أثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _أثر_استخدام_نظام_معلومات_الموارد_البشرية_الإلكتروني
- فقرة 4قائمة المحتويات رقم الصفحة الموضوع . الحكم على الدراسة آية افتتاحية الإهداء . شكر وتقدير قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال . ملخص الدراسة (باللغة العربية) - ملخص الدراسة () الفصل الأول : الإطار العام للدراسة - تمهيد مشكلة الدراسة متغيرات الدراسة - أسئلة الدراسة فرضيات الدراسة - أهداف الدراسة أهمية الدراسة حدود الدراسة.. مصطلحات الدراسة الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة (الأدبيات) مقدمة المبحث الأول : نظم المعلومات الإدارية البيانات المعلومات الإدارة و | -| س ع و ل د ج
- فقرة 5الموضوع علاقة المعلومات بوظائف الإدارة المعلومات الإدارية النظام - مكونات النظام أنواع النظم نظم المعلومات أنواع نظم المعلومات نظم المعلومات المحوسبة مكونات نظم المعلومات المحوسبة دورة حياة أنظمة المعلومات المحوسبة نظم المعلومات الإدارية دور نظم المعلومات الإدارية في منظمات الأعمال أنواع نظم المعلومات الإدارية - فوائد حوسبة نظم المعلومات الإدارية . المبحث الثاني : إدارة الموارد البشرية الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية . أهداف إدارة الموارد البشرية . أهمية إدارة الموارد البشرية وظائف إدارة الموارد البشرية وظيفة تخطيط الموارد البشرية وظيفة تحليل الوظائف . وظيفة التوظيف وظيفة تعويض ومكافأة وتحفيز الموارد البشرية. وظيفة تقييم الأداء وظيفة التدريب والتنمية - وظيفة إدارة التحرك الوظيفي رقم الصفحة ز ادا
- فقرة 6الموضوع وظيفة المحافظة على الموارد البشرية ) السلامة والصحة المهنية ) - وظيفة دمج الموارد البشرية ( العلاقات العمالية الإنسانية ) المبحث الثالث : نظم معلومات الموارد البشرية وإدارتها إلكترونيا الإدارة الإلكترونية . نظم معلومات الموارد البشرية . تعريف نظم معلومات الموارد البشرية الإلكترونية . فوائد وأهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المنظمات تحديات وصعوبات تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية المبحث الرابع: المنظمات والأداء التنظيمي وقياسه المنظمات الأداء تعريف قياس الأداء جوانب ومجالات الأداء التي يجب قياسها عند قياس أداء المنظمات الكفاءة الإنتاجية الفاعلية التوقيت الجودة رقم الصفحة الفصل الثالث : ديوان الموظفين العام ونظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني فيه مقدمة . المبحث الأول : ديوان الموظفين العام بفلسطين تعريف ديوان الموظفين العام بفلسطين رؤية ديوان الموظفين العام . الأهداف العامة لديوان الموظفين العام مهام ديوان الموظفين العام المبحث الثاني : نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني في الديوان ح
- فقرة 7ط | | الموضوع . أسباب تبني مشروع الإدارة الإلكترونية للديوان أهداف تطبيق الإدارة الإلكترونية في الديوان . مكونات نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني للديوان رقم الصفحة الجهات التي يخدمها نظام معلومات الموارد البشرية في الديوان وظائف الموارد البشرية التي يدعمها نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني . - وظائف الموارد البشرية التى لا يدعمها نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني معوقات تعترض نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني للديوان الفصل الرابع : الدراسات السابقة مقدمة المبحث الأول : الدراسات السابقة المحلية (الفلسطينية) المبحث الثاني : الدراسات السابقة العربية والإسلامية المبحث الثالث: الدراسات السابقة الأجنبية المبحث الرابع : المقارنة بين نتائج الدراسات السابقة والتعليق عليها الفصل الخامس : الإطار العملي للدراسة منهجية وإجراءات الدراسة) مقدمة منهجية الدراسة مجتمع الدراسة مصادر بيانات الدراسة. أدوات الدراسة اختبار صدق الاستبانة اختبار ثبات الاستبانة إجراءات تطبيق أدوات الدراسة المعالجات الإحصائية المستخدمة في الدراسة الفصل السادس : عرض وتحليل نتائج الدراسة مقدمة - الوصف الإحصائي لعينة الدراسة وفق السمات الشخصية .
- فقرة 8الموضوع توزيع العينة حسب الجنس توزيع العينة حسب الفئة العمرية توزيع العينة حسب المؤهل العلمي توزيع العينة حسب التخصص العلمي توزيع العينة حسب عدد سنوات الخدمة. توزيع العينة حسب الدرجة الوظيفية توزيع العينة حسب المعرفة بوظائف إدارة الموارد البشرية توزيع العينة حسب المهارة في استخدام الحاسوب توزيع العينة حسب القدرة على استخدام نظام معلومات الديوان اختبار فرضيات الدراسة . اختبار الفرضية الرئيسة الأولى اختبار الفرضية الفرعية الأولى من الفرضية الرئيس الأولى - اختبار الفرضية الفرعية الثانية من الفرضية الرئيس الأولى - اختبار الفرضية الفرعية الثالثة من الفرضية الرئيس الأولى اختبار الفرضية الفرعية الرابعة من الفرضية الرئيس الأولى نتيجة اختبار الفرضية الرئيسة الأولى اختبار الفرضية الرئيسة الثانية . . اختبار الفرضية الفرعية الأولى من الفرضية الرئيسة الثانية . - اختبار الفرضية الفرعية الثانية من الفرضية الرئيسة الثانية . اختبار الفرضية الفرعية الثالثة من الفرضية الرئيسة الثانية - اختبار الفرضية الفرعية الرابعة من الفرضية الرئيسة الثانية اختبار الفرضية الفرعية الخامسة من الفرضية الرئيسة الثانية اختبار الفرضية الفرعية السادسة من الفرضية الرئيسة الثانية اختبار الفرضية الفرعية السابعة من الفرضية الرئيسة الثانية اختبار الفرضية الفرعية الثامنة من الفرضية الرئيسة الثانية اختبار الفرضية الفرعية التاسعة من الفرضية الرئيسة الثانية نتيجة اختبار الفرضية الرئيسة الثانية . رقم الصفحة
- فقرة 9الموضوع الفصل السابع : نتائج وتوصيات الدراسة والدراسات المقترحة - مقدمة رقم الصفحة المبحث الأول : ملخص نتائج الدراسة المبحث الثاني : توصيات الدراسة المبحث الثالث : الدراسات المقترحة المراجع · · المراجع باللغة العربية . المراجع باللغات الأجنبية المواقع الإلكترونية الملاحق