تقييم فعالية برنامج تدريب الموارد البشرية قريشي صالح
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _تقييم_فعالية_برنامج_تدريب_الموارد_البشرية_قريشي_صالح
- فقرة 4الصفحة فهرس المواضيع الموضوع مقدمة تمهيد الفصل الأول : تطور الاهتمام بالموارد البشرية المبحث الأول : الموارد البشرية في نظريات الفكر الإداري - المدخل الكلاسيكي - - نظرية الإدارة العلمية (فريديريك تايلور) - - نظرية البيروقراطية ماكس فيبر) - - نظرية التقسيم الإداري هنري فايول ) - مدخل العلاقات الإنسانية - - نظرية العلاقات الإنسانية التون (مايو) - - نظرية تدرج الحاجات ( أبراهام ماسلو) - - نظرية ( ) ، ( ) (ماك غريغور دوغلاس) - - نظرية العوامل المزدوجة (فريديريك هرزبرغ) - مدخل الرأسمال البشري - - نظرية راس المال البشري ( شولتز) - - إسهامات بيكر المبحث الثاني: تطور وظيفة الموارد البشرية - التطور التاريخي لوظيفة الموارد البشرية - مفهوم ومهام وظيفة الموارد البشرية - - مفهوم وظيفة الموارد البشرية - - مهام وظيفة الموارد البشرية - التحديات التي تواجه وظيفة الموارد البشرية - - التحولات التكنولوجية - - التحولات الاجتماعية - - التحولات الاقتصادية - - التحولات السياسية والقانونية أ
- فقرة 5چه که که چه چه چه کچه که چه که چه ملخص تمهـ ـيد الفصل الثاني : الإعداد للتدريب في المنظمة المبحث الأول : مفاهيم ومبادئ أساسية - مفهوم التدريب - - تعريف التدريب - - التدريب والتعليم - - التدريب والتنمية - أهمية التدريب - أنواع التدريب - - أنواع التدريب حسب مرحلة التوظف - - - تدريب خاص بالموظفين الجدد - - - تدريب خاص بالموظفين الحاليين - - أنواع التدريب حسب نوع الوظائف - - - التدريب المهني والفني - - - التدريب التخصصي - - - التدريب الإداري - - أنواع التدريب حسب مكان إجرائه -- - التدريب الداخلي - - التدريب الخارجي - مسؤولية التدريب - - المسؤول المباشر - - مسؤول التدريب - - الجهة الخارجية - مبادئ التدريب - - التدريب نشاط ضروري ومستمر - - التدريب نظام متكامل - - للتدريب مقومات إدارية وتنظيمية المبحث الثاني: تحديد الاحتياجات التدريبية
- فقرة 6- مفهوم الحاجة إلى التدريب - مستويات تحديد الحاجة إلى التدريب - - تحليل التنظيم - - تحليل العمل والمهام - - تحليل الأفراد - أساليب تحديد الحاجة إلى التدريب - - الأسلوب المرتبط باحتياجات المورد البشري - - - الملاحظة - - - المقابلة - - - الإستبيان - - - وثائق وسجلات الأداء - - الأسلوب المرتبط باحتياجات المنظمة - - - تحليل الوظائف - بيانات المهام - - - - توصيف الوظائف - - - تقييم أداء الموارد البشرية - معايير تقييم الأداء -- - - نتائج التقييم -- - مقارنة نتائج تحليل الوظيفة وتقييم الأداء - أهداف التدريب - على مستوى الفرد - - - - تنمية المعارف - - - تنمية المهارات - - - تغيير الاتجاهات - - على مستوى المنظمة - - - تحقيق ميزة تنافسية - - - تحسين المؤشرات الاقتصادية ملخص
- فقرة 7الفصل الثالث : تصميم وتقييم برامج التدريب المبحث الأول : تصميم برامج التدريب - مستلزمات البرنامج التدريبي - - الإمكانيات المالية - - مكان تنفيذ برنامج التدريب - - الإمكانيات البشرية - - - الشروط الواجب توافرها في المدربين - - - مصادر الحصول على المدربين - - - - المصادر الخارجية المصادر الداخلية - - معدات التدريب - - أجهزة التدريب الوسيطة - - - الوسائل التدريبية المساعدة - تنفيذ برنامج التدريب - - أساليب التدريب في مكان العمل - - - تعليمات العمل - - - المساعدة الإشرافية التدوير الوظيفي -- - الإدارة المتعددة - - أساليب التدريب خارج مكان العمل - - - المحاضرة -- - دراسة الحالات - - - المباريات الإدارية -- - تمثيل الأدوار - - - المؤتمرات - - - تدريب الحساسية - متابعة برنامج التدريب المبحث الثاني: تقييم فعالية برامج التدريب د
