أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري من وجهة نظر
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_العدالة_التنظيمية_على_التمكين_الإداري_من_وجهة_نظر
- فقرة 4قرار لجنة المناقشة الإهداء الشكر والتقدير قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال قائمة الملاحق الملخص باللغة العربية - المقدمة -- مشكلة الدراسة - أهمية الدراسة قائمة المحتويات الصفحة الموضوع الفصل الأول: الإطار العام ومنهجية الدراسة - أهداف الدراسة - فرضيات الدراسة - نموذج الدراسة - التعريفات الإجرائية لمتغيرات الدراسة - منهجية الدراسة - مجتمع وعينة الدراسة - أداة الدراسة - صدق وثبات أداة الدراسة - الدراسات السابقة . ب ج د ح ك ل
- فقرة 5- تمهيد الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة المبحث الأول: التمكين الاداري --- مفهوم التمكين. --- أبعاد التمكين --- فوائد التمكين الإداري للعاملين --- التمكين كإستراتيجية إدارية -- خطوات لتنفيذ تمكين العاملين -- معوقات تطبيق التمكين المبحث الثاني: العدالة التنظيمية -- تمهيد -- مفهوم العدالة التنظيمية -- أبعاد العدالة التنظيمية -- العوامل المؤثرة على ادراك العدالة التنظيمية -- أهمية العدالة التنظيمية في حقل الادارة العامة المبحث الثالث: تعريف بمجتمع الدراسة - نبذة عن مجتمع الدراسة -- الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية . --- الأمانة المساعدة لشؤون المجلس الأعلى --- الأمانة المساعدة لاستشراف المستقبل ---- الأمانة المساعدة لشؤون التخطيط --- الأمانة المساعدة للشئون الإدارية والمالية -- الهيكل التنظيمي للأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية
- فقرة 6ز الفصل الثالث: التحليل واختبار الفرضيات - خصائص عينة الدراسة عرض وتحليل بيانات الدراسة -- خصائص إجابات أفراد عينة الدراسة - اختبار فرضيات الدراسة - نتائج الأسئلة المفتوحة - نتائج الدراسة -- توصيات الدراسة الفصل الرابع نتائج وتوصيات الدراسة - المراجع العربية - المراجع الأجنبية الملاحق الملخص باللغة الإنجليزية المراجع
- فقرة 7ح قائمة الجداول عنوان الجدول الصفحة موظفي الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية حسب القطاعات الوظيفية عدد أفراد عينة الدراسة حسب القطاعات الوظيفية معامل الاتساق الداخلي كرونباخ الفا أبعاد التمكين أبعاد التمكين الرقم توزيع افراد عينة الدراسة وفقا للنوع الاجتماعي توزيع افراد عينة الدراسة وفقا لعدد سنوات الخبرة توزيع افراد عينة الدراسة وفقا للمؤهل العلمي توزيع افراد عينة الدراسة وفقا للمسمى الوظيفي المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لتقديرات الموظفين في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية بدولة الكويت نحو العدالة التنظيمية مرتبة تنازلياً حسب الأهمية المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لتقديرات الموظفين في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية بدولة الكويت لمدى تطبيق التمكين الإداري مرتبة تنازلياً حسب الأهمية المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات بعد السلطة مرتبة تنازلياً حسب الاهمية
- فقرة 8المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات بعد المشاركة مرتبة تنازلياً حسب درجة الاهمية المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات بعد المسؤولية مرتبة تنازلياً حسب الاهمية المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات بعد وضوح الهدف مرتبة تنازلياً حسب الاهمية المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لفقرات بعد التدريب والتطوير مرتبة تنازلياً حسب الاهمية تحليل الانحدار لأثر العدالة التنظيمية على السلطة تحليل الانحدار لأثر العدالة التنظيمية على المشاركة تحليل الانحدار لأثر العدالة التنظيمية على المسؤولية تحليل الانحدار لأثر العدالة التنظيمية على وضوح الهدف تحليل الانحدار لأثر العدالة التنظيمية على التدريب والتطوير تحليل الانحدار لأثر العدالة التنظيمية على التمكين ككل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار "ت" تبعاً لمتغير النوع الاجتماعي على الاتجاهات نحو العدالة التنظيمية والتمكين الإداري المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين الأحادي تبعاً لمتغير عدد سنوات الخبرة على الاتجاهات نحو العدالة التنظيمية والتمكين الإداري
- فقرة 9المقارنات البعدية بطريقة شفية لأثر عدد سنوات الخبرة على المشاركة ووضوح الهدف والتمكين ككل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين الأحادي تبعاً لمتغير المؤهل العلمي على الاتجاهات نحو العدالة التنظيمية والتمكين الإداري المقارنات البعدية بطريقة شفية لأثر المؤهل العلمي على المسؤولية ووضوح الهدف المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين الأحادي تبعاً لمتغير المسمى الوظيفي على الاتجاهات نحو العدالة التنظيمية والتمكين الإداري المقارنات البعدية بطريقة شفية لأثر المسمى الوظيفي على المسؤولية ووضوح الهدف والتمكين ككل عدد الإجابات عن الأسئلة المفتوحة في الاستبانة توزيع اجابات أفراد عينة الدراسة لأهم المعيقات التي تواجه التمكين توزيع اجابات أفراد عينة الدراسة لأهم المقترحات التي تساعد على التغلب على التمكين
- فقرة 10قائمة الأشكال الرقم عنوان الشكل الصفحة نموذج الدراسة