأول: إمكانية تطبيق منهج الوقت المحدد في العمل المؤقت. الفرع الثاني: الاستغناء عن العمالة المؤقتة. الفرع الثالث: أزمة الشعور بعدم الأمان الوظيفي و اقتراحات حلها. خلاصة الفصل تمهيد للفصل الجانب التطبيقي الفصل الخامس: الدراسة الميدانية في مؤسسة ميناء جن جن المبحث الأول: تقديم عام للمؤسسة محل الدراسة مؤسسة ميناء جن جن.. المطلب الأول: تعريف المؤسسة و نشأتها الفرع الأول: تعريف المؤسسة . . .نشأتها و و أهميتها. الفرع الثاني: مراحل تطور مؤسسة ميناء جن جن..
- فقرة 10المطلب الثاني: أهمية و أهداف المؤسسة. الفرع الأول: أهمية المؤسسة. الفرع الثاني: أهداف المؤسسة. المطلب الثالث: الهيكل التنظيمي للمؤسسة. الفرع الأول: المديرية العامة. الفرع الثاني: مديرية الأشغال و الصيانة. الفرع الثالث: مديرية القيادة المينائية. الفرع الرابع مديرية الاستغلال الفرع الخامس مديرية المالية و المحاسبة. الفرع السادس مديرية الدراسات و التنمية. الفرع السابع مديرية الموارد البشرية. أولا: شرح الهيكل التنظيمي الفرعي لمديرية الموارد البشرية للمؤسسة. ثانيا: الموارد البشرية المؤقتة في مؤسسة ميناء جن جن المبحث الثاني: الاستبيان و مجال الدراسة.
- فقرة 11المطلب الأول: حدود الدراسة و تصميم الاستبيان الفرع الأول: حدود الدراسة. الفرع الثاني: تصميم الاستبيان المطلب الثاني: اختبار الاستبيان الفرع الأول: الصدق الظاهري للأداة. الفرع الثاني: صدق الاتساق الداخلي الفرع الثالث: ثبات الاستبيان المطلب الثالث: وصف عينة الدراسة. الفرع الأول: اختيار عينة الدراسة. الفرع الثاني: أساليب التحليل و المعالجة الإحصائية. الفرع الثالث: الخلفية الاجتماعية للمبحوثين. المبحث الثالث: عرض و تحليل إجابات أفراد العينة حول الفرضيات المقترحة. المطلب الأول: عرض و تحليل إجابات أفراد العينة حول الفرضية الأولى.. المطلب الثاني: عرض و تحليل إجابات أفراد العينة حول الفرضية الثانية.. المطلب الثالث: عرض و تحليل إجابات أفراد العينة حول الفرضية الثالثة. المطلب الرابع: عرض و تحليل إجابات أفراد العينة حول الفرضية الرابعة. المبحث الخامس: مناقشة النتائج خلاصة الفصل. النتائج الاقتراحات و التوصيات. قائمة المراجع ملاحق الدراسة. الملخص باللغة العربية. الملخص باللغة الفرنسية. الملخص باللغة الفرنسية.