أثر الترقية الموضوعية وغير الموضوعية على أداء المشرفين
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_الترقية_الموضوعية_وغير_الموضوعية_على_أداء_المشرفين مقدمة.
- فقرة 5الفصل الأول: فصل تمهيدي - الإشكالية.
- فقرة 6- الفرضيات.
- فقرة 7- أهمية البحث.
- فقرة 8- التعاريف الإجرائية لمفاهيم الدراسة
- فقرة 9- الدراسات السابقة
- فقرة 10الفصل الثاني : مهام وأدوار إدارة الموارد البشرية - - وظائف إدارة الموارد البشرية.
- فقرة 11- التسيير التوقعي
- فقرة 12- التوظيف.
- فقرة 13- تصنيف الوظائف.
- فقرة 14- تسيير المسار المهني
- فقرة 15الفصل الثالث: الترقية المهنية - مفهوم الترقية المهنية - أهدافها. شروطها.
- فقرة 17- أسسها ومعاييرها.
- فقرة 18- أنواعها
- فقرة 19-- الترقية في ظل التشريع الجزائري.
- فقرة 20الفصل الرابع: الأداء
- فقرة 21- مفهوم الأداء
- فقرة 22- محدداته.
- فقرة 23-- تحديد مفهوم تقسيم الأداء. أهداف تقييم الأداء. شروطه. مراحله
- فقرة 26-- الطرق المستخدمة لتقييم الأداء.