أثر التكوين على التغيير التنظيمي دراسة حالة جامعة أمحمد
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_التكوين_على_التغيير_التنظيمي_دراسة_حالة_جامعة_أمحمد
- فقرة 4فهرس المحتويات
- فقرة 5- ? . .. .. فهرس المحتويات الإهداء كلمة شكر فهرس المحتويات قائمة الأشكال الجداول، والملاحق قائمة المصطلحات المقدمة العامة. الفصل الأول : التغيير التنظيمى فى المؤسسة. تمهيد. المبحث الأول : ماهية التغيير التنظيمي المطلب الأول : مفهوم التغيير التنظيمي. المطلب الثاني : أهداف التغيير التنظيمي وأهميته. المطلب الثالث : دوافع التغيير التنظيمي. المبحث الثاني: إدارة التغيير التنظيمي. المطلب الأول : مفهوم إدارة التغيير التنظيمي المطلب الثاني : أنواع التغيير التنظيمي ومجالاته. المطلب الثالث : نماذج إدارة التغيير التنظيمي. المبحث الثالث: تحليل أهم مداخل التغيير التنظيمي المطلب الأول: التطوير التنظيمي المطلب الثاني : إدارة الجودة الشاملة. المطلب الثالث : إعادة هندسة العمليات الإدارية . المبحث الرابع: مقاومة التغيير التنظيمي. المطلب الأول : مفهوم مقاومة التغيير التنظيمي المطلب الثاني : أساليب التغلب على مقاومة التغيير التنظيمي المطلب الثالث : عوامل نجاح عملية التغيير التنظيمي. خلاصة الفصل.
- فقرة 6الفصل الثاني: مساهمة التكوين في تفعيل التغيير التنظيمي في المؤسسة . تمهيد. المبحث الأول : مفاهيم أساسية حول تكوين الموارد البشرية. المطلب الأول : مفهوم التكوين . المطلب الثاني : أهداف التكوين و أهميته. المطلب الثالث : المبادئ الأساسية للتكوين. المبحث الثاني: أنواع التكوين أساليبه، وعناصر النظام التكويني. المطلب الأول: أنواع التكوين المطلب الثاني: أساليب التكوين . المطلب الثالث : عناصر النظام التكويني. المبحث الثالث: مراحل العملية التكوينية. المطلب الأول : تحديد الاحتياجات التكوينية. المطلب الثاني : تصميم البرامج التكوينية وتنفيذها . المطلب الثالث : تقييم البرامج التكوينية . المبحث الرابع: أهمية التكوين في دعم مقومات التغيير التنظيمي المطلب الأول : التكوين لتجديد الثقافة التنظيمية. المطلب الثاني : التكوين وتطوير الكفاءات البشرية. المطلب الثالث : التكوين ومسايرة التغيير التكنولوجي. خلاصة الفصل . الفصل الثالث: واقع التكوين بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس" وأثره على تغيير التنظيم تمهيد .. . المبحث الأول : منهجية الدراسة وخطواتها الإجرائية . المطلب الأول : الإطار المنهجي للدراسة. المطلب الثاني : إجراءات تطبيق أداة الدراسة (الاستبيان) المطلب الثالث : أساليب المعالجة الإحصائية لبيانات الاستبيان .
- فقرة 7المبحث الثاني: تقديم جامعة أمحمد بوقرة "بومرداس". المطلب الأول : التعريف بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس" . المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس". . المطلب الثالث : سياسة التكوين المتعلقة بالموظفين الإداريين و التقنيين وأعوان المصالح بجامعة أمحمد بوقرة "بومرداس". المبحث الثالث : تفريغ وتحليل بيانات ونتائج الاستبيان . المطلب الأول : الوصف الإحصائي لعينة الدراسة وفق الخصائص الشخصية والوظيفية المطلب الثاني : تفريغ وتحليل إجابات أفراد عينة الدراسة حول المحور الأول من الاستبيان المطلب الثالث : تفريغ وتحليل إجابات أفراد عينة الدراسة حول المحور الثاني من الاستبيان خلاصة الفصل . الخاتمة العامة . قائمة المراجع. الملاحق ملخص الدراسة .