تقييم أثر الحوافز على مستوى الاداء الوظيفي في شركة الاتصالات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _تقييم_أثر_الحوافز_على_مستوى_الاداء_الوظيفي_في_شركة_الاتصالات
- فقرة 4الموضوع الاستهلال الإهداء شكر وتقدير الملخص باللغة العربية الملخص باللغة الإنجليزية قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال قائمة الملاحق الفصل الأول: الإطار العام للدراسة أولا : المقدمة ثانيا : مشكلة الدراسة ثالثا : فرضيات الدراسة . رابعا : أهداف الدراسة. خامسا: أهمية الدراسة. قائمة المحتويات سادسا : حدود الدراسة. الفصل الثاني : الإطار النظري المبحث الأول الحوافز . المراحل الأساسية لتصميم نظام الحوافز . متطلبات عملية التحفيز . أنواع الحوافز. شروط نجاح الحوافز . مقومات فاعلية نظام الحوافز . المبحث الثاني الأداء الوظيفي. مفهوم الأداء الوظيفي. محددات الأداء الوظيفي ح الصفحة أ . ج ح ذ ز س
- فقرة 5عناصر الأداء الوظيفي. الاتجاهات الحديثة لعملية تقييم الأداء الوظيفي أهداف تقييم الأداء خطوات تقييم الأداء طرق تقييم الأداء المبحث الثالث شركة الاتصالات الفلسطينية تطور قطاع الاتصالات في فلسطين رؤية الاتصالات الفلسطينية مراحل التطور التاريخي لقطاع الاتصالات في فلسطين الفصل الثالث : الدراسات السابقة الدراسات العربية الدراسات الأجنبية التعقيب على الدراسات السابقة الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية أولا : منهج الدراسة ثانيا : مجتمع الدراسة ثالثا : عينة الدراسة = رابعاً: أداة الدراسة خامسا: صدق الاستبانة سادساً : ثبات الاستبانة سابعا: تطبيق الاستبانة ثامنا : الأساليب الإحصائية المستخدمة خ
- فقرة 6الفصل الخامس: تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة الفصل السادس: النتائج والتوصيات أولا : النتائج ثانيا : التوصيات ثالثا: مقترحات لدراسات مستقبلية المراجع الملاحق