أثر المركزية واللامركزية على الأداء الوظيفي للهيئة الإدارية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_المركزية_واللامركزية_على_الأداء_الوظيفي_للهيئة_الإدارية
- فقرة 4الإهـ كلمة شكـ الفهـ ــداء رس المقـ دمة الفهـ الفصل الأول : الأداء الوظيفي تمهيد المبحث الأول : مفاهيم أساسية حول الأداء المطلب الأول : مفهوم الأداء أولاً : تعريف الأداء ثانياً : علاقة الأداء بالكفاءة والفعالية المطلب الثاني : مفهوم تقييم الأداء الموض وع الصفحة أولاً : تعريف تقييم الأداء ثانياً : أهمية تقييم الأداء ثالثاً : أهداف ومراحل تقييم الأداء المطلب الثالث : أدوات قياس الأداء (مؤشرات الأداء) أولاً : مفهوم مؤشرات الأداء ثانيا : تصنيف مؤشرات الأداء المطبقة بالهيئات الإدارية العمومية المبحث الثاني : ماهية الأداء الوظيفي المطلب الأول : مفهوم الأداء الوظيفي أولاً : تعريف الأداء الوظيفي ثانياً : عناصر الأداء الوظيفي ثالثاً : أهمية وأهداف الأداء الوظيفي رابعاً : معوقات الأداء الوظيفي المطلب الثاني : محددات الأداء الوظيفي المطلب الثالث : معايير قياس الأداء الوظيفي وطرق تحسينه أولاً : معايير قياس الأداء الوظيفي ثانياً : طرق تحسين وتطوير الأداء الوظيفي المبحث الثالث : تقييم الأداء الوظيفي المطلب الأول : مفهوم تقييم الأداء الوظيفي أولاً : تعريف تقييم الأداء الوظيفي ثانياً : أهمية تقييم الأداء الوظيفي -
- فقرة 5ثالثاً : أهداف تقييم الأداء الوظيفي المطلب الثاني : مسؤولية ،أخطاء واستخدامات تقييم الأداء الوظيفي أولاً : الأطراف المسؤولة عن عملية تقييم الأداء الوظيفي ثانياً : الأخطاء الشائعة في عملية تقييم الأداء الوظيفي ثالثا : استخدامات نتائج تقييم الأداء الوظيفي المطلب الثالث : مراحل وطرق تقييم الأداء الوظيفي أولاً : مراحل تقييم الأداء الوظيفي ثانياً : طرق تقييم الأداء الوظيفي خلاصة الفصل الفصل الثاني : المركزية واللامركزية الإدارية تمهيد المبحث الأول : المركزية الإدارية أولا : تعريف المركزية الإدارية ثانياً : مزايا المركزية الإدارية ثالثاً : عيوب المركزية الإدارية المطلب الثاني : أركان وصور المركزية الإدارية أولاً : أركان المركزية الإدارية ثانياً : صور المركزية الإدارية المطلب الثالث : محددات نجاح استخدام المركزية أو اللامركزية الإدارية المبحث الثاني : اللامركزية الإدارية المطلب الأول : مفهوم اللامركزية الإدارية أولاً : تعريف اللامركزية الإدارية ثانياً : مزايا اللامركزية الإدارية ثالثاً : عيوب اللامركزية الإدارية المطلب الثاني : صور وصيغ اللامركزية الإدارية أولاً : صور اللامركزية الإدارية ثانياً : صيغ اللامركزية الإدارية ثالثاً : علاقة اللامركزية الإدارية بعملية تفويض السلطة المطلب الثالث : أثر المركزية واللامركزية الإدارية على الأداء الوظيفي المبحث الثالث : عملية التفويض الإداري كأهم مظاهر اللامركزية الإدارية المطلب الأول : مفهوم التفويض الإداري أولاً : تعريف التفويض الإداري ثانياً : أهمية التفويض الإداري = ? ÷ ÷ = = = = =
- فقرة 6ثالثا : مزايا التفويض الإداري المطلب الثاني : مستويات وصور التفويض الإداري أولاً : مستويات التفويض الإداري ثانياً : صور التفويض الإداري المطلب الثالث : العناصر والشروط العامة للتفويض الإداري أولاً : عناصر التفويض الإداري ثانياً : قواعد التفويض الإداري ثالثاً : الشروط العامة للتفويض الإداري خلاصة الفصل الفصل الثالث : المركزية واللامركزية الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي بمديرية أملاك الدولة بولاية المسيلة تمهيد المبحث الأول : التعريف بمديرية أملاك الدولة بولاية المسيلة المطلب الأول : ماهية أملاك الدولة أولاً : مفهوم الأملاك الوطنية ثانياً : تكوين الأملاك الوطنية ثالثا : تصنيف الأملاك الوطنية المطلب الثاني : الهيكل التنظيمي لمديرية أملاك الدولة بولاية المسيلة أولا : مصلحة الشؤون العامة والوسائل ثانياً : مصلحة العمليات العقارية المبحث الثاني : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية المطلب الأول : المنهج المستخدم المطلب الثاني : مصادر وأدوات جمع المادة العلمية أولاً : المصادر الثانوية ثانياً : المصادر الأولية المطلب الثالث : عينة ومجتمع الدراسة أولاً : مجتمع الدراسة ثانياً : عينة الدراسة المطلب الرابع : أساليب التحليل الإحصائي للبيانات المبحث الثالث : وعرض وتحليل نتائج البيانات الميدانية الخاصة بالاستمارة المطلب الأول : عرض نتائج التحليل الوصفي للخصائص الشخصية والوظيفية لأفراد عينة الدراسة أولاً : توزيع أفراد العينة حسب الجنس ثانياً : توزيع أفراد العينة حسب فئات السن ثالثاً : توزيع أفراد العينة حسب المؤهل العلمي
- فقرة 7رابعاً : توزيع أفراد العينة حسب المستوى الإداري خامساً : توزيع أفراد العينة حسب عدد سنوات الخبرة المطلب الثاني : عرض وتحليل استجابات أفراد عينة الدراسة أولاً : عرض وتحليل استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور درجة المركزية ثانياً : عرض وتحليل استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور درجة اللامركزية ثالثاً : عرض وتحليل استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور أثر المركزية على الأداء الوظيفي رابعاً : عرض وتحليل استجابات أفراد عينة الدراسة حول محور أثر اللامركزية على الأداء الوظيفي المطلب الثالث : اختبار فرضيات الدراسة أولاً : الفرضية الأولى ثانياً : الفرضية الثانية ثالثاً : الفرضية الثالثة رابعاً : الفرضية الرابعة خلاصة الفصل اتمة ـائمة المـ اجع ـائمة الجـ ــداول والأشكال لاحق