- فقرة 8- مفاهيم أساسية - - التقييم - - الفعالية - معايير التقييم - - رد الفعل - - التعلم - - السلوك - - النتائج - أساليب جمع البيانات - - إستبيان تقييم التدريب - - التقييم بعد الإلتحاق بمكان العمل - تصميم أسلوب التقييم - مقاييس فعالية التدريب - - المقاييس الموضوعية - - - كمية نواتج الأداء - - - جودة نواتج الأداء -- - معدل الغياب - - - معدل دوران العمل - - المقاييس الذاتية - - - طريقة التقرير المكتوب - - - مقياس تيرستون -- - مقياس ليكرت ملخص تمهيد الفصل الرابع واقع التدريب في مركب المجارف والرافعات المبحث الأول : تقديم المؤسسة والمركب - المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية () - - التعريف بالمؤسسة - - - تنظيم المؤسسة
- فقرة 9- - - مجال نشاط المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية - - - - تطور كمية الإنتاج - - - - تطور رقم الأعمال - - التعريف بالمركب مجال الدراسة () -- - تنظيم المركب - - - مجال نشاطه - تطور الإنتاج -- - - تطور رقم الأعمال - تحليل خصائص الموارد البشرية لمركب () - - تطور حجم عمالة المركب - - تصنيف عمال المركب - - - تصنيف عمال المركب حسب الفئات المهنية - - - تصنيف عمال المركب حسب فروع النشاط - - - تصنيف عمال المركب حسب المستوى التعليمي -- - تصنيف عمال المركب حسب الأعمار -- - تصنيف عمال المركب حسب الأقدمية المبحث الثاني: الاهتمام بنشاط التدريب في المركب خلال الفترة - - سيرورة عملية التدريب في مركب المجارف والرافعات - - تحديد الاحتياجات التدريبية - - - إرسال الاستبيان الخاص بالاحتياجات التدريبية - - - تحليل الاحتياجات التدريبية والمصادقة عليها - - تنفيذ عملية التدريب - - تقييم برامج التدريب - - - أنواع التقييم - - - تحليل تقارير التقييم - - تسجيل برامج التدريب - أنشطة التدريب للفترة - - - أنشطة التدريب لسنة - - - دورات التدريب المهنية والتخصصية و
- فقرة 10- - - - الدورات التدريبية المبرمجة والمحققة - - - - الدورات التدريبية غير المبرمجة - - - الملتقيات - - - التكلفة الإجمالية لأنشطة التدريب سنة - - أنشطة التدريب لسنة - - - دورات التدريب المهنية والتخصصية - - - - الدورات التدريبية المبرمجة والمحققة - الدورات التدريبية غير المبرمجة - - - الملتقيات - - - التكلفة الإجمالية لأنشطة التدريب سنة - - أنشطة التدريب لسنة -- - الدورات التدريبية المهنية والتخصصية - - - - الدورات التدريبية المبرمجة والمحققة - الدورات التدريبية غير المبرمجة - - - - الدورات التدريبية المدرجة في مخطط التدريب -- - الملتقيات - - - التكلفة الإجمالية لأنشطة التدريب المحققة سنة - مؤشرات عن دورات التدريب -- ملخص الفصل الخامس: تقييم فعالية برامج التدريب لمركب المجارف والرافعات تمهيد المبحث الأول :الاستبيان وعينة البحث - تحليل البيانات الأولية - - مجتمع وحجم العينة - - - عينة الأفراد المستفيدين من التدريب - - - عينة المشرفين على الأفراد المستفيدين من التدريب - - تحليل البيانات الشخصية لعينة الأفراد المستفيدين من التدريب - - - تحليل العينة على أساس الجنس - - - تحليل العينة على أساس السن ز
- فقرة 11- - - تحليل العينة على أساس المستوى التعليمي - - - تحليل العينة على أساس الأقدمية في العمل - إختبار المقياس المبحث الثاني: تقييم فعالية دورات التدريب لسنة - تقييم ظروف دورات التدريب - تقييم مدى استيعاب المهارات والمعارف - تقييم أثر التدريب على أداء وسلوكات الأفراد ملخص إستنتاجات واقتراحات - إستنتاجات - إقتراحات المراجع المستخدمة في البحث فهرس الجداول فهرس الأشكال فهرس الملاحق